Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 7 éve

Illegális munkaerő-kölcsönzők markában - hogyan lehet kivédeni?

23 gyanúsítottat vettek őrizetbe egy hónappal ezelőtt, miután kiderült, hogy egyéb pénzügyi manőverek mellett illegális munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkoztak. Akkor írtunk is arról, hogy az atipikus foglalkoztatásban érintett négy legnagyobb érdekképviseleti szervezet összefogva közös célként fogalmazta meg, hogy garanciát biztosítson megrendelői számára és fellépjen a piacot zavaró szereplők, "potyautasok" ellen.

"Az már eleve furcsa volt, hogy a fizetésünk sokszor svéd, norvég, libériai, vagy éppen hongkongi cégektől érkezett a számlánkra. Aztán bementünk a helyi munkaügyi hivatalba, hogy megnézzük, be vagyunk-e jelentve, de kiderült, hogy még adószámunk sincs" - meséli egy férfi , akit nem itthon, hanem Svédországban használt ki egy munkaerő-kölcsönző cég. A férfi azt mondja, miután mindezt megtudta, azért nem szállt ki, mert az őt kölcsönző cég újból és újból megígérte neki, hogy a rendezi a státuszát, sok társával együtt. Ez általában itthon is pontosan így történik - az ember meg örül, hogy munkája van.

Bárki leellenőrizheti

Betanított munka, szakképzettséget nem igénylő munka, adminisztratív feladatok és call-centerek - a legtöbb munkaerő-kölcsönző ezekre a területekre kölcsönöz munkaerőt. Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint mind a kölcsönbevevőnek, mind a munkavállalónak feladata lenne, hogy leellenőrizze, valóban jogosult-e a kölcsönzésre az adott cég. Ez viszonylag egyszerűen megtehető: a munkaügyi központok ugyanis engedélyt adnak az a feladatra megfelelőnek talált cégeknek - ennek az engedélynek a száma pedig szerepel (ha szerepel) a kölcsönzési szerződéseken. Az, hogy a munkaügyi központ kinek adott ilyen engedélyt nyilvános, bárki által hozzáférhető adat - ezen engedély mögött olyan biztosítékok állnak, mint az érintetlen 2 millió forintos vagyoni letét, valamint egy olyan ember jelenléte a szervezetben, aki szakmailag megalapozottan foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel. Mindezeket a lépéséket egyébként a kölcsönbevevőnek sem árt megtenni: nekik is érdekük, hogy olyan helyről kölcsönözzenek, ahol rendben mennek a dolgok. Csaposs Noémi azt mondja, hogy sokan még ezt a viszonylag egyszerű lépést sem teszik meg, így aztán olyan kölcsönzők kezei közé kerülnek, akiknek még engedélyük sincs erre a tevékenységre. Sajnos önmagában az engedély sem garancia mindenre, fontos tudni, hogy sok cég ugyan rendelkezik engedéllyel, mégis tisztességtelen piaci magatartást tanúsít - nem fizet adót és járulékokat. Tehát az engedély meglétének ellenőrzése csak egy úgynevezett első, minimum szint, mely után nem árt tovább tájékozódni.

Fizetés és szerződés

A következő lépés, hogy mindenki nézze meg a munkaszerződését: mit tartalmaz és valóban a cégjegyzésre jogosult személy írta-e alá - ugye amikor valaki munkát keres, általában semmi más nem érdekli mint az, hogy mennyi a nettó bér. Holott azért érdemes lenne a cégnek is utánamenni: mióta létezik, van-e adótartozása, milyen gyakran változik a székhelye? Aztán elérkezik az első fizetés ideje: átutalással vagy készpénzben adják? Adnak-e róla bizonylatot, bérkifizetési jegyzéket? Ha nem, akkor ideje gyanakodni. Ha igen, akkor sem lehetünk biztosak a dolgunkban, hiszen bérjegyzék ide vagy oda, ettől még nem biztos, hogy a járulékok utánunk be vannak fizetve. "De ez nem csak a kölcsönzött munkaerőre igaz, a normál munkaerőre is: ott pontosan ugyanilyen körültekintően kellene eljárni a munkavállalóknak. Tévedés ugyanis, hogy kölcsönzött munkaerőnek lenni nagyobb kiszolgáltatottságot jelent: pontosan ugyanúgy védi őket a törvény, mint a hagyományos módon felvett munkaerőt" - mondja a szövetség elnöke. Hogy a járulékok rendben átkerülnek-e az adóhatóság számlájára arról mindenki a saját ügyfélkapuján keresztül tud értesülni. Ott tisztán látszik, hogy a munkaadónk adózik-e utánunk.

Amikor valaki kölcsönzött munkaerővé válik, ketten gyakorolják felette a munkáltatói jogokat: mind a kölcsönbeadó, mind a kölcsönbevevő. Igaz, hogy a kölcsönbeadó jelenti őt be, de a kölcsönvevő egy statisztikai programba be kell vezesse a munkavállalót - ha a kettő összevetése során eltérések vannak, akkor a hatóság azt ellenőrizni fogja és kiderül hogy a cég nem járt el a törvénynek megfelelően. Így előbb-utóbb eltűnhetnek a piacról az illegális kölcsönzők, ám sajnos a körültekintés hiánya miatt, az emberek kiszolgáltatott helyzetével visszaélve, addig még sokakat fognak megkárosítani.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kik lesznek a koronavírus-válság nyertesei? - interjú Ignácz Bélával, a Prohuman ügyvezetőjével

Átlagosan 30% a munkaerő-kölcsönzők létszámvesztesége az utóbbi két hónapban, a nyugdíjas foglalkoztatás szinte lenullázódott, diák fronton is... Teljes cikk

Stratégiai együttműködést kötött a kormány a Prohuman-nal

A munkaerő-kölcsönző és munkaerő-közvetítő cégek jelentős szerepet vállalhatnak a gazdasági újrakezdésben, ezért a kormány számít a... Teljes cikk

Kihívások járvány után: ez vár a munkaerőpiacra

Balesetveszély, rengeteg túlóra, az új belépők betanítása, a régi csapatok szétesése vár a munkaerőpiac szereplőire a veszélyhelyzet... Teljes cikk