Játsszuk el az állásinterjút!
Több más mellett a fogyatékkal élők spanyolországi, mezőgazdasági gyakorlatának a támogatásával, illetve a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének drámapedagógiai eszközökkel való segítésével foglalkozó, EU-s projektek kapták meg a Tempus Közalapítvány Nívódíját.
Az Európai Unió által finanszírozott projektek többnyire kísérleti jellegű kezdeményezéseket támogatnak. Nagyon jó látni, ha olyan új megközelítéseket kreálnak a különböző szervezetek, amelyek a társadalom akkut problémáira új megoldásokkal válaszolnak. Azonban, ami az előnye, az a hátránya is a projektezésnek. Az ütemtervekhez, a valós megvalósítási sorrendeknek sok esetben áldozatául esik a minőség. Pusztán papírgyárrá válhat egy-egy projekt a sok-sok adminisztráció miatt. Illetve, a másik „gyerekbetegség” az, hogy hiába remek az ötlet, és jó színvonalú a megvalósítás, ha nem teremtette meg azt a mechanizmust, amelynek a kapcsán „önjáróvá válhat” a projekt. Elfogy a pénz, és kifogy a lendület.
Nemzetközi együttműködés, kiváló minőségben
A projektekben folyó áldozatos és elkötelezett munka közvetlen elismerése volt a célja azzal a Nívódíjjal, amelyet a Tempus Közalapítvány, az Európai Unió oktatási és képzési programját koordináló szervezete adott át több projekt megvalósítójának. Ezzel a díjjal is fel szerették volna hívni a figyelmet a minőség fontosságára.
A „Nemzetközi Együttműködési Kultúráért” nevű Nívódíj az „Egész Életen Át Tartó Tanulás” program (LLP) támogatásával megvalósuló, kiemelkedő színvonalú oktatási és képzési projektek elismerésére szolgált.
A nyíregyházi Empíria Nonprofit Kft programja, a „Beilleszkedés a munka világába integrált környezetben, Spanyolországban” volt az egyik díjazott. A projekt egyik erőssége- a Tempus tájékoztatása szerint - az volt, hogy bebizonyította, az értelmi fogyatékkal élők is képesek értékteremtő munkavégzésre – helyük van a társadalomban és a munka világában. A külföldi szakmai gyakorlat konkrét eredménye, hogy egyeztetések indultak a helyi önkormányzattal, a fogyatékkal élő fiatalok foglalkoztatásáról, sőt más munkáltatók figyelmét is felkeltette ez a munkafolyamat, hiszen a záró rendezvényen több szervezet és vállalkozás képviselői is részt vettek.
Egy másik, díjazott projekt a Rogers Személyközpontú Oktatásért Alapítvány „Játszd el a munkád!” című kezdeményezése volt. Ebben a nemzetközi együttműködésben színházi eszközöket hívtak segítségül, hogy növeljék a fiatalok elhelyezkedési esélyeit. Valós munkahelyi szituációkat dolgoztak fel a drámapedagógia segítségével, egyik színdarabjukban pedig az állásinterjú volt a téma. A résztvevő tanulók magabiztosságot szerezhettek, és talán tudatosabban vállalhatnak munkát a jövőben, ami növelheti az álláskeresésben sikeresek számát, és csökkentheti a munkájukkal elégedetlen fiatalok arányát.
Előadás a Rogers Akadémián
Lelkesen, magas minőségű munkát végezve
Már több éve foglalkozott Bánszki Eleonóra, a nyíregyházi Empíria Európai Tanácsadó Nonprofit Kft. ügyvezetője mobilitási projektekkel. 2011-ben küldött először fogyatékkal élő fiatalokat Spanyolországba. Annak a projektnek a tapasztalatait felhasználva kerestek olyan partnert, ahol a fogyatékosok valódi munkahelyi környezetben tudnak munkát végezni, és új technológiákat tanulhatnak. Mivel a résztvevők toborzását, és kiválasztását lefolytató szervezet Nagykállóban van, és a fiatalok is az ő vonzáskörzetében élnek, ezért adott volt a mezőgazdásági célú szakmai gyakorlat terve. Ezért olyan partnert keresett Bánszki Eleonóra a számukra, aki ebben is segíteni tud.
