Mesterséges intelligenciával írtad a CV-det? Erről ismeri fel a szakértő

Mennyire gyakori az AI-jal írt CV? Milyen extrém példát látott?

- Sok önéletrajzát először író, tanácstalan álláskereső gondolja úgy, hogy AI-al írat magának CV-t, és mivel tapasztalatlan, egy szép CV-ről azt gondolja, hogy jó is. Egyre gyakoribb az AI használata, főleg a fiatalok és a seniorok körében. Érdekes módon a mediorok szívesebben írják maguk az anyagaikat. Az AI sem változtat azon a tényen, hogy a CV egyetlen funkciója, hogy eljuttassa állásinterjúra az álláskeresőt. Közelmúltbeli extrém példa, amiről tudok, hogy egy gyakornokot kereső munkáltató már 90%-ban AI-al írt CV-ket kapott. Egy olyan jelölt pályázati anyaga is kezembe került, akinek a projekt-portfóliójában 82 évnyi tapasztalatot összesített – valószínűleg az AI. Ez úgy jöhetett ki, hogy minden kompetenciakört, projektet és specializációt években is leírt az álláskereső - ez önmagában nem hiba, sőt, de az AI rosszul kezeli az idősorokat, így nem ismerte fel az átfedéseket. Pl. 3 külön-külön 10+ éves időtávú, szinte egyszerre futó kutatási projektet 38 év tapasztalatnak minősített, a hozzá kapcsolódó publikációs tapasztalatokat szintén 35 évnek számolta, és még 9 évnyi munkakört is talált valahogy. Az én kezem alatt ezeknek a projekteknek a kompetencia-átfedései alapján lett egy kompetencia-alapú CV és egy kronológiai sorrendben írt projekt-portfólió.

Felismeri-e, ha valaki AI-t használt a CV-jében? Melyek az árulkodó jelek?

- Az álláskeresésben tapasztalatlanok a CV-t generáló promptolásban is járatlanok többnyire, így egy szövegesen leírt szakmai pálya lesz az AI összes információja - promptja. Ebből épít egy dokumentumot, ami CV-formátumot mutat. De a benne lévő tartalmat nem értékeli, és nem teszi bele a személyiséget – mert ellenben egy tanácsadóval, nem kérdez vissza, nem kér pontosítást, nem ismeri fel a mintákat a karrierútban, és nem erősíti vagy rejti el ezeket az álláskereső céljaihoz igazítva. 

Árulkodó jelek az egyforma hosszúságú fejezetek, a lekerekített számok - például 20%-os növekedést ért el 4 hónap alatt, véletlenül sem 23%-ost 17 hét alatt – mindig kerüli a prímszámokat! - az általánosító megfogalmazások - részvétel, közreműködés, a konkrétumok hiánya „projektek támogatása” – de hogy milyen projekt volt, és milyen tevékenységgel támogatta, arról nem esik szó, a „tupírozás”, azaz ugyanazt a tevékenységet különböző szavakkal több mondatban leírja. Kimarad belőle az „én” – nincs benne a nagyon fontos „elértem, megcsináltam, megtanultam” üzenet, helyette elérés, elvégzés, tanulás van. Nincsenek benne magyarázatok, elvárja az olvasótól, hogy megértsen bármilyen szakzsargont. Nem használ szinonímákat, pl. egy oktató minden pozíciójában az oktatási területről ugyanazokat a szakszavakat használja, mindig ugyanúgy: „tananyag elkészítése”-ként emlegeti a feladatot, nem lesz a CV-ben emellett „oktatási segédlet megalkotása”, „tankönyv írása” stb. Általában hiányzik a kontextus: a feladatok leírása nem a „mit-miért-kinek-hogyan” elv szerint épül fel, a tapasztalatok nem a „mikor-hol-mire lesz jó nálatok” mintát mutatja. Ezek hibák, ha a CV-re, mint álláskeresés eszközére tekintünk.

Nem hiba, de utal az AI használatára a túl sima nyelvezet, a hibátlanság, a túl szép küllem. 
Nem gondolom, hogy AI-t használni hiba, de az AI hibáit ki kell javítani.  

Hogyan érdemes az AI-t használni a CV összeállításához, és mi az, amit feltétlenül kerüljünk?

- Nem AI-val kell kezdeni a CV írását. Először legyen egy összeszedett, saját szavakkal leírt, „ömlesztett” szakmai életút, erre kérjünk egy javaslatot az AI-tól. Utána strukturáljuk: időrend alapján, vagy kompetenciakörökre bontva, eredményeket rendszerezve – attól függően, milyen pozíciót akarunk az adott CV-vel megpályázni. Ezek után tegyük bele a személyiségünket: a saját szakmai szóhasználatunkat, a gondolkodásunkat, a szakmai elveinket, szakmai meggyőződésünket. Ezek egy AI-val írt önéletrajzból mindig hiányoznak.

A fotót érdemes-e, lehet-e AI-jal "optimalizálni"?

- A fotónak az legyen az üzenete, hogy „jó velem dolgozni”. Nem érdemes túlságosan rájavítani, ahogy a retusált fotók korábban is sok problémát okoztak, az AI-jal túlmanipulált fotók sem fognak segíteni az állás elnyerésében. 

Álláskeresőként ön hogyan használná pl. a chatGPT-t, ha pályázati anyagot állítana össze vagy potenciális állásokat kutatna fel?

- A pályázati anyag minimum egy CV-ből és egy motivációs levélből áll. Ezt mindkettőt az álláshirdetéshez kell igazítani – szóhasználatában, ill. a cég profiljába illeszkedően. Emellett a CV a szakmai múltat, a motivációs levél az elképzelt szakmai jövőt kell, hogy leírja. Látszik, hogy az AI prompt vagy minimum 3 ágat kell, hogy tartalmazzon, vagy 3 különböző folyamatban kell kialakítani a teljes álláspályázati csomagot, majd egy negyedik prompttal össze is kell hangolni. Utána jöhet a „megszemélyesítés”, amivel a gépi munkát emberi alkotássá tesszük.

Mit gondol az AI segítségével összeállított kísérőlevélről vagy ajánlólevélről?

- Ezeket még nehezebb AI-alkotta szövegből megszemélyesíteni. A kísérőlevél, motivációs levél összeállítását magunknak kell elvégezni, megadni egyfajta vázlatot promptként, és az AI majd szép szöveggé alkotja. De az AI nem kérdez rá a motivációinkra, arra, hogy mi fogott meg bennünket az álláshirdetésben, mit várunk ettől a pozíciótól, hogyan tervezünk jól lenni benne hosszútávon, mit gondolunk arról a szakterületről, feladatról, hogyan passzol az a személyiségünkhöz. Ezek nélkül a motivációs levél valójában nem az… Az ajánlólevél kevésbé terjedt el Magyarországon, de például az USA-ban lehetetlen állást találni nélküle. Olvasmányaim alapján ott azt tapasztalták, hogy valójában nem is az ajánlólevél szövege számít, hanem az, hogy ki írta alá – az ajánló személye a döntő momentum.

Van-e valamilyen alapelv, amit az álláskeresők figyelmébe ajánlana?

Az AI álláspályázatok írására használata természetes – ha van egy eszköz, akkor nem lehet „bűn” használni. Ellenben a munkáltatók továbbra is olyan embert keresnek, aki passzol a feladathoz, lelkes lesz benne, szakmai tudásával, tapasztalatával hozzá tud járulni az ő sikerükhöz, céljaik megvalósulásához. Ezt pedig a pályázati anyagok személyessé tétele révén tudjuk megmutatni számukra.

Fazekas Évától, azaz Jobangeltől sok hasznos poszt olvasható még a HR Blogon.

Szakmaspecifikus önéletrajzi sablonjaink itt érhetőek el.

A nyitóképen Fazekas Éva