kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Múlóban a válság - beindult a fejvadászat

Jelentősen megnőtt a vállalati felsővezetők iránti kereslet, s ez a gazdasági visszaesés végét mutatja - állítja Fröhlich Péter, a vezető pozíciókra és specialistákra szakosodott tanácsadó cég, a P&Bert Management Consulting Group ügyvezetője.

Manapság már havi 15-20 vállalati megkeresés is érkezik, ami jelentős növekedés az elmúlt időszakhoz képest - állítja a fejvadász. Márciusban még csak 8-10 cég kereste a P&Bert-et, a gazdasági válság mélypontján pedig még kevesebb.

Fröhlich Péter 15 éve foglalkozik vezető kiválasztással, így viharvert profinak számít ebben a szakmában. Eddig három válságot élt át a cége élén. A Lehmann Brothers utáni gazdasági visszaesés már a harmadik válságperiódus az orosz piac 1998-as összeomlása és a 2000-ben lezajlott internetes válság után.

- A válság végét, a fellendülést minden alkalommal az elsők között érzékeljük a P&Bert-ben. Amikor a cégek nagyobb számban kezdenek el vezetőket keresni, az mindig arra utal, hogy a következő 2-3 évben fellendülésre számítanak, méghozzá egy olyan dinamikus bővülésre, amelyet már csak új emberek beillesztésével lehet végig vinni - mondja a HR szakember. Egy válság közepén az átszervezések és újra strukturálások közben a cégek nem szívesen cserélnek vezetőt, mert a céljuk a meglévő szervezet és költségszint megóvása. Amikor azonban a viharfelhők már elvonulni látszanak, akkor a cégek tulajdonosai, meglévő vezetői a piacszerzésre és a középtávú problémákra kezdenek el figyelni.

- A gazdasági folyamatokat emberek menedzselik, s az attitűd megváltozása mindig a gondolkodásmód megváltozására is utal. Válságban senki nem vesz fel nagy számban új embert. Csak akkor, ha látja a kiutat, azaz a közvetlen veszély elhárult. Reméljük, ez nem csupán egy rövid távú emelkedés - értelmezi a tevékenysége során észlelt tendenciákat a szakember.

A válságok természetrajzához tartozik, hogy az egyes cégek vezetőinek gondolkodásmódja előbb válik pozitívvá, mint amit a makrogazdasági adatok mutatnak. - Az egyes cégek rendelésállományuk növekedéséből, a riválisok mozgásából, a banki hitelfelvételi feltételek enyhüléséből sokkal gyorsabban érzik a gazdasági feltételek jobbra fordulását, mint azt a statisztikák tükrözni tudják. A fizikai területen ez a típusú bővülés azonban később fog csak bekövetkezni - mondja a HR szakember, aki ezzel arra utal: a felső és középvezetők iránti kereslet élénkülésétől még hosszabb út vezet a munkanélküliség számottevő csökkenéséig.

A felsővezetők iránti kereslet élénkülése önmagában nem bizonyíték, de fontos jele a gondolkodásmód megváltozásának. - Egy ember akár tévedhet is az esélyek jobbra fordulását illetően, de tucatnyi cég, amelyek más és más területen tevékenykedik, már sokkal nehezebben téved. És azt sem szabad elfelejteni, hogy a gazdaság működését a pszichológiai tényezők alaposan befolyásolják: ha sokan jóra számítanak, az a várakozás ugyanúgy hatni kezd, mint korábban a félelem - mondja Fröhlich Péter.


  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen

4 kontinens, 26 ország, közel 700 vállalat első számú vezetője körében készített kutatást a legnagyobb kihívásokról az International Executive... Teljes cikk

Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció?

Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel... Teljes cikk

Borúsan látják a jövőt a magyar munkavállalók

A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar... Teljes cikk