Ha nem bírja a stresszt, ezeket az állásokat ne vállalja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa nem jól kezeli valaki a stresszt, akkor az egészségügy és a rendfenntartó erők helyett, jobb ha tudományos karriert vagy az oktatást választja, legalábbis az Egyesült Államok Occupational Information Network adatai alapján, írja a Business Insider.
Bár Magyarországon mostanában az oktatásügy sem számít éppen stresszmentes területnek, az amerikai listán 29 olyan olyan állás szerepel, amit nem érdemes olyannak elvállalnia, aki nem bírja a stresszt. A munkakörök 0 és 100 közötti skálán kapnak pontokat, attól függően, hogy milyen gyakran kell a dolgozónak elviselnie kritikát, milyen gyakran kell megoldania stresszes szituációkat.
A 94 feletti pontértéket elérő állások kifejezetten magas stressz-szintűnek számítanak, így azoknak ajánlottak, akik nehéz helyzetekben is nyugodtak tudnak maradni, meg tudják őrizni a hidegvérüket.
A tíz legstresszesebb állást soroljuk fel. A lista többi része ITT érhető el.
10. Pilóta, másodpilóta és fedélzeti mérnök
9. Sebész
8. Szülész-nőgyógyász
7. Táncos
6. Nővér (sürgősségi ellátás)
5. telefonos operátorok
4. Aneszteziológiai nővérek
3. Aneszteziológiai asszisztensek
2. Segélyhívók diszpécserei (mentők, rendőrség, tűzoltóság)
1. Urológus
Business Insider
A 94 feletti pontértéket elérő állások kifejezetten magas stressz-szintűnek számítanak, így azoknak ajánlottak, akik nehéz helyzetekben is nyugodtak tudnak maradni, meg tudják őrizni a hidegvérüket.
A tíz legstresszesebb állást soroljuk fel. A lista többi része ITT érhető el.
10. Pilóta, másodpilóta és fedélzeti mérnök
9. Sebész
8. Szülész-nőgyógyász
7. Táncos
6. Nővér (sürgősségi ellátás)
5. telefonos operátorok
4. Aneszteziológiai nővérek
3. Aneszteziológiai asszisztensek
2. Segélyhívók diszpécserei (mentők, rendőrség, tűzoltóság)
1. Urológus
Business Insider
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?