kapubanner for mobile

Munka és tanulás az Egyesült Államokban

Október 15-ig lehet pályázni a Magyar-Amerikai Vállalkozási Ösztöndíjalap (HAESF) tavaszi programjára. A legjobbak fél-egy évet tölthetnek szakmai gyakorlaton az Egyesült Államokban. A jelentkezőket háromkörös kiválasztáson szűrik. Feltétel többek között a jó angoltudás és négy lezárt év a felsőoktatásban. A programon korábban részt vetteket kérdeztünk tapasztalataikról.

images

Osztheimer István jelenleg a Semmelweis Egyetem Kardiológiai Központjában tölti rezidens képzését. "Még akkor felvételiztem a Kardiológiai Központba, mielőtt kimentem volna Amerikába, de akkor már tudtam, hogy megnyertem az ösztöndíjat. Abban az időben itt összesen öt hely volt rezidensek számára és úgy éreztem, hogy kifejezetten nagyra értékelték azt, hogy az USA-ban fogok tanulni egy évet" - meséli. "Miamiban dolgoztam egy kardiológiai osztályon. Betegekkel közvetlenül nem foglalkozhattam, mert ahhoz kint is szakvizsga kellett volna, ezért különböző klinikai kutatásokban vettem részt, amikből nagyon sokat tanultam. A hozzáállásom is sokat változott a kint töltött egy év alatt, mert Amerikában egy kicsit másképpen tanítanak, mint nálunk. Sokkal problémaorientáltabb az oktatás, és így én sokkal több gyakorlati tudást szívtam magamba, amelyhez amúgy remek elméleti alapokat kaptam a Semmelweis Egyetemen" - vélekedik Osztheimer István.


Könnyebb, átláthatóbb előrejutás



A fiatal rezidens beszámolt egy helyi különlegességről a "lunch session"-ről. "Kint a kórházakban minden nap van egy egyórás előadás ebéd közben. Erre nem kötelező beülni, de szokás, és még a főorvosok is részt vesznek rajta. Ilyenkor beszélik meg a betegeket és a fontosabb kérdéseket is. Előfordul olyan is, hogy egy cég jön előadást tartani és bemutatják az új orvosi eszközeiket." István megjegyezte, kint is ugyanannyit - 12 órát - dolgozott mint itthon. "Ami ott jobb, hogy sokkal egyértelműbb a perspektívák vannak az előrejutásban. Tökéletesen lehet látni az utat, már kezdő orvosként is, hogy mikor lehet majd feljebb lépni és ez jó pár évre előre látható. Ennek megfelelően rendezettebbek a viszonyok és a befektetett munka jobban megtérül." Hatalmas különbségnek látja Magyarország és az USA között a szakirodalom elérhetőségét. "Kint, a könyvtárban bármit meg lehet találni" - mesélte Osztheimer.


Az ösztöndíj után könnyebben talált munkát



Kerekes József 2007- 2008-ban volt az USA-ban az ösztöndíjprogrammal, előtte a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végzett. "Több szempontból is előnyömre vált az egyéves amerikai munka az állásinterjúk során. Először is, nem dobtak ki az első körben, mert szinte mindenhol felkapták a fejüket arra, hogy egy évig az USA-ban dolgoztam programozóként, másrészt pedig senki nem kérdőjelezte meg az angoltudásomat. Három hónap aktív keresés után kaptam meg a mostani állásomat" - számolt be tapasztalatairól Kerekes József, aki jelenleg a GE Money csoporthoz tartozó Budapest Banknál dolgozik IT projektmenedzserként.


Azonnal a mélyvízben



Az ösztöndíj alatt Kaliforniában dolgozott a Szilícium-völgyben, amelynek elmondása szerint egészen sajátos hangulata van. "Nagyon sok itt a külföldi és a munkák nagy része a high tech szektorban kínálkozik. Közel 400 ezer high tech állás van, így rengeteg mérnökkel lehet itt találkozni és sok jó kapcsolat alakítható ki." Kerekes József megjegyzi, a munkaadók nem fektetnek túl sok energiát a gyakornokok betanításába, de ez az ösztöndíj nem is erről szól. "Egyből bedobnak a mélyvízbe, de szerintem már otthon is csak olyanokat válogatnak ki, akik ezt meg tudják csinálni. Úgy látja, ezzel a tapasztalattal el tudna helyezkedni külföldön is sokkal magasabb fizetésért, de vállalta, hogy három évig nem megy külföldre és ezt nem is bánja. (Az ösztöndíjban részesülők ugyanis három évi nem dolgozhatnak külföldön, máskülönben vissza kell fizetniük az ösztöndíjukat.)


Új barátokat köszönhet az ösztöndíjnak



Molnár Bálint az Eötvös Loránd Tudományegyetemen végzett esztétika-kommunikáció szakon, amerikai gyakorlatát egy hollywoodi produkciós cégnél töltötte. Mivel azóta átnyargalt a vállalati kommunikáció területére, ezért közvetlenül nem hasznosítja a kint megtanultakat, ő inkább mást profitált. "Élettapasztalatként volt fontos, mert komoly kihívás egyetemistakent helytállni egy idegen országban, fél évre otthont teremteni, kapcsolatokat építeni és egy addig ismeretlen közegben dolgozni. A kapcsolatok terén pedig mai napig tartó ismeretségeket, barátokat szereztem Amerikában."

Aki kedvet kapott a HAESF Professional Intership ösztöndíjához és jövő tavasszal menne, annak október 15-ig van ideje pályázni. A feltételek között szerepel, hogy a régi 5 éves egyetemi képzésből, vagy a bolognai rendszerben a 3+2 éves képzésből legalább 4 évet elvégeztek, de nyitva áll az ösztöndíj lehetősége a PhD hallgatóknak és a már egyetemi diplomával rendelkezőknek is.


Az ösztöndíjprogramról



"A Magyar-Amerikai Vállalkozási Alap (MAVA) az amerikai Kongresszussal együtt arra hozta létre öt évvel ezelőtt a HAESF programjait, hogy mind pályakezdő, mind tapasztalt szakemberek tapasztalatot szerezzenek az Egyesült Államokban, majd onnan visszatérve, azt Magyarország gazdasági-társadalami fejlődése érdekében hasznosítsák" - mondta Szalay Katalin programmenedzser. A Professional Internship programon részt vevők az USA-ban tölthetnek el egy 6-tól 12 hónapig terjedő szakmai gyakorlatot egy-egy olyan neves amerikai cégnél vagy non-profit szervezetnél, amelyet a HAESF kutat fel számukra egyéni végzettségük, érdeklődésük és karrierterveik alapján.

Dorofejev Tamara
monster.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről

Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk

Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben

A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk

Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké

Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk