kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Most akkor könnyebb vagy nehezebb a HR-esek dolga?

Kevesebb toborzási nehézséget érzékeltek a cégek tavaly. Probléma alatt elsősorban a pozíciók betöltésekor a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő szaktudás, illetve az alacsony mobilitási hajlandóság értendő a Világgazdaság cikke szerint.

images

A válság és a leépítések hatására 2009-ben 9 százalékponttal csökkent a toborzási nehézségeket érzékelő cégek aránya, állítja a Világgazdaság cikkében a MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet elemzője.

A szakember szerint a csökkenés elsősorban a szakképzett fizikai munkások iránti kereslet mérséklődésére vezethető vissza. ennek oka a válság miatt visszaesett autóipari és építőipari termelésben keresendő. Hozzátéve: a szakképzetlen fizikai munkások és a szellemi foglalkoztatottak vonatkozásában a vállalatoknak megközelítőleg egy-egy százaléka szembesült nehézségekkel.

Toborzási nehézségekkel legnagyobb arányban a külföldi tulajdonú vállalatok szembesülnek, tavaly azonban csak 10 százalékuk számolt be üresen maradt álláshelyekről. A vegyes és a hazai tulajdonú vállalatok esetében ez az arány 5 százalék, írja a lap.

Az elemző azt is elárulta, hogy a vállalati létszám emelkedésével növekszik a toborzási nehézségekkel szembesülő cégek aránya. A 250 fő feletti vállalatok 2009-ben 9 százalékuk érzékelt pozíció betöltésével kapcsolatos problémát.

Tavaly a vendéglátás és turizmus területén merültek fel a legritkábban toborzási nehézségek.

Világgazdaság
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk