Figyelem! Változik a Munka törvénykönyve
Pontosítják a pihenőnapok számát, a diplomás munkanélkülieket nem kényszerítik közmunkába, illetve néhány módosítást vezetnek át alkotmánybírósági döntések és uniós jogharmonizáció következtében, írja a Napi.hu. A szabályozás a tervek szerint már 2016 januártól hatályba lép.
A kormány javaslata szerint a jövőben mentesül munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól a munkáltató által kiadott szabadsága alatt. Szintén mentesül az apa gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra a munkavégzési és rendelkezésre állás kötelezettség alól.
A kormány javaslata szerint nagyobb védelmet kapnak a várandós nők - a főszabály szerint nem lehet felmondani a szülés előtt álló nőnek. Új rendelkezés, hogy a bíróság jogellenes felmondás esetén is visszaállítja a munkaviszonyt.
A javaslat több ponton módosítja, pontosítja a munkaidő fogalmát, a pihenőnap kiadására való szabályokat - ezek a változtatások általában a munkavállalót védik. Továbbra sem lehet várandós nőt éjszaka foglalkoztatni, de a háromévesnél kisebb gyereket nevelőket, ha maguk kérik, akkor be lehet éjszakai műszakba osztani.
Ettől kezdve a munkavállalót azonnali hatályú felmondása esetén is megilleti végkielégítés, ha az ok a munkáltató jogsértése.
A foglalkoztatási törvény is módosul, például felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében megszünteti a közfoglalkoztatási kötelezettséget, de saját kérésre továbbra is foglalkoztatható ebben a formában.
Napi.hu
A kormány javaslata szerint nagyobb védelmet kapnak a várandós nők - a főszabály szerint nem lehet felmondani a szülés előtt álló nőnek. Új rendelkezés, hogy a bíróság jogellenes felmondás esetén is visszaállítja a munkaviszonyt.
A javaslat több ponton módosítja, pontosítja a munkaidő fogalmát, a pihenőnap kiadására való szabályokat - ezek a változtatások általában a munkavállalót védik. Továbbra sem lehet várandós nőt éjszaka foglalkoztatni, de a háromévesnél kisebb gyereket nevelőket, ha maguk kérik, akkor be lehet éjszakai műszakba osztani.
Ettől kezdve a munkavállalót azonnali hatályú felmondása esetén is megilleti végkielégítés, ha az ok a munkáltató jogsértése.
A foglalkoztatási törvény is módosul, például felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében megszünteti a közfoglalkoztatási kötelezettséget, de saját kérésre továbbra is foglalkoztatható ebben a formában.
Napi.hu
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Vajon milyen a Jó főnök?