Húsz fiatal vállalkozó "önindítózik"

A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának új programja, az Önindító, egyedülálló lehetőség a pécsi kreatív iparnak, írja a Pécsi Hírhatár. Az Önindító program olyan álláskeresők támogatását célozza, akik a kreatív ipar területén szeretnének vállalkozni, de nem mertek eddig belevágni.

A program során üzleti ismereteket és mentori támogatást kapnak, valamint legális keretek között kipróbálhatják vállalkozásukat, hogy megalapozott döntést hozhassanak a vállalkozás tényleges beindításáról.

Húsz vállalkozóval indult el a program, ők hat hónapon keresztül képzést, coachingot, bértámogatást kapnak, ezt követően pedig akár 2 millió Ft beruházási támogatáshoz is hozzájuthatnak, melynek célja a vállalkozóvá válás és a vállalkozás elindításának segítése. Minden induló vállalkozó munkáját komoly és több éves üzleti tapasztalattal rendelkező „keresztszülők” és coach-ok segítik.

A képzés végén a program résztvevői képesek lesznek elkészíteni saját üzleti, illetve projekttervüket, mely alapja a vállalkozás elindításának. A képzést követően, szintén hat hónapig, biztonságos gazdasági közegben, támogató segítséggel kezdhetik meg tevékenységüket.

Az egyik sikeres pályázó Székely Dávid például azért csatlakozott a programhoz, mert vállalkozása elindítása előtt szert szeretne tenni annak hosszú távú fenntartását segítő ismeretekhez. Ő Pécs szívében szeretne létrehozni egy olyan komplexumot, ahol összegyűlik a pécsi zenei élet színe, java, ahol próbálhatnak a zenekarok, s akár stúdiófelvételeket is készíthetnek.

A program lehetővé teszi a Pécsett és Baranya megyében meglévő, kihasználatlan – jelenleg álláskeresőként nyilvántartott – kreatív munkaerő elsődleges munkaerőpiacra történő visszavezetését, és hosszú távon hozzájárulhat a térség kulturális, gazdasági, turisztikai életének élénkítéséhez, a befektetői kedv növekedéséhez, további munkahelyek létrejöttéhez.

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a Kisvállalkozás Fejlesztési Bizottság örömmel vállalta a gesztor szerepet és a szakmai együttműködő partnerekkel közösen a lehető leghatékonyabb folyamatot kívánja segíteni.

A kreatív iparra általában jellemző, hogy kevés költség ráfordításával viszonylag magas hozzáadott értéket lehet előállítani.

Pécsi Hírhatár
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk