Kölcsönzés öt évig - ez a jövő?
A tagállamok két és fél évtizedes vitája szólt a kölcsönzött és a kölcsönbevevő saját munkavállalói közötti egyenlő bánásmódról. Végül arra jutottak, hogy 2011. december 5-ig dönteni kell a kormányzatoknak az egyenlő bánásmód alkalmazásáról. A magyarországi munkaerő-kölcsönzők egységesen a változtatás ellen érvelnek.
A szakember szerint a kölcsönbevevő cégek körében végzett reprezentatív felmérésből kiderül, hogy a kölcsönvevők nyolcvan százaléka nem tudná átvenni a munkavállalókat, amennyiben a kölcsönzés időtartamát az irányelv által javasolt fél évben maximalizálnák. Ennek oka az, hogy a külföldi anyacégek létszámstopot irányoztak elő, részben azért, mert nem látják előre termelési tervüket, igényeket, ezért rugalmas foglalkoztatási politikát kell alkalmazniuk. E nélkül versenyképességük jelentősen csökkenne, és nem lesz vonzó számukra a hazai fo
A konferencián előadást tartó Dr. Kiss György, a Pécsi tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar (PTE ÁJK) tanszékvezető professzora kiemelte, hogy a direktíva lehetőséget biztosít arra, hogy az egyes országok saját munkaerőpiacuk fejlettségéhez mérten értelmezzék az egyenlő bánásmód elvét, ezért van lehetőség az eltérésre. Dénes Rajmund Roland, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) alelnöke elmondta, hogy a kölcsönzők érdekei akkor érvényesülnek, ha a jelenleginél rugalmasabb szabályozást fogadna el a kormány, az ideiglenességet minimum öt évben határozzák meg, mely a kölcsönzött munkaerő kölcsönbevevőnél történő foglalkoztatásának felső határát jelenthetné. Az úgynevezett ekvivalencia elve jelenlegi formájának megtartása szintén fontos lenne, amely fél év alkalmazás után kötelez a belső dolgozókéval azonos bér kifizetésére, a béren kívüli juttatások esetében pedig egy, illetve két évet követően kell a kölcsönbevevő saját dolgozóival azonos mértékű juttatásként megfizetni. - A kölcsönzés rugalmasságot ad a munkapiacnak, és a munkáltatóknak a mostani időszakban erre van a legnagyobb szükségük.
Hortobágyi László, a Work Force Kft. munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője részt vett a direktívával kapcsolatos álláspont kialakításában, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) Munkaerő-kölcsönzési szekciójának tagjaként. Megerősítette, hogy a munkaerő-piaci szereplők többsége, a kölcsönbevevők is, közös álláspontot alakítottak ki, melyet a felek egységesen képviselnek. Kovács Krisztián, a Jobconcept Kft. cégvezetője hozzátette, hogy a tényleges párbeszédhez nagy szükség van a kormányzati segítségre. - Egyszerűen arra, hogy lássuk, mit akar elérni a döntéshozó, és hol látja ebben a tervben az iparág helyét, feladatát - tette hozzá. Információnk szerint az érdekképviseletek eddig nem kaptak konkrét választ javaslataikra a kormányzat részéről.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 5 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja