Mennyibe kerül a munkások szállásoltatása?
Ha nincs helyben munkavállaló, akkor hozni kell távolról és ekkor felmerül a szállásoltatás kérdése. A RecruiTECH Blue kékgalléros toborzási konferencián két termelő cég HR vezetője beszélt arról, hogyan oldják meg a harmadik országból érkezett dolgozók lakhatását.
A dél-koreai hátterű Shinheung Sec EU Kft. Monoron gyárt elektromos autókba akkumulátor alkatrészeket. 1600 főt foglalkoztat, egy éven belül a tervek szerint 2500-ra nő a létszám. Budapest közelsége miatt még nehezebb kékgalléros munkavállalókat találni. 2015-től hoznak külföldieket is: jelenleg 170 vietnámi, 50 mongol és 50 dél-koreai munkavállalót szállásoltatnak.
A tatai Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. a munkaerőpiac beszűkülésével, 2018-tól indította el külföldi toborzását: az első évben 20 főt vettek fel, mostanra 150 indonéz dolgozik náluk.
Saját ingatlan vagy bérlemény?
Pásztóné Nagy Erika, a Shinheung Sec EU Kft. HR igazgatója elmondta, hogy ők saját szállást építettek a gyár indulásakor. Figyeltek arra, hogy az épületekben visszatükröződjön a távol-keleti kultúra, kicsit otthoni feelingje legyen a munkavállalóknak. Nem tudnak azonban mindenkit itt elszállásolni: keresik a partnereket, van külsős szállásuk is.
Pintér Judit, a Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. operatív HR vezetője megjegyezte, hogy öt évvel ezelőtt rövid távra tervezték az indonéz vendégmunkások alkalmazását, így bérleményekben helyezték el őket. Mai szemmel megérte volna saját ingatlant építtetni, öt év alatt megtérült volna.
A szállás kiválasztásánál fontos szempont a lokáció:ne legyen túl sok a munkába járási idő, legyen a közelben bevásárlási lehetőség, gyógyszertár, szórakozási lehetőség. A Shinheung Sec Monor mellett a szomszédos Vecsésen és Budapest gyárhoz közel eső kerületében bérel ingatlant. “A munkavállalók folyamatos, 12 órás munkarendben dolgoznak a gyárban, 1 órás utazást nem szeretnének műszak előtt és után” - fűzte hozzá Pásztóné Nagy Erika.
Az energiahatékonyság egyre fontosabb szempont a szállás kiválasztásánál
Az energiaválság ráirányította a figyelmet az épületek energiahatékonyságára: jól szigetelt épületeket keresnek a munkaadók. Pintér Judit megemlítette, hogy az elavult ablakok és ajtók miatt adnak vissza egy ingatlant a bérbeadónak és költöznek modernebbe. Mindkét cég figyel az adott országból érkezők igényeire. Például a vietnámiaknál fontos a nagy és jól felszerelt konyha, mindenkinek saját rizsfőzője van.
A cégek a dolgozókat 2-3 ágyas szobákban helyezik el. Mindkét vállalat egy blokkban szállásoltatja az egy országból érkezőket, nem keveri a vietnámiakat és a mongolokat. Több ezer kilométerről érkeztek. Ha együtt laknak, megmarad az otthoni, családias érzés.
Pintér Judit elmondta, hogy kéthetente ellenőrzik a szállások minőségét és a rendeltetésszerű használatot az üzemeltetési vezetővel, a biztonsági és az egészségügyi felelőssel. “Fontos számunkra, hogy jól érezzék magukat a munkavállalók a szálláson és hitelesek legyünk munkaadóként.”
Mennyibe kerül a szállás?
Göltl Viktor, a beszélgetés vezetője (WHC Csoport) a végén a pénzügyek felé terelte a szót. Mennyibe is kerül a szállásoltatás. Tatabányán a Güntner-Tata 2500-3000 forint/fő/éjért szállásoltat kétágyas szobákban. Ebben kétnaponta a közös helyiségek teljes takarítása is benne van. "Ez nagyon baráti ár" - reagált Pásztóné Nagy Erika. Monoron, Vecsésen és Budapesten sokkal drágább a lakhatás. A monori Shinheung Sec EU Kft-hez 4300 forint/fő/éjről érkeztek ajánlatok.
Mindkét HR vezető hangsúlyozza, hogy sikerült a külföldiek csapatba építése. Pásztóné Nagy Erika elmondta, hogy elfogadóak a magyar kollégák, semmilyen negatív visszahangja nem volt a külföldiek érkezésének, jó együttműködnek egymással. Pintér Judit hozzátette, hogy az indonéz dolgozók jól integrálódtak, szorgalmasak, sokan beszélnek magyarul, privát partikra is meghívják őket magyar kollégáik.
Nyitókép: a beszélgetés résztvevői balról jobbra: Göltl Viktor moderátor (WHC), Pásztóné Nagy Erika (Shinheung Sec EU Kft.), Pintér Judit (Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft.), a RecruiTECH Blue konferencián 2022. szeptember 28-án a CEU budapesti épületében
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Az utóbbi fél évben lassult a filippínó vendégmunkások Magyarországra toborzása, ám 2025-re újabb felfutást vár Rowena Paragas Fülöp-szigeteki... Teljes cikk
A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a... Teljes cikk
Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába keresett... Teljes cikk
- "Kivándorló államból bevándorló állam" - Lengyelország új migrációs stratégiát fogadott el 1 hónapja
- Szigorítják a vendégmunkások foglalkoztatását 1 hónapja
- A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás 1 hónapja
- A francia kormány újabb bevándorlási törvényt készít elő 1 hónapja
- 2025-ben több vendégmunkásra lehet igény Magyarországon: így látja a Fülöp-szigeteki közvetítő 1 hónapja
- Szigorítják az EU-n kívüli vendégmunkásokat érintő szabályokat Olaszországban 2 hónapja
- Vendégmunkás-toborzás: ezért fontos etikusnak lenni 2 hónapja
- NGM: tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai 2 hónapja
- Ebből az országból várja a szakképzett munkaerőt Németország 2 hónapja
- EU-biztos: a magyar kormány biztonsági kockázatot vállal azzal, hogy oroszokkal igyekszik csökkenteni a munkaerőhiányt 3 hónapja
- Speciális bérmegállapodás jöhet - így látják a munkaadók 3 hónapja