Múlóban a válság - beindult a fejvadászat
Jelentősen megnőtt a vállalati felsővezetők iránti kereslet, s ez a gazdasági visszaesés végét mutatja - állítja Fröhlich Péter, a vezető pozíciókra és specialistákra szakosodott tanácsadó cég, a P&Bert Management Consulting Group ügyvezetője.
Fröhlich Péter 15 éve foglalkozik vezető kiválasztással, így viharvert profinak számít ebben a szakmában. Eddig három válságot élt át a cége élén. A Lehmann Brothers utáni gazdasági visszaesés már a harmadik válságperiódus az orosz piac 1998-as összeomlása és a 2000-ben lezajlott internetes válság után.
- A válság végét, a fellendülést minden alkalommal az elsők között érzékeljük a P&Bert-ben. Amikor a cégek nagyobb számban kezdenek el vezetőket keresni, az mindig arra utal, hogy a következő 2-3 évben fellendülésre számítanak, méghozzá egy olyan dinamikus bővülésre, amelyet már csak új emberek beillesztésével lehet végig vinni - mondja a HR szakember. Egy válság közepén az átszervezések és újra strukturálások közben a cégek nem szívesen cserélnek vezetőt, mert a céljuk a meglévő szervezet és költségszint megóvása. Amikor azonban a viharfelhők már elvonulni látszanak, akkor a cégek tulajdonosai, meglévő vezetői a piacszerzésre és a középtávú problémákra kezdenek el figyelni.
- A gazdasági folyamatokat emberek menedzselik, s az attitűd megváltozása mindig a gondolkodásmód megváltozására is utal. Válságban senki nem vesz fel nagy számban új embert. Csak akkor, ha látja a kiutat, azaz a közvetlen veszély elhárult. Reméljük, ez nem csupán egy rövid távú emelkedés - értelmezi a tevékenysége során észlelt tendenciákat a szakember.
A válságok természetrajzához tartozik, hogy az egyes cégek vezetőinek gondolkodásmódja előbb válik pozitívvá, mint amit a makrogazdasági adatok mutatnak. - Az egyes cégek rendelésállományuk növekedéséből, a riválisok mozgásából, a banki hitelfelvételi feltételek enyhüléséből sokkal gyorsabban érzik a gazdasági feltételek jobbra fordulását, mint azt a statisztikák tükrözni tudják. A fizikai területen ez a típusú bővülés azonban később fog csak bekövetkezni - mondja a HR szakember, aki ezzel arra utal: a felső és középvezetők iránti kereslet élénkülésétől még hosszabb út vezet a munkanélküliség számottevő csökkenéséig.
A felsővezetők iránti kereslet élénkülése önmagában nem bizonyíték, de fontos jele a gondolkodásmód megváltozásának. - Egy ember akár tévedhet is az esélyek jobbra fordulását illetően, de tucatnyi cég, amelyek más és más területen tevékenykedik, már sokkal nehezebben téved. És azt sem szabad elfelejteni, hogy a gazdaság működését a pszichológiai tényezők alaposan befolyásolják: ha sokan jóra számítanak, az a várakozás ugyanúgy hatni kezd, mint korábban a félelem - mondja Fröhlich Péter.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
Sok jelölt panaszkodik arról, hogy bár ő szívesen kötne kompromisszumot az elhelyezkedése érdekében, de pályázata süket fülekre talál, ha... Teljes cikk
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hete
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 1 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 1 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 1 hónapja