A spanyolországi, Granada melletti Aprosmo épp ilyen terep volt. Ez egy fogyatékkal élőkkel foglalkozó komplexum, amely a korai fejlesztéstől az általános iskoláig, illetve azon túl a szakiskoláig, és a hazai viszonylatban inkább akkreditált foglalkoztatónak minősülő tevékenységet is megszervezi. A varrodai, a mosodai és asztalos üzem mellett egy hatalmas kertészettel is rendelkeznek, ahol bármilyen fogyatékossági csoporttal szakszerűen bánnak. „Mindenki kap munkát, a képességeinek megfelelően. Ha pedig nem bírja végezni a rá kiosztott feladatot, akkor keresnek a számára olyat, amelyet kiváló minőségben el tud látni”- mondta a projektvezető. Fontos eleme az Aprosmo által szervezett munkatevékenységnek, hogy bármi, ami munka címen folyik, csakis kiváló, piaci minőségben történhet. Nincs „mismásolás” a még elfogadható minőséggel, nincs beleszólás a piaci árakba sem. Amit termelnek, azt a piacon, a többi kertészet áruival versenyezve kell eladni.
Mivel Bánszki Eleonóra tisztában volt ezekkel a követelményekkel, ezért már a toborzáskor javasolta a nagykállói intézmény vezetőinek, hogy olyan fiatalok kerüljenek a programba, akik rendelkeznek azzal az önállósággal, ami ehhez a tevékenységhez szükséges. Szakmai végzettsége csak kevés fiatalnak volt, mert néhányuknál a fogyatékosság mértéke nem tette lehetővé egy speciális szakiskola elvégzését sem, továbbá itthon, falusi környezetben, ahol munkalehetőség alig van, viszont lehet gazdálkodni, a szülők nem látják értelmét az ilyen irányú taníttatásnak. Azonban éppen a vidéki életmódnak nagy előnye is volt, hiszen a mezőgazdasági tevékenység nem jelentett újdonságot ezeknek a fiataloknak.
A projektbe 6 fiatal került be, akiknek „hihetetlen boldogságot, izgalmat hozott maga az utazás”. 2013-ban egy háromhetes, nyári, kertészeti gyakorlatra utazhattak ki az őket kísérő szociális munkással, és Bánszki Eleonórával. „ Ezzel a hat fiatallal - szemben korábbi projektek néhány résztvevőjével – nem volt semmi gond”- emlékszik most vissza a szakember. Szabálykövetők, mindig pontosak, lelkesek, és ellenállás nélkül tették a dolgukat. Nyilván, ennek jó része az őket felkészítő szociális munkás tevékenységének az eredménye, de az, hogy minden reggel 8.10-kor a busz előtt várták az indulást, az már a saját, személyes motivációjuk miatt volt.
„A down-szindrómás fiatal ültetésnél osztályozta, hordta a cserepeket, az autisztikus lány a locsolópálcikákat rakta precízen a helyére, más gyomlált, karózott, kitűnő minőségben. Sőt, a mi 6 résztvevőnk között volt, aki nemcsak saját magát látta el, hanem még besegített másoknak is”- mondta büszkén a projektmenedzser.
Minden fogyatékkal élő - természetesen - nem alkalmas munkavégzésre, de aki dolgozni szeretne, ott érdemes a többségi társadalomnak átgondolnia ezt a helyzetet, és megtalálni azokat a tevékenységeket, ahová bevonhatóak ezek az emberek. Ezzel a projekttel Bánszki Eleonóra többek között azt szerette volna elérni, ha megváltozik az a magyar gondolkozásmód, miszerint csak útban lennének a fogyatékkal élők egy munkahelyen. „ Szívesen bemutattam volna az eredményeinket annak a szabolcsi kertészetnek, amelyik addig-addig ódzkodott a fiatalok gyakorlati felkészítését célzó próbamunkától, hogy a munkába állás előtt végül visszamondta azt.
