kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Mennyibe kerül a munkások szállásoltatása?

Ha nincs helyben munkavállaló, akkor hozni kell távolról és ekkor felmerül a szállásoltatás kérdése. A RecruiTECH Blue kékgalléros toborzási konferencián két termelő cég HR vezetője beszélt arról, hogyan oldják meg a harmadik országból érkezett dolgozók lakhatását.

Recruitech Blue, szállásoltatás, Göltl, Pintér Judit,
images

A dél-koreai hátterű Shinheung Sec EU Kft. Monoron gyárt elektromos autókba akkumulátor alkatrészeket. 1600 főt foglalkoztat, egy éven belül a tervek szerint 2500-ra nő a létszám. Budapest közelsége miatt még nehezebb kékgalléros munkavállalókat találni. 2015-től hoznak külföldieket is: jelenleg 170 vietnámi, 50 mongol és 50 dél-koreai munkavállalót szállásoltatnak.

A tatai Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. a munkaerőpiac beszűkülésével, 2018-tól indította el külföldi toborzását: az első évben 20 főt vettek fel, mostanra 150 indonéz dolgozik náluk.

Saját ingatlan vagy bérlemény?

Pásztóné Nagy Erika, a Shinheung Sec EU Kft. HR igazgatója elmondta, hogy ők saját szállást építettek a gyár indulásakor. Figyeltek arra, hogy az épületekben visszatükröződjön a távol-keleti kultúra, kicsit otthoni feelingje legyen a munkavállalóknak. Nem tudnak azonban mindenkit itt elszállásolni: keresik a partnereket, van külsős szállásuk is.

Pintér Judit, a Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. operatív HR vezetője megjegyezte, hogy öt évvel ezelőtt rövid távra tervezték az indonéz vendégmunkások alkalmazását, így bérleményekben helyezték el őket. Mai szemmel megérte volna saját ingatlant építtetni, öt év alatt megtérült volna.

A szállás kiválasztásánál fontos szempont a lokáció:ne legyen túl sok a munkába járási idő, legyen a közelben bevásárlási lehetőség, gyógyszertár, szórakozási lehetőség. A Shinheung Sec Monor mellett a szomszédos Vecsésen és Budapest gyárhoz közel eső kerületében bérel ingatlant. “A munkavállalók folyamatos, 12 órás munkarendben dolgoznak a gyárban, 1 órás utazást nem szeretnének műszak előtt és után” - fűzte hozzá Pásztóné Nagy Erika.

Szállásoltatás költségek, szempontok, harmadik országbeli vendégmunkások-

Az energiahatékonyság egyre fontosabb szempont a szállás kiválasztásánál

Az energiaválság ráirányította a figyelmet az épületek energiahatékonyságára: jól szigetelt épületeket keresnek a munkaadók. Pintér Judit megemlítette, hogy az elavult ablakok és ajtók miatt adnak vissza egy ingatlant a bérbeadónak és költöznek modernebbe. Mindkét cég figyel az adott országból érkezők igényeire. Például a vietnámiaknál fontos a nagy és jól felszerelt konyha, mindenkinek saját rizsfőzője van.

A cégek a dolgozókat 2-3 ágyas szobákban helyezik el. Mindkét vállalat egy blokkban szállásoltatja az egy országból érkezőket, nem keveri a vietnámiakat és a mongolokat. Több ezer kilométerről érkeztek. Ha együtt laknak, megmarad az otthoni, családias érzés.

Pintér Judit elmondta, hogy kéthetente ellenőrzik a szállások minőségét és a rendeltetésszerű használatot az üzemeltetési vezetővel, a biztonsági és az egészségügyi felelőssel. “Fontos számunkra, hogy jól érezzék magukat a munkavállalók a szálláson és hitelesek legyünk munkaadóként.”

Mennyibe kerül a szállás?

Göltl Viktor, a beszélgetés vezetője (WHC Csoport) a végén a pénzügyek felé terelte a szót. Mennyibe is kerül a szállásoltatás. Tatabányán a Güntner-Tata 2500-3000 forint/fő/éjért szállásoltat kétágyas szobákban. Ebben kétnaponta a közös helyiségek teljes takarítása is benne van. "Ez nagyon baráti ár" - reagált Pásztóné Nagy Erika. Monoron, Vecsésen és Budapesten sokkal drágább a lakhatás. A monori Shinheung Sec EU Kft-hez 4300 forint/fő/éjről érkeztek ajánlatok.

Mindkét HR vezető hangsúlyozza, hogy sikerült a külföldiek csapatba építése. Pásztóné Nagy Erika elmondta, hogy elfogadóak a magyar kollégák, semmilyen negatív visszahangja nem volt a külföldiek érkezésének, jó együttműködnek egymással. Pintér Judit hozzátette, hogy az indonéz dolgozók jól integrálódtak, szorgalmasak, sokan beszélnek magyarul, privát partikra is meghívják őket magyar kollégáik.

Nyitókép: a beszélgetés résztvevői balról jobbra: Göltl Viktor moderátor (WHC), Pásztóné Nagy Erika (Shinheung Sec EU Kft.), Pintér Judit (Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft.), a RecruiTECH Blue konferencián 2022. szeptember 28-án a CEU budapesti épületében

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk