Megjelent: 7 éve

Főállású anyaság vagy a munkáltatók változtassanak a hozzáállásukon?

Legutóbbi házi szavazásunkon azt a kérdést tettük fel, hogy mit gondolnak a gyerekszámtól független főállású anyaság lehetőségéről. A válaszadók 41 százaléka szerint a munkáltatók hozzáállásának kellene elsősorban változnia, harmaduk pedig úgy gondolja itt az ideje az anyaság anyagi elismerésének.

A válaszadók 30,8 százaléka gondolja, hogy végre el kellene ismerni anyagilag is az anyaságot, míg mások (41 százalék) inkább úgy látja, az otthoni munkamegosztáson és a munkáltatók hozzáállásán kellene ahhoz inkább változtatni, hogy a gyerekvállalási kedv megváltozzon.

Összességében többségben vannak azok a vélemények, akik valamilyen szempontból problémát látnak a felvetésben, vagy társadalmi szempontból vagy a nők hosszútávú munkavállalása, karrierlehetőségei szempontjából.

  • 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet! Részletek Jegyek
  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek