Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között
Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül. Nagyon óvatosank kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra.
Azaz a munkáltató az észszerűség határán belül különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal - mondta az Inforádióban Markóczy Réka ügyvédjelölt.
A védettségi igazolásnak azonban legfeljebb a bemutatását várhatja el, arról nem készíthet arról másolatot, miután az már nem lenne arányos intézkedés.
A kollégák közti különbségtétellel azonban nagyon óvatosnak kell lenni, hogy ne merüljön fel diszkrimináció gyanúja.
Ilyen eset lehet például, ha a munkáltató csak a védettségi igazolvánnyal rendelkező munkavállalóknak biztosít többletjuttatásokat, vagy esetükben emel fizetést - hívta fel a figyelmet Weidinger Péter ügyvéd.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Szárnyalni csak másokat emelve lehet - A hiteles vezetés útja