Mi van, ha csak 1.434 Ft maradt 2013-ról a SZÉP-kártyán?
Az elmúlt héten több a sajtóban több helyen is szó esett arról, hogy mi lesz a 2013-as SZÉP-kártya feltöltés sorsa? Hogyan lehet ezt ilyen hirtelen (most vasárnap estig) elkölteni? Fata László válaszol a kérdésre.
A legtöbb baj a kicsi és a nagy összegekkel van.
Ha 100.000 forint pihen a SZÉP Kártyánkon, akkor tényleg érdemes vele előfoglalni egy nyári pihenést, de mi van, ha 197 Ft van a vendéglátás alszámlán, 3.274 Ft a szálláshely zsebben vagy 2.517 Ft a szabadidő részen? (Persze ha van kiegészítő 2014-es feltöltés, akkor egyszerűbb a helyzet, de most tegyük fel, hogy mindössze ennyi van az egyenlegünkön.)
Az első lépés a kis összegek elköltésénél, hogy ismerjük pontosan az összeget. Ehhez a szolgltatók weboldala, mobil alkalmazása ad információt. Néhány tipp:
a.) 197 Ft a vendéglátás alszámlán
Egy cukrászdában rendelek egy Rákóczi túróst 410 forintért. Fizetéskor jelzem, hogy 197 forintot vonjanak a kártyámról, majd a maradékot készpénzben intézem.
b.) 3.274 Ft a szálláshely zsebben
Ha nem akarok elmenni egy panzióba, vagy előleget utalni, akkor jó lesz egy fürdő belépő 2 személyre szombaton. 3.274 Ft fizetése intézhető a kártyával, a többi az előző példához hasonlóan készpénzes fizetéssel.
c.) 2.517 Ft szabadidő zsebben
Az előző fürdőbelépős megoldás működik itt is. Ha nem akarok annyit fürdeni, akkor veszek pár színház vagy koncert jegyet a fenti technikával.
www.cafeteriatrend.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy juttatás, amely a munkavállalónak adómentes, a munkáltatónak olcsóbb, mint a béremelés - mégis sokan nem tudnak róla. A 35 év alatti... Teljes cikk
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 4 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 3 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?