Hiány és elégedetlenség tapasztalható minden területen!

Jelenleg 20 órában dolgozik, árufeltöltőként egy német kiskereskedelmi láncnál Czeczeli Tamás. A fizetése most bruttó 118.000 forint. Tavaly még ő volt egy másik német kiskereskedelmi lánc ügyvezetője. Azt is mondhatnánk róla, hogy letornázta magát, de ahogy beszél, amit mond, ami sugárzik belőle, az nem a boldogtalanság. Nem tudni, mennyire átmeneti ez az állapot nála, és mikor szeretne megint magasabb pozíciót fogni. És persze rajta kívül nem találkozhatunk másik árufeltöltővel, aki ennyire hatásos előadásokat tud tartani mindenféle szakmai területen, az ügyvezetéstől a HR-en keresztül akár a logisztikáig. Most ennek az „ellen-kultúrába” illeszkedő, fordított motivációs előadás-sorozatnak ő az első, de talán leghitelesebb képviselője. Úgy, hogy közben az anyagi világban nagyon sokat veszített.

Czeczeli Tamás egy olyan jelenségről kezdett el beszélni, ami egyrészt illeszkedett az egész program vonulatába - hiszen a HR és a céges működés forradalmi változásokon való átmeneteléről szólt a nap - másrészt jóval túllépte ezt a keretet. Egy fenyegető jelenséget mutatott be: állandósult hiányt és elégedetlenséget tapasztal a kereskedelemben, szinte minden oldalról. Hiány van a munkavállalókból, és aki van, az meg elégedetlen. A vezetők hiányolják a corporate támogatást, és elégedetlenek a működési feltételekkel, többek közt a saját munkavállalóik teljesítményével is. A vásárlók meg a leginkább elégedetlenek: hiányolják a normális szolgáltatást az emelkedő termékárak mellé.

A hatalom pedig nem tesz semmit. Illetve, egymás nyugtatgatják a szereplők, látszatintézkedésekkel. A felül lévők impotenciájára pedig még érzékenyebben reagál a „nép”. Most már olyan feltüzelt lett a hangulat, hogy gyakorlatilag bárki és bármi mögé beállnának, és az utcára vonulnának. Ha lenne egy olyan csoport, amely felismeri a helyzetet, képes megszólítani a sokaságot, tudna tárgyalni a hatalommal, és jelszavakat adna az embereknek. Mivel nincs ilyen csoport- a kiskereskedelemben meg főleg nincs-, egyelőre nem fenyeget a forradalom veszélye. De, a négy feltételből már megvan három!

A hatalom a munkásosztály kezében van!

Czeczeli Tamás: A béreket mindenképpen emelni kell.Czeczeli Tamás előadásának a címe: „Hammer to fall”. A hatalom - az előadó szerint - az alul lévők, azaz a munkásosztály kezében van, bárki-bárhogy is próbálja ezt a viszonyt torzítani. De azt is látni kell, hogy aki elvakult lesz, és nem lát a saját szemüvegén kívül más nézőpontot, az egy idő után mindent szögként fog fel, amire ütni kell.

Ez nemcsak a munkásokra igaz. A menedzsmentre még sokkal inkább. Semmitmondó rutinmegoldásokat erőltetnek rájuk, és ők maguk is tovább hajtják a mókuskereket. Példaként a korábbi munkahelyét említi, ahol 3 évig a fluktuáció 50 százalék feletti volt. Mikor ő, ügyvezetőként a béremelésről érdeklődött a board-nál, akkor válaszul kultúraváltást kapott. Újabb és újabb workshopokat. Olyan mértékben nőtt a bizalmi válság a szervezeten belül, hogy tapinthatóvá vált a feszültség. Mindenki szorongva várta, mikor súlyt le rá a kalapács feje. Félelemben pedig nem lehet dolgozni.

Megoldási kísérletek

Sajnos, alig van pár olyan megoldás, ami tűzoltásra is alkalmas. De a béreket mindenképpen emelni kell. Eklatáns példát hozott az előadó. Egy nemzetközi meetingen, amikor szóba került, hogy Czeczeli korábban melyik drogéria-lánc ügyvezetője volt, és egy német kollégája megemlítette, hogy ez a hely veszélyes, mert 200 eurós vásárlás alatt nem tud onnan kijönni, válaszában az akkor ügyvezetőként dolgozó Czeczeli megemlítette, hogy a kollégák fizetése 300 Euró körül van. Mire a német vezető hümmögött, de nem vett tudomást a tényről. Mintha egy másik bolygón élt volna. Szóval, a béreket emelni kell.

Ahonnan meg el lehet venni, az a saját fogyasztásunk. Kevesebbet kellene vásárolni, enni-inni. Ő maga is kevesebből él most, mint amihez korábban hozzászokott, de sokkal elégedettebb az életminőségével. A menedzsmentnek a saját mohóságából, habzsolásából kellene visszafognia, és ezzel lecsoroghatna a kisemberhez is a több jövedelem. Enélkül a sok, éhes ember radikális megoldást fog találni.

Fotók: Stiller Ákos

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hiány van munkavállalóból, és aki van, az is elégedetlen
2. oldal - Hiány és elégedetlenség tapasztalható minden területen!