Megjelent: 6 éve

Idén először a frissen végzettek is vállalhatnak nyáron diákmunkát

images

images

2014. május 5- én 117,800 diák kezdte meg az érettségi vizsgát. Vajon mi vár rájuk az érettségi után? Egy szerencsés változás biztosan segíti őket, hiszen hosszú évek óta először ezen a nyáron még mindannyian diáknak fognak számítani egy 2013-as kormányrendelet eredményeképpen. 2014-ben október 31-ig még diákként, iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztathatók a 2014 nyarán végzett nappali tagozatos tanulók és hallgatók, ami az ISZOSZ (Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége) szerint jelentős mértékben javíthatja elhelyezkedési esélyeiket, illetve az idén először a végzett, de továbbtanuló fiatalok már a nyáron is gyűjtetnek a továbbtanulásukra.

A fiatalok első munkahelyének megszerezéséhez jelentősen hozzájárulhat a kormány 2013 évi rendelete, ami rendezi a nappali tagozatos hallgatók jogviszonyát. A rendeletben foglalt változások hatását először jelentős volumenben 2014-ben érezhetik a munkaadók és a diákok is, hiszen a 2014- es nyári szünet a fiatalok két csoportja számára is pozitív változásokat hoz:


  • Nappali tagozaton továbbtanulók:

  • 2014 nyarán végre minden középiskolás diák és alapképzésből kikerülő, de tanulmányait nappali tagozaton folytató hallgató többi diáktársával együtt élvezheti a diákoknak járó jogokat (korábban a vizsgák befejezését követően megszűnt a tanulói jogviszonyuk és újra csak a beiratkozást követően váltak nappali tagozatos hallgatóvá. Ez évente közel 100.000 diákot fosztott meg például a nyári munkavégzéstől). Így minden önmagáról gondoskodni akaró diáknak lehetősége lehet arra, hogy a nyári szünetben maga is hozzájáruljon tanulmányainak finanszírozásához, illetve előteremtse a pihenéshez, kikapcsolódáshoz szükséges anyagiakat.


  • Végzős tanulók, hallgatók:

  • Bár javult a munkanélküliségi helyzet hazánkban, azonban a frissen végzett fiatalok (a sikerszakmák kivételével) még mindig nehezen találják meg első munkahelyüket, hiszen az iskola befejezésekor jelentős arányuk nem rendelkezik semmiféle munkahelyi tapasztalattal. Számukra hatalmas segítséget jelenthet a 2013. augusztusi rendelet, hiszen bár már nem járnak iskolába, a diákigazolványuk érvényességi idejéig (aktuálisan 2014. október 31-ig) iskolaszövetkezeten keresztül, nappali tagozatos hallgatóként kedvezményesen foglalkoztatható.

    Ez a gyakorlatban azt jelenti az érintettek számára, hogy a vizsgák végétől az október végi dátumig biztonságos, szervezett körülmények között, az iskolaszövetkezetek által garantált legális munkavégzési formában szerezhetnek munkahelyi tapasztalatot, referenciát, esetleg új munkahelyet.

    Ez lehetőség nagyon fontos segítség a fiatalok számára, hiszen az idén először tudhatják maguk mögött az iskolaszövetkezetek által nyújtott védőhálót, amit eddig nem vehettek igénybe a diákok. Az iskolaszövetkezetek érdekképviseleteinek több hónapos előkészítő munkát követően sikerült elérni a hatalmas áttörést a korábbi gyakorlaton végzett tagjaik érdekeinek védelmében, első munkaerő-piaci lépéseik megtételét pártfogolva.

    Ezzel az új kormányrendelettel lehetőség nyílt arra, hogy az iskolaszövetkezetek segítsék tagjaikat a 30 éves működés alatt felépített kapcsolati rendszerrel (több ezer megbízó áll napi kapcsolatban az iskolaszövetkezetekkel) és biztonságos és legális működési modellel az iskola után is szervezett keretek között kínálnak immár a végzősöknek, végzetteknek is munkalehetőséget.

    Vannak olyan vállalkozások, akiknél az utcáról kopogtatva esélye sem lenne a végzős diákoknak munkalehetőséget kapni, ám a bizalom és a több éves együttműködés eredményeképp az iskolaszövetkezetek várhatóan több ezer végzős számára kínálnak már az idén nyáron is hosszú távú szakmai munkákat is.

    Az ügyfelek számára is jelentős segítség az iskolaszövetkezetek új szolgáltatása.

    Az új kollégáik felkutatásában hatalmas segítséget jelenthetnek számukra az iskolaszövetkezetek, hiszen nem kell fejvadász cégeket megfizetni, az iskolaszövetkezetek külön szervezési díj nélkül felkutatják a szükséges munkaerőt, aki megfelelően ütemezve már nyáron helyettesíthetik a szabadságukat töltő kollégákat, akiket megismerve talán a jövő szakembereit, saját leendő munkatársait választhatják ki a Megrendelők – nem életrajz, hanem valós munkatapasztalat alapján. S míg minden más HR szolgáltató csak főállású munkavállalókat tud a cégeknek biztosítani, addig a rendeletnek köszönhetően az iskolaszövetkezetek e legegyszerűbb módon, a legkisebb adminisztrációval, komplett szervezési és koordinációs rendszerrel állnak a rendelkezésükre.

    Az új rendszernek köszönhetően a 25 éven aluliak számára biztosított 2 éves SZOCHO kedvezmény ezentúl októbertől 31- től indulhat. Ezzel kb. 4 hónappal újabb megtakarítási lehetőség a cégek számára.

    Ha egy diák önállóan jelentkezik egy állásinterjúra, tájékozottságáról tehet tanúbizonyságot, ha felhívja leendő munkaadója figyelmét a benne (és az iskolaszövetkezetekben) rejlő előnyökre.

    Mindenki csak nyerhet a jogszabályok biztosította lehetőségen.

    Az idén jó végzős diáknak lenni.

    Az Iskolaszövetkezetek bíznak benne, hogy a Megrendelők is nyitottak lesznek a frissen végzettek iskolaszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatására. Az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetségének tagjai várják a végzősöket és a Megrendelőket.

    Az iskolaszövetkezetek bíznak abban, hogy többi diáktársukkal együtt a passzív féléves hallgatók problémájára is hamarosan megoldást tudnak kínálni, és ezzel évente további 25,000 diák számára jelenthetnek biztonságot a magyar tenni akarás bizonyítékai a hungarikum minősítésre váró iskolaszövetkezetek.

    A Kormány 321/2013. (VIII. 28.) Korm. rendelete a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet módosításáról

    A Kormány a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló
    1997. évi LXXX. törvény 58. § (1) bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében
    foglalt feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

    1. § A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
    szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet 4. §-a a következő (6) és
    (7) bekezdéssel egészül ki:

    „(6) A járulékok és a foglalkoztatói kötelezettségek tekintetében a Tbj. 5. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott
    tanulmányokat folytató tanulónak, hallgatónak az a személy minősül, aki

    a) nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal
    rendelkezik,

    b) nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerinti nem szünetelő (aktív)
    hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, vagy

    c) az a) vagy b) pont szerinti jogviszonya megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való
    jogosultsága lejártáig.

    (7) A (6) bekezdésben foglaltakat

    a) a köznevelési intézmény által kiállított tanulói jogviszony-igazolás, vagy
    b) a felsőoktatási intézmény által kiállított hallgatói jogviszony-igazolás, vagy
    c) az oktatási igazolványokról szóló 362/2011. (XII. 30.) Korm. rendelet szerint a közreműködő intézmény által
    a tárgyidőszakra kiadott, érvényesítő matricával ellátott, nappali típusú diákigazolvány, vagy
    d) az oktatási igazolványokról szóló 362/2011. (XII. 30.) Korm. rendelet szerint a tanköteles kor felső határát az adott
    tanévben betöltő tanuló esetén az érvényesítő matrica nélküli diákigazolvány, vagy
    e) a közreműködő intézmény által kiadott, a c) pont szerinti diákigazolványra való jogosultságról szóló igazolás
    tanúsítja.”

    2. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

    Orbán Viktor s. k.,
    miniszterelnök

    • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
    • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
    • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    A cégeknek és a fiataloknak is megéri: egyre több gyakornokot foglalkoztatnak diákszövetkezeten keresztül

    A gyakornoki programban dolgozók 15-20%-kal többet kereshetnek, és a vírushelyzet is kevésbé érinti őket. Teljes cikk

    Karantén után: több ezer diákot várnak nyári munkára

    A bruttó órabérek átalagosan 1300-1500 forint körül alakulnak, de egy-egy kiemelt szaktudást igénylő pozícióban akár bruttó 2000 forint feletti... Teljes cikk

    Rekordot dönthet idén a diákhitelt igénylők száma

    A Diákhitel 1-et ebben az évben már mintegy 60 százalékkal igényelték többen, mint tavaly ilyenkor. A Diákhitel Központ mind az új igénylők... Teljes cikk