Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hónapja

Ha felmondtam és több szabit vettem ki levonják a béremből?

Ha május 31-el megszűnik a munkaviszony, és az erre az időszakra járó arányos szabadságnál több nap került kivételre, akkor az utolsó munkabérből levonásra kerül annak a többlet napnak a forintosított összege?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdést a hatályos munka törvénykönyve sajnos kifejezetten nem szabályozza, ellentétben a korábbi törvénnyel, amely előírta, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint amely a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles volt visszafizetni.

A korábbi törvényi rendelkezés elhagyását a jogalkotó nem indokolta.

Ismert olyan jogirodalmi álláspont, amely szerint ilyen esetben a munkavállaló által igénybe vett többletszabadság időtartamára kifizetett távolléti díjat a munkáltató nem követelheti vissza, tekintettel arra, hogy ezen összeg megfelelő jogalappal került a munkavállaló részére kifizetésre. Álláspontunk szerint ez a helyes értelmezés.

Ugyanakkor megjegyezzük, hogy létezik ezzel ellentétes vélemény is, miszerint a munkáltató jogszerűen visszakövetelheti a munkavállalótól az időarányosan túlzott mértékben igénybe vett szabadságot.

Álláspontunk szerint a túladott szabadságra járó díjazás visszakövetelésére csak akkor lenne mód, ha erre lenne kifejezett törvényi rendelkezés, mint ahogyan a régi Mt.-ben volt.

A válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettük figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Novák Tamás

Dr. Novák Tamás ügyvéd, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Irodaszakértője, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Dolgozhat-e anyuka 3 év alatti gyermekkel több műszakban?

van egy kolléganőm 3 év alatti a kislánya jelenleg alkalmi munkavállalóként dolgozik nálunk.0-24 nyitva tartásos dohányboltról van szó. A kolléganő nagyon szeret itt dolgozni,mert mindig úgy oldják meg a munkaidejét ahogy Ő kéri. A kérdés:ha nyilatkozik arról,hogy vállalja a 3 műszakot és a kislány felügyeletét is meg tudja oldani akkor bejelenthető állandóra? Ő nagyon szeretné.tovább..

    További cikkek
    Magyar járatokat is érint a Ryanair-sztrájk

    Hatszáz járatot töröl a Ryanair, mert a fapados légitársaság dolgozói július 25-én és 26-án sztrájkba kezdenek. A várható fennakadások 50 ezer... Teljes cikk

    Elveszítik a segélyt, ha visszamondják a felajánlott munkahelyet Romániában

    Klaus Johannis román államfő kihirdette azt a törvényt, amely szerint elveszíti a szociális segélyt az a munkanélküli, aki visszautasítja a... Teljes cikk

    Biztonsági veszélyt hordoz a saját eszköz munkahelyi használata

    Ma már teljesen természetes, hogy okostelefonokat és tableteket használnak sokan a munkához. Ugyanakkor sok cég nem örül neki, mert egyre növekvő... Teljes cikk

    A négynapos munkahéttel mindenki jól járt

    Egy új-zélandi cég letesztelte, milyen lenne a négynapos munkahét. Meglepő eredményre jutottak a rövid munkahét kipróbálásával. Teljes cikk

    A 2019-es költségvetés elfogadásával zárja nyári munkáját a parlament

    Az Országgyűlés ma a jövő évi költségvetés elfogadásával zárja nyári rendkívüli ülésszakát. A Ház elsőként a 2019-es büdzséről dönt,... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár