Határok Nélkül - Korlátok nélkül?
Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta szabadon vállalhatunk munkát az Európa Unió egész területén, ha szeretnénk. Pontosabban azon túl, hogy szeretnénk, ha megvan hozzá a megfelelő nyelvtudásunk, munkatapasztalatunk, indulótőkénk, egyebek. A jogunk meg van tehát hozzá, a képességeink és a lehetőségeink szabhatnak csupán határt e jog érvényesítésének.
Statisztikai adatok is alátámasztják, hogy hazánkban a külföldi munkavállalási kedv nemhogy töretlen, de még folyamatosan nő is.
Azonban a munkára jelentkezés több hetes procedúra munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt a belföldi állásra pályázásnál is, külföldi munkavállalás esetén pedig ráadásul , a jelentkezés legfontosabb pontja, a két fél személyes találkozása, már csak a kiutazást követően történhet meg.
Viszont kevesen vannak azok, akik megengedhetik magunknak, hogy az áhított célországba kiutazzanak előzetesen, csak úgy felderíteni a terepet. A többieknek pedig nem marad más, mint ismerőseik tapasztalataira, vagy egy közvetítő cégre hagyatkozni, vagy bízni a vak szerencsében.
Nekünk, többieknek sem kell már ennyivel beérnünk, hiszen néha előfordul, hogy a munkáltató „házhoz jön”: Idén 2. Alkalommal rendezték meg, a tavalyi év sikerén felbuzdulva a Határok Nélkül – Nemzetközi Állásbörzét a Danubius Hotel Gellértben.
Az eseményen 7 ország 70 állásajánlata közül válogathattak a részt vevők. A főként angol és német cégek képviselői kifejezetten azért érkeztek, hogy az érdeklődők képet kaphassanak a cég tevékenységéről, filozófiájáról. Vagyis, hogy az álláskeresők ne csupán egy hirdetést lássanak, hanem a hirdetés mögött magát a vállalatot és az aktuális betölthető pozíciókat is.
A kiállítókkal való találkozáson túl, előadások keretében lehetett átfogó és részletes információkat gyűjteni a célországokban való munkalehetőségekről, a munkavállalás általános feltételeiről, önéletrajz írással kapcsolatos tudnivalókról. Továbbá a rendezvényen nyelvi szintfelmérő és CV ambulancia is működött. Így a rendezvény nemcsak a személyes találkozásra adott lehetőséget, hanem a képességek felmérésére és fejlesztésére is.
Tóth Bernadett, HR Tanácsadó
(Euwork Kft)
Azonban a munkára jelentkezés több hetes procedúra munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt a belföldi állásra pályázásnál is, külföldi munkavállalás esetén pedig ráadásul , a jelentkezés legfontosabb pontja, a két fél személyes találkozása, már csak a kiutazást követően történhet meg.
Viszont kevesen vannak azok, akik megengedhetik magunknak, hogy az áhított célországba kiutazzanak előzetesen, csak úgy felderíteni a terepet. A többieknek pedig nem marad más, mint ismerőseik tapasztalataira, vagy egy közvetítő cégre hagyatkozni, vagy bízni a vak szerencsében.
Nekünk, többieknek sem kell már ennyivel beérnünk, hiszen néha előfordul, hogy a munkáltató „házhoz jön”: Idén 2. Alkalommal rendezték meg, a tavalyi év sikerén felbuzdulva a Határok Nélkül – Nemzetközi Állásbörzét a Danubius Hotel Gellértben.
Az eseményen 7 ország 70 állásajánlata közül válogathattak a részt vevők. A főként angol és német cégek képviselői kifejezetten azért érkeztek, hogy az érdeklődők képet kaphassanak a cég tevékenységéről, filozófiájáról. Vagyis, hogy az álláskeresők ne csupán egy hirdetést lássanak, hanem a hirdetés mögött magát a vállalatot és az aktuális betölthető pozíciókat is.
A kiállítókkal való találkozáson túl, előadások keretében lehetett átfogó és részletes információkat gyűjteni a célországokban való munkalehetőségekről, a munkavállalás általános feltételeiről, önéletrajz írással kapcsolatos tudnivalókról. Továbbá a rendezvényen nyelvi szintfelmérő és CV ambulancia is működött. Így a rendezvény nemcsak a személyes találkozásra adott lehetőséget, hanem a képességek felmérésére és fejlesztésére is.
Tóth Bernadett, HR Tanácsadó
(Euwork Kft)
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Erdei Kata
Munkakultúrák ütközése - erről szól az Amerikai gyáregység