Így segítik a munkaadók a dolgozókat a növekvő megélhetési költségek közepette

A múlt hónapban a Rolls Royce bejelentette, hogy több mint 14 000 alacsonyabb beosztású dolgozónak 2000 font (átszámítva körülbelül 950.000 forint) egyszeri juttatást ad, hogy segítse őket a jelenlegi rendkívüli gazdasági helyzetben. Más vállalatok is hasonló lépéseket tettek: a nagy brit bankok, például a Barclays és a Lloyds soron kívüli béremelést vagy készpénzes bónuszt adnak az alacsonyabb keresetű alkalmazottaknak. Arra is akad példa, hogy kisvállalkozások adnak bónuszt a dolgozóknak - derül ki a BBC cikkéből.

Az Egyesült Királyságban jelenleg 9,4%-os az infláció, 1982 óta a legmagasabb. Az Egyesült Államokban 9,1%. A mindennapi élet alapszükségletei - például élelmiszer, lakhatás, közüzemi szolgáltatások - drágultak az elmúlt hat hónapban. A bérek is emelkedtek, de nem ugyanolyan ütemben, ami sokaknak okoz nehézséget. Ilyen körülmények között egyes munkáltatók készpénzzel vagy más támogatásokkal segítik a munkavállalókat. A gyakorlat azonban nem általános. A cégek igyekeznek pénzt megtakarítani arra az esetre, ha beköszönt a recesszió, és egyes szervezetek nem tudnak gyorsan reagálni. A vállalatoknak azonban meg kell tartaniuk a munkavállalókat a szűk munkaerőpiacon, amely az álláskeresőknek kedvez. Ha ugyanis a cégek nem tesznek többet a munkavállalókért, könnyen távozásokkal és létszámhiánnyal szembesülhetnek.

fotó: unsplash

Jelenleg alapvető termékek és szolgáltatások drágulnak: az élelmiszerek, a ruházat, a benzin, a gyermekgondozás és a közüzemi szolgáltatások, valamint a lakhatás; a városokban a bérleti díjak az egekbe szöknek, és sokan nem engedhetik meg maguknak saját lakást, mivel az ingatlanárak is emelkedtek.  A munkába járás költsége is nő, mivel az ingázási költségek, az élelmiszer és egyéb járulékos költségek egyre magasabbak. Sok munkavállaló küzd a megnövekedett költségekkel, amelyek az orosz-ukrán háború miatt emelkedő energia-, üzemanyag- és élelmiszerárakkal, valamint az áru- és munkaerőhiánnyal, továbbá az ellátási lánc akadályaival függnek össze.

Sok magánszektorbeli szervezet is segíti a dolgozóit. A Microsoft a hírek szerint világszerte megduplázta az emelésekre szánt költségvetését, míg az ExxonMobile az amerikai dolgozóknak egyszeri, fizetésük 3%-át kitevő bónuszt adott az áremelkedések átvészelésére. Az Egyesült Királyságban a Virgin Money bank a januári 5%-os béremelésen felül 1000 font egyszeri bónuszt ajánlott fel a dolgozóknak.

Más vállalatok egyéb módon segítik dolgozóikat, hogy csökkenthessék kiadásaikat. Kisebb amerikai vállalatok elkezdtek ajándékkártyákat vagy heti 50 dolláros ösztöndíjat adni a dolgozóknak, hogy segítsenek az üzemanyagköltségek kifizetésében, vagy ingyenes étkezéssel támogatják az alkalmazottakat. Vannak munkaadók, melyek lehetővé teszik munkavállalóik számára, hogy otthonról dolgozzanak, ami megtakarítást jelent az ingázás és más, munkával kapcsolatos költségek miatt (erre  bizonyíték lehet az is, hogy, hogy egy 3000 brit munkavállaló körében végzett friss felmérés szerint 45%-uk támogatta a távmunkát, hogy csökkenthessék kiadásaikat, amik az ingázással járnak). 

Nem minden munkaadó tud segíteni

A dolgozók segítséget várnak, és sok vállalat próbál is segíteni, mégsem minden cég képes rá. A munkáltatók nehéz időszak előtt állnak. Azon dolgoznak, hogy vonzzák és megtartsák a tehetségeket, ugyanakkor ne költsenek túl sokat, ami azt jelenti, hogy később esetleg súlyos kiadáscsökkentő lépéseket kell meghozniuk.

Azok a vállalatok, amelyek nem alkalmazkodnak az inflációhoz, a legjobban teljesítő dolgozóik elvesztését kockáztatják. Ezen tényezők miatt a vállalatok erőfeszítései is eltérőek lesznek, hogy segítsenek a munkavállalóknak ebben a nehéz időszakban. Egyes esetekben ezek nem lesznek elégségesek a munkavállalóknak. Johnny C Taylor Jr, az amerikai központú és világszerte 300 000 tagot számláló HR-menedzsment Társaság vezetője szerint fontos, hogy a munkáltatók átláthatóan kommunikáljanak a dolgozókkal arról, hogy milyen módon tudnak nekik segíteni.

BBC