Megjelent: 17 éve

Hazai vezetők véleménye a kiszervezésről

Világszinten 11 milliárd dollár jövedelmet termelt a HR-outsourcing, így nem kétséges, hogy megéri kiszervezni bizonyos HR-funkciókat, állítja az International Data Corporation felmérését. A Világgazdaság hazai szolgáltatókat, illetve HR-vezetőket kérdezett arról, hogyan látják ők itthonról a kiszervezés jelenét és jövőjét.

images

images

Juhász Csongor, a Pro-Humán Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. vezetője szerint egyre több vállalat kezdi felismerni a különböző területek (gyártás, IT) kiszervezésének jelentőségét, elvégre a költségek csökkentése alapvető érdeke a versenyképesség fenntartása érdekében. A szakember szerint a tendencia várhatóan folytatódni fog, ezt cégének tavalyihoz viszonyított száz százalékos bevételnövekedése is igazolja.

Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója ezzel szemben inkább a bérszámfejtésben és a humánügyvitelben alkalmazható outsourcingot részesíti előnyben, ez ugyanis mentesíti a vállalatot az adminisztráció terhétől, s lehetőséget teremt arra, hogy a fő tevékenységekre koncentráljon. A szakember ugyanakkor felhívja a figyelmet, hogy bár megnőtt a bérügyviteli outsourcing szolgáltatók száma, csak kevesen képesek megfelelő szolgáltatást nyújtani. A profi bér- és humánügyvitel ugyanis hosszú távú szakmai és bizalmi kapcsolatot is feltételez. A kiszervezést fontolgató, felkészült vezetők ezért odafigyelnek a nehezebben forintosítható előnyökre is: a szolgáltató teljes körű felelősségvállalására, az emelt szintű szolgáltatásra, az informatikai és adatvédelmi biztonságra, valamint a stratégiai humánügyviteli előnyökre is.

A McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. szintén hisz a kihelyezés általi megváltásban, mert bár nem él a klasszikus outsourcing lehetőségével, egyes funkcióit azért átengedi más vállalatoknak - mondta a Világgazdaságnak Bőhm György, HR- és tréningigazgató. Például a velük szerződésben álló diákszövetkezetek és munkaerő-kölcsönző cégek végzik el a közel négyezer diák, illetve dolgozó bérszámfejtését, toborzását. A saját állomány bérszámfejtését és képzését azonban nem bízzák másra.

A Dreher Sörgyárak Zrt.-nél még ennyi funkciót sem kívánnak külső szolgáltatónak átengedni. Vass Kornélia humánerőforrás- és kommunikációs igazgató elmondása szerint a humánerőforrás működése olyannyira összefonódik a vállalati stratégiával, hogy a szakemberek toborzása, kiválasztása és képzése, fejlesztése nem oldható meg a kiszervezés lehetőségével. A szakember ugyanakkor elismeri, hogy a rutin- és adminisztrációs részfeladatok esetében előremutató megoldás lehet az automatizmusok beépítése vagy az outsourcing bevonása.

Világgazdaság
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A régiós pénzügyi vezetők harmada már teszteli a generatív AI megoldásokat

Közép-Európában már minden harmadik szervezetnek közvetlen tapasztalata van a generatív mesterséges intelligenciával, és mindössze a vállalatok... Teljes cikk

5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban

Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák... Teljes cikk

Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet

A kihívásokkal teli üzleti környezet ellenére közel harmadával, 5 milliárd forint közelébe tudta növelni árbevételét a Pensum Group 2023-ban. A... Teljes cikk