Legfeljebb öt hónapot kell várni egy vezető pozícióra

A felmérés szerint a vezetői álláspiac lassan túlcsordul az olyan kiváló szakemberektől, akik sokéves multinacionális tapasztalattal és nyelvtudással rendelkeznek, így a karrierutak egyre csak lassulnak, nagyobb előzésre pedig pláne nem adnak lehetőséget.

Cservenyák Tamás, a DBM Hungary ügyvezető partnere ugyanakkor megjegyezte, hogy nemcsak a vezetői túlkínálat, hanem a hiány is megfigyelhető. Nehéz megmondani, hogy pénzügyi vagy beszerzési igazgatót megerőltető-e inkább vadászni, csupán annyi bizonyos, hogy a vállalatok specifikus igényeinek megfelelő, jó kapcsolatrendszert kiépített, szakmájában elismert vezetőt nem könnyű találni - különösen olyat, aki a felajánlott kompenzációs csomaggal is megelégszik, sőt akár utazni is hajlandó a pozíció miatt.

A karrierváltó vezetőknek inkább a fejlődő iparágak kedveznek: az autóipari beszállítók, elektronika, építő- és szolgáltatóipar területén működő cégeknél, valamint az ügyviteli szolgáltató központoknál csak úgy dagonyázhatnak a jobbnál-jobb állásajánlatokban - legalábbis az FMCG-ben (gyorsan forgó fogyasztási cikkek), a ruha- és textiliparban, a közszolgáltatásban, valamint a közigazgatásban megjelenő hirdetések alacsony számához képest.

A DBM tegnapi szakmai konzultációján több részt vevő HR-vezető is jelezte, hogy a vezető kiválasztása során a szakmai tudásnál sokkal többet nyomnak a latban a jelölt készségei, a lojalitás, a motiváció, a rugalmasság, a felelősségvállalás adott szintjével ugyanis öt év múlva is rendelkezni fog a jelölt. Mindezek mellett természetesen fontos az idegen nyelvek aktív ismerete, kiváltképp az angolé, anélkül tulajdonképpen szóba sem jöhet a jelölt. Ahogy 50 év felett is alig-alig, mivel a HR-esek hallgatólagosan ugyan, de azzal a kitétellel bízzák meg a fejvadászt, hogy 35-40 év közötti menedzsert keressen. Egy ötvenes korosztályú szakembernek csak akkor van esélye, ha kezdeményezőkész, fizikailag egészséges, friss szellemi energiákkal rendelkezik, s kifogástalan megjelenése és fellépése mellett szerencséje is van (azaz a fiatalabb vetélytárs kevésbé alkalmas a pozícióra).

Világgazdaság