Fluktuáció vizsgálat
Kérdőíves és interjúkon alapuló vizsgálati módszer. A vizsgálat kiterjed a kilépők személyére, munkakörére, szervezeti egységére, a kilépési okokra. Az elemzés fontos része a hasonló piaci szegmensek megismerése, analízise.
A fluktuációs vizsgálat a munkaerő fluktuációjának (azaz a munkavállalók cseréjének) elemzését jelenti egy vállalatnál vagy szervezetnél. A fluktuáció azt jelenti, hogy mennyi munkavállaló hagyja el a céget egy adott időszakban, és mennyi új munkavállaló kezd el dolgozni a cégnél.
A fluktuációs vizsgálat célja, hogy javítsa a munkavállalók elégedettségét, elkötelezettségét, lojalitását, valamint a szervezet teljesítményét, hatékonyságát és versenyképességét. A vizsgálat eredményeként a menedzsment számára világossá válhatnak a fluktuáció okai, s iránymutatásul szolgálhat a kiválasztás, a munkaerő megtartás stratégiájára, s annak gyakorlati megvalósítására vonatkozóan.
A fluktuációs vizsgálat során általában a következőket vizsgálják:
- Fluktuációs ráta: Ez a szám azt mutatja, hogy az adott időszakban hány százaléknyi munkavállaló hagyta el a céget. A fluktuációs ráta kiszámításához a következő képletet használják: (Elhagyott munkavállalók száma / Átlagos munkavállalók száma) x 100.
- Elhagyás okai: A vizsgálat során megpróbálják megérteni, hogy miért hagyják el a munkavállalók a céget. Lehet, hogy a munkavállalók elégedetlenek a fizetésükkel, a munkakörülményekkel, a vezetési stílussal vagy a munkahelyi kultúrával.
- Új munkavállalók beállítódása: A vizsgálat során megvizsgálják, hogy az új munkavállalók mennyire illeszkednek be a cégnél. Ha az új munkavállalók gyorsan elhagyják a céget, ez arra utalhat, hogy valami nincs rendben a beállítódásukkal vagy az alkalmazási folyamatukkal.
- Költségek: A fluktuáció jelentős költségeket jelenthet a cégeknek, például a toborzási és kiválasztási költségek, a betanítási költségek és az elvesztett termelékenység miatt. A fluktuációs vizsgálat során megpróbálják meghatározni, hogy mennyibe kerül a fluktuáció a céget.
A fluktuációs vizsgálat segíthet a cégeknek megérteni, hogy miért hagyják el a munkavállalóik a céget, és hogy hogyan lehetne csökkenteni a fluktuációt. A vizsgálat során gyakran alkalmaznak különböző módszereket, például munkavállalói felméréseket, interjúkat és adatelemzést.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja