kapubanner for mobile

Lesznek-e még jogászok 100 év múlva?

A digitalizáció nem hagy érintetlenül még egy olyan magas presztízsű hivatást sem, mint a jogászoké. Az innovációra képes ügyvédi irodák azonban mindig egy lépéssel az automatizáció előtt tudnak járni, és komplex ügyekkel foglalkozva a legtehetségesebb fiatalokat is magukhoz tudják csábítani - mondta el Posztl András, a DLA Piper Horváth és Társai Ügyvédi Iroda irodavezető partnere a Future Work Festival-on.

Egy szoftver, amely bírósági anyagok tömegeit elemezve megmondja, milyen forrásokra érdemes hivatkozni, hogy maximalizáljuk a per megnyerésének esélyeit. Egy „robotügyvéd”, amely dokumentumok ezreit képes átnézni, hogy megállapítsa, követett-e el jogsértést az éppen felvásárolandó cég. Futurisztikus? Pedig ez már a jelen.

Májusban a Future Work Festival keretében rendezte meg az Ars Boni jogszakmai közösség a „Bitek és paragrafusok” című workshop-ját, amely a digitalizáció jogászi hivatásra gyakorolt hatásának kérdéseit járta körbe. „Elvehetik a gépek a jövő jogászainak munkáját?” - tette fel a kérdést Posztl András, a DLA Piper nemzetközi jogi tanácsadó cég budapesti irodájának irodavezető partnere.

Posztl András szerint a digitalizáció adta lehetőségek bővülésével nőni fog a szakadék az úgynevezett „big law”, vagyis a nagy nemzetközi ügyvédi irodák és a „nomadic”, azaz a kevesebb ügyvédet foglalkoztató, kisebb méretű ügyfelekre és jellemzően egy országra koncentráló jogi tanácsadók között. Ennek egyik oka, hogy a nagyobb cégek rendelkeznek olyan erőforrásokkal, amelyek a legújabb technológiák - például egy szűkebb feladatkörre szakosodott robotügyvéd - beépítéséhez szükségesek. Ilyen a DLA Piper által használt, név nélkül már említett Kira szoftver, amely a vállalati fúziók és felvásárlások során képes ellenőrizni, hogy az adott cég kellő gondossággal járt-e el jogügyletei során.

Az is fontos, hogy elsősorban a nagy cégeknek van lehetőségük specializálódni olyan komplex ügyekre, amelyek megoldására még jó ideig nem lesznek képesek a szoftverek. Ennek fontos munkaerőpiaci vonzatai is vannak: a legtehetségesebb joghallgatók egyre inkább ezekben a big law irodákban találhatják meg számításaikat, mert ott rövid időn belül komplex, intellektuális kihívást jelentő feladatokkal foglalkozhatnak.

Az előadás utáni kerekasztal-beszélgetés résztvevői szerint sem érdemes temetni a jogszakmát. Bóné László startup-vállalkozásokkal foglalkozó ügyvéd szerint a tanácsadó és az ügyfél közötti emberi kapcsolatok például semmilyen informatikai megoldással nem válthatók fel. Ződi Zsolt jogi informatikus, a Budapesti Corvinus Egyetem oktatója szintén az ügyek komplexitásában látja a kérdés kulcsát: a típusesetek, például egy vállalkozásindítás kizárólag szoftverek útján is megoldható lesz a jövőben, bonyolultabb ügyekben azonban pótolhatatlan marad az emberi tanácsadó.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Database Administrator

A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk

QA Engineer

A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk

Social Media Manager

A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk