Mire számíthatok a bent ragadt szabadságaimmal, ha a munkáltató felmond?

2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A felmondási időbe a munkáltató dönthet úgy, hogy kiadja a szabadságaim egy részét? Mi a helyzet, ha korábban térek vissza a munkahelyemre? Mi a helyzet, ha vállalunk még egy gyermeket és utánra tehető 20 év munkaviszony?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ameddig fizetés nélküli szabadságon van gyermek gondozása céljából, felmondási védelem alatt áll. Az aktív állományba történő visszatérése után a munkáltató köteles kiadni a szülési szabadság előttről bennmaradt, a szülési szabadság idejére és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó felgyülemlett szabadságát. A visszatéréstől kezdve a felmondási védelem megszűnik, így a munkáltató felmondással kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legalább felére fel kell mentenie önt a munkáltatónak a munkavégzés alól, a másik felére valóban írhat ki szabadságot (a szabadságok kiadása a munkáltató feladata a munkavállaló előzetes meghallgatása után). Amennyiben a munkáltató nem tart igényt a munkájára, a teljes felmondási alól is mentesítheti. A felmentési időre - munkavégzés hiányában - munkabér nem jár, ellenben távolléti díj illeti meg.
A következő gyermek vállalása esetén, ha a kisebbik gyermek az előző gyermek jogán megigényelt fizetés nélküli szabadság ideje alatt születik, az ismételt szülési szabadság és az azutáni fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára szintén időarányos szabadságra lesz jogosult. Ahogy ön is írta, ebben az esetben az első és a második gyermek születése alatt felgyülemlett szabadságok száma is növeli a megváltandó szabadságnapok számát. A felmondási idő - ha másképp nem állapodtak meg -, 20 év munkaviszony után 90 nap lesz. Végkielégítés szempontjából a gyermekekkel otthon töltött idő is növeli a jogosultságát, mértéke 20 év munkaviszony után 5 havi távolléti díjnak megfelelő összeg.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.