Hiányosak a pályakezdők munkaügyi ismeretei
Kiszolgáltatottak és megdöbbentően keveset tudnak jogaikról a fiatal munkavállalók, ezért sokan belemennek a szabálytalan foglalkoztatásba. A szakemberek az oktatás javítását és a munkaügyi ellenőrzések számának növelését sürgetik.
Senki nem tudja megmondani, hány fiatalt érint Magyarországon a fekete- és szürkefoglalkoztatás, de Kovács Balázs, a Szakszervezeti Ifjúsági Szövetség (SZISZ) elnöke szerint akár az összes szabálytalan eset több mint fele is a 35 évnél fiatalabb korosztályhoz köthető. - Mivel a 14-29 évesek körében a munkanélküliség jóval magasabb - 24 százalék -, mint az uniós átlag, ez a korosztály kiszolgáltatott a munkaadóknak. Ráadásul egy fiatal vagy pályakezdő könnyen belemegy abba, hogy minimálbéren jelentsék be, és a fizetésének nagy részét zsebbe kapja, hiszen a nyugdíjas évek, amikor a munkában töltött idő alatt összegyűjtött járulékok határozzák meg a megélhetést, nagyon távolinak tűnnek - mondja Kovács Balázs.
A SZISZ tapasztalatai azt mutatják, hogy a fiatalok különösen tájékozatlanok jogaikról. - Sokuknak hiányoznak az alapvető gazdasági ismeretei, nem tudják, nem értik az öszszefüggéseket. Nagy probléma, hogy az oktatásnak nem része a felvilágosítás arról, ki fizeti, hová kerül a tb-járulék, az adók; milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak, vagy hová fordulhat az, akit sérelem ért. A legtöbben azzal sincsenek tisztában, hogy írásbeli munkaszerződést kell kapniuk, amelynek vannak kötelező elemei. Pedig ez az, ami megvédhetné őket a visszaélésektől - hangsúlyozza Kovács Balázs.
A fiatalokra az is jellemző, hogy a pluszpénzért túlvállalják magukat: nemcsak több túlórát teljesítenek a jogszabályok által engedélyezettnél (az írásbeli megállapodás hiányában ráadásul sokszor meg sem kapják ezért a járandóságukat), hanem balesetveszélyes feladatokra is igent mondanak.
Az ismerethiány csökkentéséért a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Tanács (NSZKT) támogatásával programot indított, amelynek keretében a középfokú oktatási intézmények pedagógusai térítésmentesen felkészülhetnek a munkaügyi ismeretek oktatására. Az egyéves projekt januárban kezdődött, a regionális szintű képzéseket ősszel tartják. A szakemberek addig is azt tanácsolják: aki nyári diákmunkát vállal, mindenképpen diákszövetkezeteken keresztül tegye azt; aki pedig már alkalmazott és sérelem érte, kérje az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) vagy a szakszervezet segítségét.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja