Hazai vezetők véleménye a kiszervezésről
Világszinten 11 milliárd dollár jövedelmet termelt a HR-outsourcing, így nem kétséges, hogy megéri kiszervezni bizonyos HR-funkciókat, állítja az International Data Corporation felmérését. A Világgazdaság hazai szolgáltatókat, illetve HR-vezetőket kérdezett arról, hogyan látják ők itthonról a kiszervezés jelenét és jövőjét.
Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója ezzel szemben inkább a bérszámfejtésben és a humánügyvitelben alkalmazható outsourcingot részesíti előnyben, ez ugyanis mentesíti a vállalatot az adminisztráció terhétől, s lehetőséget teremt arra, hogy a fő tevékenységekre koncentráljon. A szakember ugyanakkor felhívja a figyelmet, hogy bár megnőtt a bérügyviteli outsourcing szolgáltatók száma, csak kevesen képesek megfelelő szolgáltatást nyújtani. A profi bér- és humánügyvitel ugyanis hosszú távú szakmai és bizalmi kapcsolatot is feltételez. A kiszervezést fontolgató, felkészült vezetők ezért odafigyelnek a nehezebben forintosítható előnyökre is: a szolgáltató teljes körű felelősségvállalására, az emelt szintű szolgáltatásra, az informatikai és adatvédelmi biztonságra, valamint a stratégiai humánügyviteli előnyökre is.
A McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. szintén hisz a kihelyezés általi megváltásban, mert bár nem él a klasszikus outsourcing lehetőségével, egyes funkcióit azért átengedi más vállalatoknak - mondta a Világgazdaságnak Bőhm György, HR- és tréningigazgató. Például a velük szerződésben álló diákszövetkezetek és munkaerő-kölcsönző cégek végzik el a közel négyezer diák, illetve dolgozó bérszámfejtését, toborzását. A saját állomány bérszámfejtését és képzését azonban nem bízzák másra.
A Dreher Sörgyárak Zrt.-nél még ennyi funkciót sem kívánnak külső szolgáltatónak átengedni. Vass Kornélia humánerőforrás- és kommunikációs igazgató elmondása szerint a humánerőforrás működése olyannyira összefonódik a vállalati stratégiával, hogy a szakemberek toborzása, kiválasztása és képzése, fejlesztése nem oldható meg a kiszervezés lehetőségével. A szakember ugyanakkor elismeri, hogy a rutin- és adminisztrációs részfeladatok esetében előremutató megoldás lehet az automatizmusok beépítése vagy az outsourcing bevonása.
Világgazdaság
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A legújabb csendes munkaerő-trend lassan aláássa a munkahelyi termelékenységet, és valószínűleg sok vállalat nem veszi észre időben. Teljes cikk
Hol tart a HR 2025-ben? Melyek a nagy témák? Erről beszélgettünk Csépai Martinnal, a Deloitte HR tanácsadási vezetőjével. A szakértő egyebek... Teljes cikk
A Prohuman Group megvásárolta a létesítménygazdálkodással foglalkozó Green Vector Kft. 75%-os, valamint a contact center piacon meghatározó szerepet... Teljes cikk
- Milyen kihívások formálják a bérszámfejtés outsourcing piacot 4 hónapja
- Trendalkotó múlt, inspiratív jövő - Ocskay Szilárd, a NEXON alapító-ügyvezetője 4 hónapja
- Élesedik a verseny a dobogón: itt vannak a legnagyobb HR és bérszámfejtő outsourcing cégek 5 hónapja
- Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group 5 hónapja
- Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat! 6 hónapja
- Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója 7 hónapja
- Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója 7 hónapja
- Ezek lehetnek 2025 trendjei HR informatikában 7 hónapja
- Megéri a bérszámfejtést kiszervezni? Öt érv az IGEN mellett 7 hónapja
- Bérszámfejtés outsourcing: Hogyan növelheti a hatékonyságot és csökkentheti a kockázatot? 7 hónapja
- Hogyan tovább, ha létszámstop van? 8 hónapja