Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság

A több mint 1000 női munkavállalóval készült tanulmány szerint

a hibrid munkavégzést (64%) közel kétszer olyan fontosnak tartják a válaszadók, mint a szülőknek járó szabadságot (35%).

Ez köszönhető a hibrid munkavégzés számos előnyének: a munka-magánélet egyensúlya (56%) jobban alakul, a rugalmasság pozitív hatása (58%) és a mindennapi ingázás helyett megtakarított idő (53%).

A női munkavállalóknak nyújtott rugalmasság a vállalkozások számára is előnyös, hiszen egy korábbi tanulmány kimutatta, hogy a rugalmas munkavégzés növeli a termelékenységet (69%) és elősegíti a tehetségek megtartását, az újak bevonzását. A McKinsey tanulmánya szerint is, azok a vállalatok, ahol a nők aránya meghaladja a 30 százalékot, pénzügyileg jobban teljesítenek.

Nemek közötti egyenlőség és karrierfejlődés

A válaszok azt mutatják, hogy a hibrid munkavégzésnek fontos szerepe van a nemek közötti egyenlőség előmozdításában. A nők több mint fele (56%) a hibrid munkavégzés miatt tudott magasabb pozícióba lépni, és hasonló arányban (52%) mondták azt, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége kulcsfontosságú volt karrierjük fejlődésében.

A nők jelentős többsége (70%) minden korosztályban azt nyilatkozta, hogy a rugalmas munkavégzés a munkahelyi esélyegyenlőségben is segített, bár ezen a téren van még mit tenni.

A Világgazdasági Fórum szerint

a jelenlegi fejlődési ütem mellett 2158-ig (körülbelül öt generáció) tart majd elérni a nemek közötti egyenlőséget – de a nők fele (53%) szerint a rugalmasság kulcsfontosságú tényező lesz a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentésében.

Tízből nyolc nő (82%) szerint, ha az általuk választott helyről dolgozhat, sokkal produktívabb és hatékonyabb. Ezt támasztja alá Nicholas Bloom Stanford professzor tanulmánya is, amely szerint a hibrid modell átlagosan 3-4%-kal növeli a termelékenységet, ez pedig jelentősen befolyásolhatja az általános teljesítményt. Az International Workplace Group egy másik nemrégiben végzett kutatása is alátámasztja ezt, mivel a rugalmas munkavégzést kínáló vállalatok vezetőinek 69%-a tapasztalt termelékenységnövekedést 2024-ben.

A kutatás arra is rámutat, hogy az időigényes és költséges napi ingázás jelentősen megnehezíti a dolgozni akaró nők mindennapjait. A hibrid munkavégzés lehetőségével sokan az otthoni gyereknevelés helyett szívesebben dolgoznának. Ez nemcsak kritikus fontosságú a női karrierfejlődés támogatásában, hanem segít a női munkaerő többségét piacon tartani, amely elengedhetetlen a nemzeti termelékenység növekedésében.

Fatima Koning, az International Workplace Group Plc kereskedelmi igazgatója szerint: "Az IWG legújabb tanulmánya rávilágít arra a kulcsfontosságú tényre, amit a hibrid és rugalmas munkavégzési lehetőségek játszhatnak az egyenlőség elérésében is. Megállapításaink aláhúzzák ezek fontosságát a nők karrierfejlődésének előmozdításában, a termelékenység javításában, valamint a női tehetségek vonzásában és megtartásában."

A rugalmasság nem lehet kérdéses azon vállalkozások számára, amelyek a legtehetségesebb munkavállalókat szeretnék megszerezni

A megkérdezett nők többsége (84%) válaszolta azt, hogy a munkahelyi rugalmasság kulcsfontosságú döntési tényező új állásra való jelentkezéskor. A női alkalmazottak több mint fele (58%) munkát váltana, ha kötelező lenne minden nap hosszú ingázással bejárniuk. Ez az arány a 25-34 év közötti női munkavállalók körében a legmagasabb (62%), amely kulcsfontosságú életkor azon alkalmazottak számára, akik nagyobb kereseti potenciállal rendelkező, magasabb pozíciókba lépnének elő.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: "Azok a vállalatok, ahol fontos a rugalmas és hibrid munkavégzés, versenyelőnyre tesznek szert a tehetséges munkavállalók bevonzásában és megtartásában. A hibrid munkavégzés továbbá növeli a termelékenységet és csökkenti a rezsiköltségeket, amely elengedhetetlen az üzleti sikerhez és a jobb üzleti eredmények elérését."

Az irodában vagyok, tehát dolgozom! - avagy miért is kell bejárni a munkába?

kép: freepik