Kölcsönzés öt évig - ez a jövő?
A tagállamok két és fél évtizedes vitája szólt a kölcsönzött és a kölcsönbevevő saját munkavállalói közötti egyenlő bánásmódról. Végül arra jutottak, hogy 2011. december 5-ig dönteni kell a kormányzatoknak az egyenlő bánásmód alkalmazásáról. A magyarországi munkaerő-kölcsönzők egységesen a változtatás ellen érvelnek.
A szakember szerint a kölcsönbevevő cégek körében végzett reprezentatív felmérésből kiderül, hogy a kölcsönvevők nyolcvan százaléka nem tudná átvenni a munkavállalókat, amennyiben a kölcsönzés időtartamát az irányelv által javasolt fél évben maximalizálnák. Ennek oka az, hogy a külföldi anyacégek létszámstopot irányoztak elő, részben azért, mert nem látják előre termelési tervüket, igényeket, ezért rugalmas foglalkoztatási politikát kell alkalmazniuk. E nélkül versenyképességük jelentősen csökkenne, és nem lesz vonzó számukra a hazai fo
A konferencián előadást tartó Dr. Kiss György, a Pécsi tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar (PTE ÁJK) tanszékvezető professzora kiemelte, hogy a direktíva lehetőséget biztosít arra, hogy az egyes országok saját munkaerőpiacuk fejlettségéhez mérten értelmezzék az egyenlő bánásmód elvét, ezért van lehetőség az eltérésre. Dénes Rajmund Roland, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) alelnöke elmondta, hogy a kölcsönzők érdekei akkor érvényesülnek, ha a jelenleginél rugalmasabb szabályozást fogadna el a kormány, az ideiglenességet minimum öt évben határozzák meg, mely a kölcsönzött munkaerő kölcsönbevevőnél történő foglalkoztatásának felső határát jelenthetné. Az úgynevezett ekvivalencia elve jelenlegi formájának megtartása szintén fontos lenne, amely fél év alkalmazás után kötelez a belső dolgozókéval azonos bér kifizetésére, a béren kívüli juttatások esetében pedig egy, illetve két évet követően kell a kölcsönbevevő saját dolgozóival azonos mértékű juttatásként megfizetni. - A kölcsönzés rugalmasságot ad a munkapiacnak, és a munkáltatóknak a mostani időszakban erre van a legnagyobb szükségük.
Hortobágyi László, a Work Force Kft. munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője részt vett a direktívával kapcsolatos álláspont kialakításában, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) Munkaerő-kölcsönzési szekciójának tagjaként. Megerősítette, hogy a munkaerő-piaci szereplők többsége, a kölcsönbevevők is, közös álláspontot alakítottak ki, melyet a felek egységesen képviselnek. Kovács Krisztián, a Jobconcept Kft. cégvezetője hozzátette, hogy a tényleges párbeszédhez nagy szükség van a kormányzati segítségre. - Egyszerűen arra, hogy lássuk, mit akar elérni a döntéshozó, és hol látja ebben a tervben az iparág helyét, feladatát - tette hozzá. Információnk szerint az érdekképviseletek eddig nem kaptak konkrét választ javaslataikra a kormányzat részéről.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk
Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk
Magyarországon egyre több vállalat foglalkoztat külföldi munkaerőt, azonban a bejelentési és engedélyezési folyamat összetett és szigorúan... Teljes cikk
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 4 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 4 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 1 hónapja
- Veszélyes tendencia: nőtt a fiatal munkanélküliek aránya az EU-ban 1 hónapja
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 1 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 2 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 2 hónapja
- Hol keresnek a legtöbbet? - íme az európai átlagfizetések 2 hónapja
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 2 hónapja
- Rekordszinten dolgozik Európa népe – melyik ország húzza le az átlagot? 2 hónapja