Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok
Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt. Megnéztük, hogy az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám a jelentős szereplőknél.
Az utóbbi 15 évben a munkahelyteremtés egyik motorjává nőtte ki magát a shared service center (SSC) vagy business service center (BSC) szektor Magyarországon. Az első fecskék még a kilencvenes években megjelentek. Az első lendületet 2005 körül kapta az iparág, majd 2010-től még többen települtek ide, az itt levők létszáma pedig dinamikusan nőtt. Mára nagyjából 200 szereplő működik Magyarországon, a foglalkoztatottak száma közelíti a 100 ezer főt. Ezekbe az egységekbe jellemzően egy multinacionális cég több leányvállalalatát vagy azok ügyfélkörét kiszolgáló funkciókat telepítettek (például pénzügy, informatika, HR, logisztika, általános ügyfélszolgálat). A tevékenységek központosításával költséget takarítanak meg a vállalatok. Az utóbbi évek trendje, hogy egyre nagyobb hozzáadott értékű munkák is megjelennek e cégeknél. Az SSC-k, BSC-k több tízezer, nyelveket magas szinten beszélő magyar munkavállalót szívtak fel, és több ezer külföldit is Magyarországra csábítottak az utóbbi két évtizedben.
Az OPTEN céginformációs szolgáltató adatbázisából azt néztük meg, hogy az utóbbi egy évben (2024. június és 2025. június között) hogyan változott a létszám. Olyan önálló jogi entitásokat vettünk nagyító alá, amelyek shared service szerepet látnak el. Azokat a cégeket nem tudtuk monitorozni, amelyekről nincs havi frissítésű létszámadat. Ilyen meghatározó központ például a Blackrock Hungary, ahol 2024-ben 784-en álltak alkalmazásban, ám idei adatok nincsenek.
Nagyobb bővülések
A legnagyobb szereplő továbbra is a Deutsche Telekom, amely két cégével (TSI és ITTC) összesen mintegy 5600 munkavállalót foglalkoztat. Érdemben e két cégnél nem történt nagyobb létszámváltozás.
Jelentősen, 240 fővel bővült viszont a bp brit energiaóriás budapesti szolgáltatóközpontja és az utóbbi egy évben megelőzte létszámban a Citibankot. Mindkét cég 3000 fő feletti munkavállalót alkalmaz.
A nagyok közül említésre méltó még a 229 fővel bővülő és 1000 fő fölé lépett Thermo Services (Jakus Tamás HR igazgatóval a közelmúltban készítettünk interjút). 147 munkavállalóval dolgoznak többen az Aldi kiskereskedelmi lánc informatikai szolgáltató központjában, míg a Roche gyógyszergyártó 140 fővel növelte ügyfélszolgálati állományát. A Support Servicesnél pedig 120 fővel lettek többen egy év alatt. 100 fő alatti, ám a cég létszámához viszonyítva jelentős a bővülés az Eatonnál, ahol már 671-en dolgoznak.
Nagyobb leépítések
Akadnak cégek, amelyeknél nagyobb létszámcsökkenést regisztráltunk. A Székesfehérváron működő Kyndrylnél 337, az indiai gyökerű Tata Consultancynál 126, a brit Exxonmobilnál 121, az Agconál 119 esett a létszám. A magyar piac egyik legrégebbi szereplőjénél, az Avis Budget Groupnál pedig 87-tel lettek kevesebben. Most 507-en állnak alkalmazásban, miközben öt éve még 860 volt a létszám.
Az üzleti szolgáltató központokban dolgozók létszáma
|
Cégnév |
2025. jún. |
2024. jún. |
Változás |
|
BP Business Service Centre Kft. |
3305 |
3065 |
240 |
|
Citibank Europe Plc. |
3146 |
3063 |
83 |
|
Deutsche Telekom TSI Kft. |
2886 |
2920 |
-34 |
|
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. |
2740 |
2787 |
-47 |
|
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. |
2559 |
2419 |
140 |
|
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. |
2399 |
2368 |
31 |
|
Kyndryl Hungary Kft. (Székesfehérvár) |
2360 |
2697 |
-337 |
|
EPAM Systems Fejlesztő Kft. |
2025 |
1950 |
75 |
|
ExxonMobil Hungary Kft. |
1881 |
2002 |
-121 |
|
BT ROC Kft. |
1850 |
1945 |
-95 |
|
Tata Consultancy Services Ltd. |
1733 |
1859 |
-126 |
|
Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Zrt. |
1496 |
1495 |
1 |
|
IBM Hungary International SSC Kft. |
1492 |
1518 |
-26 |
|
VSSB Vodafone Szolgáltató Központ |
1655 |
1579 |
76 |
|
Thermo Services (Hungary) Kft. |
1068 |
839 |
229 |
|
Aldi International IT Services Kft. (Biatorbágy) |
980 |
833 |
147 |
|
Wise Payments (korábban: Transferwise) |
845 |
830 |
15 |
|
Genpact Services Hungary Kft. |
784 |
760 |
24 |
|
Tesco-BST Zrt. |
709 |
642 |
67 |
|
Unisys Magyarország Kft. |
662 |
694 |
-32 |
|
Eaton Business Services Kft. |
671 |
585 |
86 |
|
KPMG Global Services Hungary Kft. |
645 |
640 |
5 |
|
Givaudan Business Solutions Kft. |
645 |
612 |
33 |
|
Flowserve Hungary Services Kft. (Debrecen) |
583 |
525 |
58 |
|
Computacenter Services Kft. |
578 |
554 |
24 |
|
Celanese Magyarország Kft. |
543 |
538 |
5 |
|
Avis Budget Group |
507 |
594 |
-87 |
|
Grundfos Shared Services Kft. |
472 |
440 |
32 |
|
Lexmark International Technology |
389 |
368 |
21 |
|
Randstad Sourceright Kft. |
356 |
356 |
0 |
|
AGCO Hungary Kft. |
347 |
466 |
-119 |
|
Albemarle Kft. |
304 |
314 |
-10 |
|
Trivium Packaging Kft. |
249 |
237 |
12 |
|
Transcosmos Kft. (Debrecen) |
248 |
187 |
61 |
|
United Call Centers Zrt. (Miskolc) |
238 |
216 |
22 |
|
Harman Magyarország Kft. (Székesfehérvár) |
209 |
216 |
-7 |
|
Kostal Global Business Services Center Kft. |
204 |
179 |
25 |
|
Support Services Zrt. |
168 |
48 |
120 |
|
Alcoa Shared Services Kft. (Székesfehérvár) |
157 |
157 |
0 |
Adatok forrása: Opten
Nyitókép Freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el.... Teljes cikk
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel... Teljes cikk
Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt.... Teljes cikk
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 2 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 3 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Mennyit lehet keresni az üzleti szolgáltatóközpontokban? 4 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 4 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 5 hónapja
- Hogyan bizonyítsa a HR a saját jelentőségét? 5 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 5 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 6 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 7 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?