Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 7 hónapja

GDPR-rel kapcsolatos új márciusi törvénymódosítások

A kormány weboldalán már bárki hozzáférhet ahhoz a GDPR saláta előterjesztéshez, amit várhatóan még a héten elfogad az Országgyűlés. A javaslat elfogadásával új korszak kezdődik az európai általános adatvédelmi rendelet életében, melynek minden fontos részletéről szó esik majd a március 25.-én megrendezésre kerülő konferencián.

A módosítani kívánt törvények között van többek között:

  • az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv.)
  • a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)
  • a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény (Szvmt.)
  • a kutatás és a közvetlen üzletszerzés célját szolgáló név- és lakcímadatok kezeléséről szóló 1995. évi CXIX. törvény (Kksztv.)
  • a társasházakról szóló 2003. évi CXXXIII. törvény (Tht.)
  • a lakásszövetkezetekről szóló 2004. évi CXV. törvény (Lszt.).
  • Az Infotv.-ben a javaslat értelmében módosulnak a NAIH vizsgálatával kapcsolatos rendelkezések, és szintén változna az Mt.-ben a munkavállalók személyiségi jogainak védelmével kapcsolatos rendelkezés.

„Fontos újdonság lesz, hogy a munkáltató a munkavállalótól okirat bemutatását követelheti, így azok tárolására, fénymásolására a fenti okokból nem lehet szükség, elegendő azok bemutatása és a szükséges adatok feljegyzése. Ilyen okirat például egyes munkakörök esetén az egészségügyi kiskönyv, vagy a targonca jogosítvány, amelynek adatait a munkáltató feljegyezheti, de azt a munkavállalónak kell magánál tartania” - fogalmazott Dr. Szkok Helga, a Privacy Policy Online Services adatvédelmi szakértője.

A törvénymódosítás értelmében a biometrikus azonosítókkal kapcsolatos változás, hogy a munkavállaló biometrikus adata az érintett azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely vagy a munkavállaló vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy törvényben védett jelentős érdeksúlyos vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna.

„A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt - eltérő megállapodás hiányában - kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. Főszabály szerint tehát tilos a munkahelyi infrastruktúra privát használata, de a munkaadó ezt engedélyezheti” - tette hozzá Dr. Szkok Helga.

2019. március 25-én az érdeklődők szakértők segítségével tudhatnak meg még többet a jogszabályváltozásokról, hogy a lehető legfelkészültebbek legyenek. A rendezvényt Dr. Péterfalvi Attila, a NAIH elnöke nyitja majd meg.

40% kedvezmény a HR Portal olvasóinak. 17.940,-Ft+áfáért jelentkezhetnek azok, akik HR400325 kóddal jelentkeznek.
Follow hrportal_hu on Twitter