Szerző: Berta László
Megjelent: 12 éve

Munkaerőpiac: mit tartogat nekünk a Jobbik?

A Jobbik EP programjában, ami országos célkitűzéseit is tartalmazza, a "globális cégek" helyett teret adna a kisvállalkozásoknak, visszaszorítaná a határozott munkaidejű szerződéseket a határozatlan javára, nem támogatná a munkaerő migrációját, az atipikus foglalkoztatási formák terjedését, és határozottan tiltaná a munkaerő-kölcsönzést.

15 százalékos európai parlamenti választási eredményével a Jobbik és programja értékelhető politikai tényezővé vált, túlemelkedett az érzelmi skálán meghatározandó semleges, utált vagy rajongott szintről. Morvai Krisztina, EP listavezetőjük nyilatkozata szerint sikerüket azoknak a kisgazdáknak és kisvállalkozóknak köszönhetik, akik egzisztenciájuk védelmében szavaztak a multiellenes politikára. E kijelentéssel a párt eddig ismeretlen munkaügyi programjára vetődik a figyelem, amely mögött jelenleg európai parlamenti képviselet áll, és vélhetően egy éven belül országgyűlési mandátumok is.

Morvai Krisztina egy ma reggeli műsorban úgy értékelte európai parlamenti választási sikerüket, hogy a válság vonzotta pártjukhoz azokat a csalódott kisgazdákat és kisvállalkozókat, akik a multi cégektől féltik megélhetésüket. Politikusok és elemzők értékeléseit hallgatva egyöntetű -bár kényesen kezelt, sőt nem ritkán elhallgatott - vélemény, hogy a gazdasági válság fölé borított kisebbségellenes propaganda jelentette a jobboldali párt választási sikerét. Feltűnő, hogy az eddigi "ütőkártyát", a Jobbik elnöke meg sem említette a választási sikert követő esti sajtótájékoztatón, majd Morvai Krisztina úgy kezdte a napot, hogy célszerűbbnek találta pártja kirekesztő nézetei helyett a multiellenes radikális álláspont sikerére hivatkozni.

A nemzetközi tőke ellen szavazó polgárok képe (és helye) természetesen nem rajzolódik ki a magyar politikai térképen, viszont a Jobbik ideológiai nézeteit és cselekvési terveit összefoglaló EP választási program nagy terjedelemben foglalkozik a munka és munkajog szerintük megoldandó kérdéseivel. Nem meglepő, hogy radikális változást akarnak, az már annál inkább, hogy mekkora ideológiai töltetek robbannak, pl. hogy "a munka világa, a munkavégzés középpontjában nem a profitteremtésnek, a hatékonyságnak, a versenyképességnek kell állnia, hanem az embernek, a méltósággal és küldetéssel rendelkező embernek."

A legváratlanabb programpontokban a szavazóknak célzott szólamok mellett olyan megfogalmazások kerülnek elő, melyek 2010-ben már közvetlenül érinthetnék a magyar munkaerőpiac szereplőit. Ha az ideológiai háttér mosolyra ingerlő fordulatain túl is jutunk, azt már nehezen látjuk hihetőnek, hogy a nemzeti gazdaság féltése jól megfér a dolgozó munkásság érdekképviseletének megerősítésével, ezért és másért - lent idézzük - a Jobbik munkaügyi programja sokkal inkább propaganda szöveg, mint átgondolt program. A kritikai küszöbön már túl, de az értékelhető minőségen jócskán innen.

Kommentár nélkül

Feltételezve a Jobbik sokak által nem kívánt parlamenti szerepvállalását, nézzük meg, milyen hangok erősödhetnek meg egy év múlva az Országgyűlésben. Idézetek a párt munkajogi és munkaerő-piaci programjából:

Kis csavarok, tárgyak

"Minél nagyobb és minél "globálisabb" cégről van szó, annál kevésbé lehet személyes a kapcsolat munkaadó és munkavállaló között, s annál inkább egy kicsi, apró "tárgynak", csavarnak érezheti magát a munkavállaló a nagy gépezetben. Ezért is kell támogatnunk a családi vállalkozásokat, kis- és közepes vállalkozásokat, mert ott a személylét, a személyesség, a munka emberléptékűsége és méltósága főszabályként jobban érvényesülhet."

STOP a határozatlan időre

"Nem pártolhatjuk azt a tendenciát, amely a munkaviszonyokat kiszámíthatatlanná teszi, a határozott időre (2-3 évre) kötött szerződésekkel váltja fel a határozatlan időre kötött munkaszerződéseket, amely kiszámíthatóságot, tervezhetőséget ad az ember életének.

A rugalmasság ellen

"A globális nagytőke és világuralmi rend (!) az embert úgy állítja be, mint szükséges rugalmasságot, a munkaerő, azaz az ember alkalmazkodó készségét, amely "előnyös és fontos tulajdonság". A rugalmasság keretében elvárják, hogy a munkavállaló könnyedén költözzön az ország vagy a világ egyik végéről a másikba, feladva megszokott környezetét, közösségét, sőt akár családját is hagyja hátra."

NEM a munkaerő-kölcsönzésre

"Hasonló megfontolásból tűnik veszedelmesnek például a munkaerő-kölcsönzés rendszere, amelyet nem véletlenül utasít el számos nyugat-európai állam, illetve jogrendszer. Ha ezt egy körültekintő, a lehetséges legnagyobb mértékben ember- és közösségközpontú szabályozás ki nem zárja, akkor ebben a rendszerben az embert, a munkavállalót emberi kötődésekkel, munkahelyi közösséghez tartozás érzésével, kiszámíthatóság iránti vággyal nem rendelkező termelési tárgynak lehet tekintetni, "amely" a hasznosság, hatékonyság, profitközpontúság jegyében ide-oda helyezhető, dobálható."
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több mint négyezer kismamát segített vissza a munkaerőpiacra a bölcsődei támogatás

Továbbra is pályázhatnak a legfeljebb havi 40 ezer forintos bölcsődei támogatásra a kisgyermekes szülők. A program keretében biztosított... Teljes cikk

Hivatalosan is vége a home office korszakának

A kormány visszavonja azt a felkérését a gazdaság szereplőitől, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására. Teljes cikk

Egyre nagyobb lendületet vesz az amerikai munkaerőpiac

A vártnál jóval nagyobb mértékben csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban. A munkaerőpiacon egyre... Teljes cikk