kapubanner for mobile
Megjelent: 4 hónapja

Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok

Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt. Megnéztük, hogy az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám a jelentős szereplőknél.

SSC, üzleti szolgáltatóközpont, létszámok-

Az utóbbi 15 évben a munkahelyteremtés egyik motorjává nőtte ki magát a shared service center (SSC) vagy business service center (BSC) szektor Magyarországon. Az első fecskék még a kilencvenes években megjelentek. Az első lendületet 2005 körül kapta az iparág, majd 2010-től még többen települtek ide, az itt levők létszáma pedig dinamikusan nőtt. Mára nagyjából 200 szereplő működik Magyarországon, a foglalkoztatottak száma közelíti a 100 ezer főt. Ezekbe az egységekbe jellemzően egy multinacionális cég több leányvállalalatát vagy azok ügyfélkörét kiszolgáló funkciókat telepítettek (például pénzügy, informatika, HR, logisztika, általános ügyfélszolgálat). A tevékenységek központosításával költséget takarítanak meg a vállalatok. Az utóbbi évek trendje, hogy egyre nagyobb hozzáadott értékű munkák is megjelennek e cégeknél. Az SSC-k, BSC-k több tízezer, nyelveket magas szinten beszélő magyar munkavállalót szívtak fel, és több ezer külföldit is Magyarországra csábítottak az utóbbi két évtizedben.

Az OPTEN céginformációs szolgáltató adatbázisából azt néztük meg, hogy az utóbbi egy évben (2024. június és 2025. június között) hogyan változott a létszám. Olyan önálló jogi entitásokat vettünk nagyító alá, amelyek shared service szerepet látnak el. Azokat a cégeket nem tudtuk monitorozni, amelyekről nincs havi frissítésű létszámadat. Ilyen meghatározó központ például a Blackrock Hungary, ahol 2024-ben 784-en álltak alkalmazásban, ám idei adatok nincsenek.

Nagyobb bővülések

A legnagyobb szereplő továbbra is a Deutsche Telekom, amely két cégével (TSI és ITTC) összesen mintegy 5600 munkavállalót foglalkoztat. Érdemben e két cégnél nem történt nagyobb létszámváltozás.

Jelentősen, 240 fővel bővült viszont a bp brit energiaóriás budapesti szolgáltatóközpontja és az utóbbi egy évben megelőzte létszámban a Citibankot. Mindkét cég 3000 fő feletti munkavállalót alkalmaz.

A nagyok közül említésre méltó még a 229 fővel bővülő és 1000 fő fölé lépett Thermo Services (Jakus Tamás HR igazgatóval a közelmúltban készítettünk interjút). 147 munkavállalóval dolgoznak többen az Aldi kiskereskedelmi lánc informatikai szolgáltató központjában, míg a Roche gyógyszergyártó 140 fővel növelte ügyfélszolgálati állományát. A Support Servicesnél pedig 120 fővel lettek többen egy év alatt. 100 fő alatti, ám a cég létszámához viszonyítva jelentős a bővülés az Eatonnál, ahol már 671-en dolgoznak.

Nagyobb leépítések  

Akadnak cégek, amelyeknél nagyobb létszámcsökkenést regisztráltunk. A Székesfehérváron működő Kyndrylnél 337, az indiai gyökerű Tata Consultancynál 126, a brit Exxonmobilnál 121, az Agconál 119 esett a létszám. A magyar piac egyik legrégebbi szereplőjénél, az Avis Budget Groupnál pedig 87-tel lettek kevesebben. Most 507-en állnak alkalmazásban, miközben öt éve még 860 volt a létszám.

Az üzleti szolgáltató központokban dolgozók létszáma

Cégnév

2025. jún.

2024. jún.

Változás

BP Business Service Centre Kft.

3305

3065

240

Citibank Europe Plc.

3146

3063

83

Deutsche Telekom TSI Kft.

2886

2920

-34

Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft.

2740

2787

-47

Roche Szolgáltató (Európa) Kft.

2559

2419

140

Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft.

2399

2368

31

Kyndryl Hungary Kft. (Székesfehérvár)

2360

2697

-337

EPAM Systems Fejlesztő Kft.

2025

1950

75

ExxonMobil Hungary Kft.

1881

2002

-121

BT ROC Kft.

1850

1945

-95

Tata Consultancy Services Ltd.

1733

1859

-126

Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Zrt.

1496

1495

1

IBM Hungary International SSC Kft.

1492

1518

-26

VSSB Vodafone Szolgáltató Központ

1655

1579

76

Thermo Services (Hungary) Kft.

1068

839

229

Aldi International IT Services Kft. (Biatorbágy)

980

833

147

Wise Payments (korábban: Transferwise)

845

830

15

Genpact Services Hungary Kft.

784

760

24

Tesco-BST Zrt.

709

642

67

Unisys Magyarország Kft.

662

694

-32

Eaton Business Services Kft.

671

585

86

KPMG Global Services Hungary Kft.

645

640

5

Givaudan Business Solutions Kft.

645

612

33

Flowserve Hungary Services Kft. (Debrecen)

583

525

58

Computacenter Services Kft.

578

554

24

Celanese Magyarország Kft.

543

538

5

Avis Budget Group

507

594

-87

Grundfos Shared Services Kft.

472

440

32

Lexmark International Technology

389

368

21

Randstad Sourceright Kft.

356

356

0

AGCO Hungary Kft.

347

466

-119

Albemarle Kft.

304

314

-10

Trivium Packaging Kft.

249

237

12

Transcosmos Kft. (Debrecen)

248

187

61

United Call Centers Zrt. (Miskolc)

238

216

22

Harman Magyarország Kft. (Székesfehérvár)

209

216

-7

Kostal Global Business Services Center Kft.

204

179

25

Support Services Zrt.

168

48

120

Alcoa Shared Services Kft. (Székesfehérvár)

157

157

0

 

Adatok forrása: Opten

Nyitókép Freepik 

 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Contracting

Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el.... Teljes cikk

Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát

A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel... Teljes cikk

Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok

Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt.... Teljes cikk