Megjelent: 12 éve

A munkaidő növelésében gondolkodik a holland kormány

A heti munkaidő meghosszabbításával, a részidős foglalkoztatás teljes idejűvé alakításával, valamint a nők és az idősebbek munkaerőpiacba való bekapcsolásával kívánja fokozni a lassuló GDP-növekedési ütemet a holland kormány - adja hírül a Világgazdaság.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

images

Jól jelzi a probléma nagyságát, hogy az országban egymillió állás vár betöltésre: főként az informatika, a kereskedelem és az építőipar területén hiánycikk a munkaerő, de más szolgáltatási iparágakban is hasonló kapacitáshiánnyal küzdenek. A jobbközép kormány szerint a bevándorlás gyorsítása sem hozná meg a kívánt eredményt, mivel az érkezők is csak egyre öregszenek.

Maria van der Hoeven gazdasági miniszter a 36 órás munkaidő 40 órára történő emelésében látja a megoldást, de a szakszervezetek máris tiltakoznak, szerintük ugyanis a kormány csak olcsóbban szeretné megúszni a túlórák miatti felárak csökkentését. A jelenlegi szabályozást még a nyolcvanas években vezették be az egyre nagyobb munkanélküliség kezelése céljából, az intézkedés azonban túl jól sikerült, mára már a feltűnően keveset dolgozó népként tartják számon a hollandokat, legendás szorgalmuk és kiemelten magas aktivitási rátájuk ellenére.

Hollandiában a munkaképes korú lakosság 74 százalékának van állása, szemben az EU 64 százalékos átlagával, de közel felük részmunkaidőben dolgozik, szemben a többi tagállam 20 százalék körüli átlagával. Különösen a nők körében szembetűnően alacsony, 25 százalékos a teljes munkaidőben foglalkoztatottak aránya, ami élesen szemben áll az EU 75 százalékos átlagával. A 18 évnél fiatalabb gyermeket nevelő holland nőknél pedig mindössze 8 százalékos a teljes munkaidőben dolgozók aránya.

Az egyensúly megteremtése érdekében a kormány igyekszik átvenni a skandináv modell főbb elemeit, mint például a viszonylag hosszú fizetett szülési szabadságot, az ismételt munkába állás utáni kiterjedt és rugalmas gyermekellátást, illetőleg a férfiak és a nők által egyaránt igénybe vehető gyermekgondozási segélyt - magyarázza a Világgazdaság.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter