Megalakult az első szakszervezet az Amazonnál
Először sikerült érdekvédelmi szövetségbe tömörülnie a dolgozóknak a szakszervezetek letöréséről is hírhedt gigacégnél.
Az amerikai munkásmozgalom modern kori történetének egyik legfontosabb győzelme született meg a napokban a New York City-hez tartozó szigeten, Staten Islanden - írja a The New York Times. A világ egyik legnagyobb vállalatának számító Amazon ott található telephelyének dolgozói ugyanis úgy döntöttek, hogy megelégelve a hírhedten rossz munkakörülményeket és az alacsony béreket, Amazon Labon Union néven szakszervezetbe tömörülnek.
Ez a lépés már csak azért is számít komoly fejleménynek, mert a többek között digitális kereskedelemmel és tartalomgyártással, internetes szerverszolgáltatással, valamint élelmiszer-kereskedelemmel foglalkozó, seattle-i központú nagyvállalat – amely világszerte több mint másfél millió embert foglalkoztat – híres arról, hogy minden rendelkezésére álló eszközével igyekszik meggátolni dolgozói önszerveződését.
Az Egyesült Államokban évi több száz millió dolláros forgalmat lebonyolító iparág épül azokra a tanácsadó cégekre, amelyek a dolgozói önszerveződés letörésében segítik a nagyvállalatokat. Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (Department of Labor) információ szerint az Amazon 2021-ben körülbelül 3,4 millió dollárt költött ilyen tanácsadó cégek szolgáltatásaira.
Voltak olyan „szakszervezet letörési szakértők”, akiknek a vállalat naponta 3200 dollárt (körülbelül másfél millió forintot) fizetett - írja a szakszervezetek.hu.
A Staten Island-i telephely dolgozóinak többsége azonban ezúttal támogatta az érdekvédelmi képviselet létrehozását (2654-en tettek így a 2131 ellenében).
A menedzsment csalódottságát fejezte ki, és utaltak arra, hogy készek megtámadni a szavazás végeredményét.
Fotó: unsplash.com
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gratulál a Tisza Párt választási győzelméhez a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), amely 25 ezer aktív vállalkozással és... Teljes cikk
Nem reagált a két legnagyobb politikai erő a Magyar Szakszervezeti Szövetség munkavállalói követeléseire: a Fidesz és a Tisza párt egyeztetésre sem... Teljes cikk
A Magyar Szakszervezeti Szövetség kampányt indított a „Dolgozók 10 pontja” követeléseinek támogatására. A kezdeményezés a lakhatás, a... Teljes cikk
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 7 napja
- Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 2 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon 3 hónapja
- Újabb leépítési hullám az Amazonnál – Ezreket küldhetnek el 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?