Megjelent: 5 éve

Határok Nélkül - Korlátok nélkül?

Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta szabadon vállalhatunk munkát az Európa Unió egész területén, ha szeretnénk. Pontosabban azon túl, hogy szeretnénk, ha megvan hozzá a megfelelő nyelvtudásunk, munkatapasztalatunk, indulótőkénk, egyebek. A jogunk meg van tehát hozzá, a képességeink és a lehetőségeink szabhatnak csupán határt e jog érvényesítésének.

Statisztikai adatok is alátámasztják, hogy hazánkban a külföldi munkavállalási kedv nemhogy töretlen, de még folyamatosan nő is.
Azonban a munkára jelentkezés több hetes procedúra munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt a belföldi állásra pályázásnál is, külföldi munkavállalás esetén pedig ráadásul , a jelentkezés legfontosabb pontja, a két fél személyes találkozása, már csak a kiutazást követően történhet meg.

Viszont kevesen vannak azok, akik megengedhetik magunknak, hogy az áhított célországba kiutazzanak előzetesen, csak úgy felderíteni a terepet. A többieknek pedig nem marad más, mint ismerőseik tapasztalataira, vagy egy közvetítő cégre hagyatkozni, vagy bízni a vak szerencsében.
Nekünk, többieknek sem kell már ennyivel beérnünk, hiszen néha előfordul, hogy a munkáltató „házhoz jön”: Idén 2. Alkalommal rendezték meg, a tavalyi év sikerén felbuzdulva a Határok Nélkül – Nemzetközi Állásbörzét a Danubius Hotel Gellértben.

Az eseményen 7 ország 70 állásajánlata közül válogathattak a részt vevők. A főként angol és német cégek képviselői kifejezetten azért érkeztek, hogy az érdeklődők képet kaphassanak a cég tevékenységéről, filozófiájáról. Vagyis, hogy az álláskeresők ne csupán egy hirdetést lássanak, hanem a hirdetés mögött magát a vállalatot és az aktuális betölthető pozíciókat is.

A kiállítókkal való találkozáson túl, előadások keretében lehetett átfogó és részletes információkat gyűjteni a célországokban való munkalehetőségekről, a munkavállalás általános feltételeiről, önéletrajz írással kapcsolatos tudnivalókról. Továbbá a rendezvényen nyelvi szintfelmérő és CV ambulancia is működött. Így a rendezvény nemcsak a személyes találkozásra adott lehetőséget, hanem a képességek felmérésére és fejlesztésére is.

Tóth Bernadett, HR Tanácsadó
(Euwork Kft)

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nehezebben mozdíthatóak a jó szakemberek - íme a munkaerő-felvételi trendek

Ahol jól kezelte a munkáltató a vírushelyzetet, onnan most sokkal nehezebben váltanak a munkavállalók. Ahol rosszul, onnan pályáznak. Ezt... Teljes cikk

Hogyan állnak az állásportálok a koronaválságban?

Márciusban három hét alatt beszakadt az állásportálok hirdetésszáma és bevétele. Aztán májusra jött némi visszapattanás. Mennyien és kik... Teljes cikk

Melyek a top munkaerő-közvetítők és -kölcsönzők? - itt a lista

Néhány héttel ezelőtt jelent meg az angol nyelvű Budapest Business Journalban a toborzási szolgáltatók toplistája. A közvetítőit a Randstad, a... Teljes cikk