Inkább leépítettek a cégek márciusban: létszámtrendek
Februárról márciusra a legtöbb nagy hazai foglalkoztatónál csökkent az alkalmazottak száma - derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításából. A két legnagyobb munkaerő-kölcsönzőnél 200-200 fő körül álltak kevesebben alkalmazásban. A magyarországi McDonalds hálózatban viszont nőtt a létszám.
A legnagyobb hazai foglalkoztatónál, a Magyar Postánál 112 fővel - 23 339-re - csökkent a létszám. Az első tízből még az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél regisztráltunk 100 fő feletti zsugorodást, itt márciusban 11 633-an álltak alkalmazásban.
A munkaerőpiac változásaira a legérzékenyebbek a munkaerő-kölcsönző cégek. Ha nem megy a partnereknek, akkor a megbízók első körben a kölcsönzöttektől válnak meg. Márciusban a piacvezető Prohumannál és a második WHC-nél is jelentősebben csökkent a létszám: előbbinél 217, utóbbinál 183 fővel. A szektorból még a Pannon Work 120 fős csökkenése érdemel említést.
Száz fő felett esett vissza a Budapesti Közművek (BKM, mínusz 149 fő) és a Robert Bosch Power Tool (-112 fő) alkalmazottainak száma.
Kevés munkaadónál regisztráltunk bővülést. Ebből a körből kiemelendő a magyarországi Mcdonalds hálózat mögött álló Progress Étteremhálózat Kft. 83 fős létszámnövekedése, amelynél a saját állomány márciusban 3356 munkatársból állt.
A komáromi és iváncsai telephelyén akkumulátorgyártással foglalkozó Sk On-nál statisztikánk szerint márciusban 85 fővel dolgoztak többen, mint februárban. Mint ismeretes, itt májusban 609 főt építettek le a kölcsönzötti állományból.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):
|
Cég neve |
2024. márc. |
2024. febr. |
Különbség |
|
Magyar Posta Zrt. |
23227 |
23339 |
-112 |
|
MÁV Zrt. |
17250 |
17274 |
-24 |
|
VOLÁNBUSZ Zrt. |
17165 |
17231 |
-66 |
|
SPAR Magyarország Kft. |
14124 |
14138 |
-14 |
|
MÁV-START Zrt. |
12752 |
12757 |
-5 |
|
AUDI HUNGARIA Zrt. |
12474 |
12477 |
-3 |
|
B + N Referencia Zrt. |
11633 |
11737 |
-104 |
|
TESCO-GLOBAL Zrt. |
9886 |
9930 |
-44 |
|
Lidl Magyarország Bt. |
8846 |
8809 |
37 |
|
Flextronics International Kft. |
6499 |
6545 |
-46 |
|
Prohuman Zrt. |
5995 |
6212 |
-217 |
|
Richter Gedeon Nyrt. |
5974 |
5973 |
1 |
|
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. |
5817 |
5844 |
-27 |
|
Magyar Telekom Nyrt. |
5809 |
5816 |
-7 |
|
WHC Kft. |
5724 |
5907 |
-183 |
|
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. |
5540 |
5521 |
19 |
|
Penny-Market Kft. |
5494 |
5533 |
-39 |
|
Magyar Közút Nonprofit Zrt. |
5472 |
5464 |
8 |
|
Robert Bosch Elektronika Kft. |
5337 |
5345 |
-8 |
|
BKM Nonprofit Zrt. |
5259 |
5408 |
-149 |
|
Robert Bosch Kft. |
5179 |
5185 |
-6 |
|
COLOPLAST Hungary Kft. |
5010 |
5000 |
10 |
|
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. |
4793 |
4798 |
-5 |
|
Continental Automotive Hungary Kft. |
4221 |
4225 |
-4 |
|
HM EI Zrt. |
4160 |
4127 |
33 |
|
Samsung SDI Magyarország Zrt. |
4142 |
4114 |
28 |
|
Harman Becker Kft. |
4101 |
4111 |
-10 |
|
Robert Bosch Power Tool Kft. |
3800 |
3912 |
-112 |
|
Jabil Circuit Magyarország Kft. |
3743 |
3789 |
-46 |
|
Egis Gyógyszergyár Zrt. |
3739 |
3742 |
-3 |
|
MÁV Szolgáltató Központ Zrt |
3707 |
3710 |
-3 |
|
dm Kft. |
3700 |
3679 |
21 |
|
Schaeffler Savaria Kft. |
3650 |
3622 |
