Megjelent: 6 éve

Határok Nélkül - Korlátok nélkül?

Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta szabadon vállalhatunk munkát az Európa Unió egész területén, ha szeretnénk. Pontosabban azon túl, hogy szeretnénk, ha megvan hozzá a megfelelő nyelvtudásunk, munkatapasztalatunk, indulótőkénk, egyebek. A jogunk meg van tehát hozzá, a képességeink és a lehetőségeink szabhatnak csupán határt e jog érvényesítésének.

Statisztikai adatok is alátámasztják, hogy hazánkban a külföldi munkavállalási kedv nemhogy töretlen, de még folyamatosan nő is.
Azonban a munkára jelentkezés több hetes procedúra munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt a belföldi állásra pályázásnál is, külföldi munkavállalás esetén pedig ráadásul , a jelentkezés legfontosabb pontja, a két fél személyes találkozása, már csak a kiutazást követően történhet meg.

Viszont kevesen vannak azok, akik megengedhetik magunknak, hogy az áhított célországba kiutazzanak előzetesen, csak úgy felderíteni a terepet. A többieknek pedig nem marad más, mint ismerőseik tapasztalataira, vagy egy közvetítő cégre hagyatkozni, vagy bízni a vak szerencsében.
Nekünk, többieknek sem kell már ennyivel beérnünk, hiszen néha előfordul, hogy a munkáltató „házhoz jön”: Idén 2. Alkalommal rendezték meg, a tavalyi év sikerén felbuzdulva a Határok Nélkül – Nemzetközi Állásbörzét a Danubius Hotel Gellértben.

Az eseményen 7 ország 70 állásajánlata közül válogathattak a részt vevők. A főként angol és német cégek képviselői kifejezetten azért érkeztek, hogy az érdeklődők képet kaphassanak a cég tevékenységéről, filozófiájáról. Vagyis, hogy az álláskeresők ne csupán egy hirdetést lássanak, hanem a hirdetés mögött magát a vállalatot és az aktuális betölthető pozíciókat is.

A kiállítókkal való találkozáson túl, előadások keretében lehetett átfogó és részletes információkat gyűjteni a célországokban való munkalehetőségekről, a munkavállalás általános feltételeiről, önéletrajz írással kapcsolatos tudnivalókról. Továbbá a rendezvényen nyelvi szintfelmérő és CV ambulancia is működött. Így a rendezvény nemcsak a személyes találkozásra adott lehetőséget, hanem a képességek felmérésére és fejlesztésére is.

Tóth Bernadett, HR Tanácsadó
(Euwork Kft)

  • 2021.07.31Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akik megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak

A Magyar Munkaerő Kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) a megváltozott munkaképességűek alkalmazásában rejlő előnyökre hívja fel a figyelmet,... Teljes cikk

A HR megerősödött a járványhelyzet alatt

A koronavírus a vállalatok 38 százalékában felgyorsította a digitalizáció folyamatát, ami együtt járt a munkaerő iránti igények növekedésével... Teljes cikk

Nem nőttek a pályázók bérigényei, fontosabb az állás biztonsága - toborzási trendek

Visszatért a jelöltek váltási kedve - ezt tapasztalják az általunk megkérdezett toborzási szakemberek. A fizetési igények nem nőttek és 100... Teljes cikk