Cél az, hogy ne féljenek a fiatalok a munkakereséstől
Bár a nemzetközi projektben, a külföldi partnerek elsősorban a nagykorú, állástalan fiatalok munkaerőpiaci részvételi motivációját szerették volna fönntartani drámapedagógiai eszközökkel, a hazai partnerszervezet, a Rogers Személyközpontú Oktatásért Alapítvány a már működő, kamasz diákcsoportjainak tagjait vonta be a projektbe. A Rogers Akadémián, és a Kulissza Alkotóműhelybe járó fiatalok az álláskeresésről szóló színdarab szövegkönyvét készítették el, az Akadémia diákjai egy fél évig heti drámaórákon vehettek részt, és kidolgoztak egy interaktív színházi előadást, amely a munkahelyi környezetben jelentkező döntéshelyzeteket mutatta be. „ Az előadáson a nézők például dönthettek arról, hogy demokratikus, vagy autoriter stílusú vállalatvezetéssel folytassák-e a munkahelyen játszódó történetet”- mondta Vastag Zsuzsa, a projekt önkéntes koordinátora.
A közönség szavaz az előadás folytatásáról
A Nívódíjat- a szakember meglátása szerint – azért kaphatták meg, mert egyrészt, a résztvevő spanyol, lengyel, angol partnerrel olyan tudásmegosztás alakult ki, amely jó alapja az igazi nemzetközi, mobilitást segítő kezdeményezéseknek. Másrészt a szakmai napokkal, előadásokkal, oktatásokkal, módszertani munkákkal olyan sokszempontúvá válhatott a projekt, amely ritkán tud megvalósulni. Harmadszorra, a projekt hatása sem ért véget a záró elszámolással. „ Egy hagyományos, produktum-központú projekt helyett folyamatos változás, szemléletformálás folyt két éven át”- emlékszik vissza Vastag Zsuzsa.
Felkészülés az előadásra a Kulissza Alkotóműhelyben
Jó élmények, és újabb, hasonló projektek
Mivel nagyon jó élmény volt az első, „Act Your Job” – projekt, ezért az angol partner kezdeményezésére a konzorcium újra pályázott, és megint nyert egy hasonló konstrukcióra az „Erasmus Plus” -ban. „ Nagyon jó volt a projekt a szubjektív megélés szintjén, és sokat tanultunk egymástól” – mondta Vastag Zsuzsa. Az új projektben pedig az eddigi munkát kiegészíti egy drámapedagógiai módszertani tréning, amelyet tanárok számára készítenek el a következő két évben.
Grafikus workshop Lodzban
Az integrált munkavégzést Spanyolországi szakmai gyakorlattal fűszerező Empíria is újra pályázott, és nyert is. „Mi abba se hagytuk ezt a pályázást, hiszen 2014-ben is vittünk ki fogyatékkal élő szakiskolásokat az Aprosmo-ba. Akkor hatan a kertészetbe, ketten-ketten pedig a mosodába és a varrodába kerültek. Mivel azt vettük észre, hogy a mosodában nem túl sok az önálló munkavégzési lehetőség, és a varrodai munkához pedig nem elég képzettek a szakiskolás fiataljaink, ezért 2015-ben inkább csak a kertészetbe viszünk ki 10 fiatalt, 3 iskolából. „ Sokféle mobilitási projektben vettem már részt, de olyan, amelynek minden napja sikerélményt adott volna, csak ez az egy volt”- zárta Bánszki Eleonóra a terveiről, és a tapasztalatairól szóló beszámolót.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 hónapja
- Egyre nagyobb lesz a kereslet az igényes munkásszállók iránt 3 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 3 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötöttek építészeti szakmai szervezetek 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Adómentes juttatás, fenntartható alternatíva: saját autó helyett autómegosztás 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 6 hónapja
- Indul a Bringázz a munkába! és a bicibusz mozgalom is 8 hónapja
- Hátrányos helyzetű mozgássérültek nyaralását támogatta a Continental 9 hónapja
- Nem lesz fennakadás a nemzetközi felsőoktatási mobilitási programokban, ígéri a kormány 10 hónapja
- A szakképzésben végző diákok harmada meg sem próbál elhelyezkedni a szakmájában 11 hónapja