28 |
|
DENSO Gyártó Magyarország Kft. |
3560 |
3582 |
-22 |
|
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. |
3544 |
3512 |
32 |
|
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. |
3420 |
3379 |
41 |
|
Progress Étteremhálózat Kft. |
3356 |
3273 |
83 |
|
Rosenberger Magyarország Kft. |
3345 |
3373 |
-28 |
|
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. |
3245 |
3249 |
-4 |
|
Citibank Europe plc. Fióktelepe |
3110 |
3101 |
9 |
|
Nestlé Hungária Kft |
3084 |
3087 |
-3 |
|
Magyar Suzuki Zrt. |
3043 |
3053 |
-10 |
|
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. |
3010 |
3042 |
-32 |
|
BP BSC Kft |
3009 |
2995 |
14 |
|
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. |
3004 |
3005 |
-1 |
|
SK On Hungary Kft. |
2938 |
2853 |
85 |
|
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. |
2937 |
2932 |
5 |
|
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. |
2911 |
2876 |
35 |
|
Vodafone Magyarország zrt. |
2893 |
2899 |
-6 |
|
JÁSZ-PLASZTIK kft |
2855 |
2862 |
-7 |
|
Linamar Hungary Zrt. |
2792 |
2804 |
-12 |
|
Kyndryl Hungary Kft. |
2790 |
2806 |
-16 |
|
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. |
2786 |
2766 |
20 |
|
LEGO Manufacturing Kft. |
2748 |
2773 |
-25 |
|
ZOLLNER Kft. |
2728 |
2737 |
-9 |
|
Pepco Hungary Kft. |
2589 |
2659 |
-70 |
|
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. |
2572 |
2546 |
26 |
|
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. |
2555 |
2556 |
-1 |
|
Work Force Kft. |
2508 |
2496 |
12 |
|
Pannon-Work Zrt. |
2491 |
2611 |
-120 |
|
Pannonjob Kft. |
2458 |
2514 |
-56 |
|
AmRest Kft. |
2414 |
2457 |
-43 |
|
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. |
2399 |
2374 |
25 |
|
ROSSMANN Magyarország Kft. |
2395 |
2400 |
-5 |
|
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. |
2389 |
2388 |
1 |
|
TDK Hungary Components Kft. |
2375 |
2404 |
-29 |
|
Provident Pénzügyi Zrt. |
2287 |
2283 |
4 |
|
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. |
2259 |
2259 |
0 |
|
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. |
2228 |
2226 |
2 |
|
GRUNDFOS Magyarország Kft. |
2203 |
2161 |
42 |
|
Nokia Solutions and Networks Kft. |
2191 |
2219 |
-28 |
|
SHINHEUNG SEC EU Kft. |
2173 |
2229 |
-56 |
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten... Teljes cikk
Sok cégnél mostanában zajlik a HR büdzsé éves tervezése. Bár a szakértő szerint egy évre egyre kevésbé lehet előre látni, inkább negyedévente... Teljes cikk
Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 4 hete
- Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést 2 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 2 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 2 hónapja
- A bruttó átlagkereset nemzetgazdasági áganként - grafikon 3 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 4 hónapja
- Az ezer lakosra jutó vállalkozás a vármegyékben - grafikon 4 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 5 hónapja
- Keresetek az egészségügyi foglalkozásúak körében - grafikon 5 hónapja
- Az egészségi okból magukat súlyosan korlátozottnak vallók aránya nem és iskolai végzettség szerint - grafikon 5 hónapja
- A dolgozó orvosok száma a tíz leggyakoribb szakképesítés szerint 5 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja