Megjelent: 6 éve

Fejes Kata kisgyerekként nem gondolt arra, hogy informatikus szeretne lenni.




„Tulajdonképpen nem vallom magam informatikusnak, projektvezető vagyok. Elsőre biztos nem nézik ki belőlem a matekos mivoltomat, általában meglepődnek, amikor arról mesélek, hogy milyen magas szintű matematikát tanultam a gimnáziumban speciális matematika tagozaton, és ráadásul élveztem is. A Gépészmérnöki Karon szerzett diploma is ritka projektvezetők körében.

Ha egyszerűen kell elmagyaráznom, akkor azzal foglalkozom, hogy közvetítek az üzleti és az informatikus kollégák között a mi, mikor, hogyan tud elkészülni kérdéseiben.

Napi szinten kb. 20 férfival dolgozom együtt, amit többek között azért is szeretek, mert egyszerűbben megértem őket, mint a nőket. Néha, egy hosszú nap után persze rádöbbenek, hogy mégsem ennyire fekete-fehér, de ezért változatos a munkám, amit szeretek. Az a tapasztalom, hogy a DXC-nél figyelmesek a női kollégákkal, értékelik, hogy nem csak férfiak dolgoznak itt, örülnek a jelenlétünknek.

Fejes KataFejes Kata
Az informatika manapság már nem egy megfoghatatlan dolog, még ha nem is informatikai végzettségű vagy, bele lehet tanulni. A megoldások már szerves részei az életünknek, rengeteg témával lehet foglalkozni és nagyon sokféle emberre van szükség egy sikeres projekthez. Ezért szerintem mindenki megtalálhatja benne a leghasznosabb és legérdekesebb szerepet, a számára legmegfelelőbb munkahelyet.”

Nyitrai Erika nem informatikus, hanem pilóta akart lenni, de kiderült, hogy fél a magasságtól.

„Igen hamar elkezdtem stratégiai játékokkal játszani és egyszer csak azon kaptam magam, hogy elkezdtem áthekkelni, hogy több pénzem legyen a játékban vagy egyéb plusz lehetőségeim. Ekkor már nagyjából biztos voltam benne, hogy érdekelne a programozás. Ahogy elkezdtem dolgozni más IT területek is felkeltették az érdeklődésemet és a fejlesztői múltamnak köszönhetően könnyen tudtam váltani egy olyan pozícióba, ahol leginkább az üzleti terület igényeit fordítom le a fejlesztők számára.

IT Business Analyst-ként dolgozom, ügyfeleink igényeit mérem fel és elemzem, majd segítek a megfelelő informatikai megoldás megtalálásában.

A 30 fős csapatban hozzávetőleg 3 lány van. Nem tartom ezt hátrányos helyzetnek, mivel én mindig is jobban tudtam férfiakkal együtt dolgozni.

Nyitrai ErikaNyitrai Erika
Ennek a pályának az egyik legvonzóbb tulajdonsága minden bizonnyal a magas jövedelem lehetősége, amelynek révén egyéb céljainkat is el tudjuk érni: én például nagyon szeretek utazni és más kultúrákat megismerni, az ember mindig tanul valamit az ilyen utazásokon.

A munkám másik nagy előnye szerintem, hogy nem unalmas, hiszen mindig újabb és újabb feladatok jönnek, új problémákra kell megoldást találni, ha az egyik projekt kezd már unalmassá válni, hamarosan indul egy másik és az felér egy felfrissüléssel.”


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Lányok az IT-szektorban: van, aki hekkeléssel kezdte, más pilótának készült
2. oldal - Fejes Kata kisgyerekként nem gondolt arra, hogy informatikus szeretne lenni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van

Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk

Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja

Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk

Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt

Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk