Munkahely, szerelem! E kettő kell nekem.
Könnyed nyári témával jelentkezünk, melyről a személyes érintettségek megannyi tapasztalata okán nem lehet eleget beszélni. Szabad-e utat engedni a munkahelyi szerelemnek, egyáltalán lehet-e gátat szabni neki? Mennyire szóljon bele a munkáltató a dolgozók privát életébe, hogyan cselekedjen a HR ilyen helyzetekben? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a választ.
A fiatalabb dolgozók elnézőbbek a munkahelyi románcokkal szemben
Milyen veszélyei lehetnek az irodai szerelmeknek? Egy hasonló munkakörben dolgozó kollégával, vagy egy felettessel, netalán a menedzsment egy tagjával folytatott viszony mások szemében szexuális zaklatásnak vagy kivételezésnek is tűnhet, és könnyű belátni, hogy az üzleti döntésekre is komoly hatással lehet. Ha a pár között nézeteltérés alakul ki, az nagy eséllyel hat ki munkavégzésük színvonalára.
Beavatkozás vagy inkább a "laissez faire" politika ajánlott?
Alessandro Paparelli, a Salvatore Ferragamo ügyvezetője szerint, ha egy munkahelyi szerelmi ügy napvilágra kerül, a HR-nek bizonyos intézkedéseket kell eszközölnie. "A HR-nek be kell avatkoznia, és az érintetteket bevonva megoldást találni" - javasolta Paparelli a hrmasia.com oldalnak. Linda Lim, az AirAsiaExpedia emberek és kultúra osztályának vezetője szerint azonban a bizalomnak kellene vezérelnie a cégeket ilyen ügyekben. Véleménye szerint a kollégák közötti szerelmi viszony nem kell, hogy problémát jelentsen a cégnek, hiszen annak idején megfelelő értékekkel rendelkező alkalmazottakat vett fel a vállalat, így bízni kell abban, hogy intelligensen képesek kezelni az ilyen szituációkat is. Tehát véleménye szerint a munkáltatónak nem kell a gondos szülő vagy mint egy osztálykiránduláson a sátrak között pásztázó éjjeliőr szerepét ellátnia. Lim szerint a teendő csupán annyi, hogy minden új munkatárssal tisztázni kell: a szerelmi, illetve családi viszonyban állók nem tehetnek hivatalos jelentéseket saját munkájukkal kapcsolatban egymásnak. "A legnagyobb tisztelettel kell bánnunk egymással, ami magában foglalja azt is, hogy mindenkinek joga van bárhol megtalálni a szerelmet. Végtére is, a szív dolgait nem tudjuk kontrollálni - nyilatkozta Lim a hrmasia.com oldalnak, és hozzátette: "Viszonylag sok fiatal dolgozik a cégnél, akik nagy része egyedülálló, így nincs értelme mereven ragaszkodni a szerelem nélküli munkahely mítoszához, különben megkockáztatnánk, hogy elveszítjük a tehetségeinket."
Kvázi három T: cég által tiltott, megtűrt és támogatott szerelem
Ugyanennél a cégnél dolgozó Ákos és Beáta azonban nem így járt. Helyzetüket az is nehezítette, hogy Beáta Ákos felettese volt. Természetesen, amíg csak lehetett, ők sem vállalták föl kapcsolatukat a munkahely nyilvánossága előtt. Mikor végül a vezetőséghez is eljutott a hír, az a döntés született, hogy Beátát át kell helyezni egy másik osztályra. Az ehhez hasonló helyzetekkel kapcsolatban Foo javaslata a következő: "A felettes és az alárendelt közötti párkapcsolat tekinthető a legaggasztóbbnak az irodai szerelmek közül, amelynek szigorúan a tiltott kategóriában a helye" - olvasható a hrmasia.com oldalon.
A két pár munkahelye viszonylag rugalmasan kezelte a kollegiális szerelmi viszonyt, azonban köztudottan vannak olyan cégek, melyek vállalati kultúrája egyáltalán nem tolerálja az irodai románcokat, és ilyen esetben az egyik félnek el kell hagynia a munkahelyét.
A fent leírt esetek alapján a vállalatok magatartását legjobban a "kvázi három T" elv használata jellemzi: vannak, amelyek tiltják, mások megtűrik a kollégák közötti romantikus viszonyokat, és bár azt gondolnánk "támogató" hozzáállást nehéz találni, sok családi vállalkozás például ékes bizonyítéka annak, hogy a szorosabb összecsatolás kedvezhet az üzletnek.
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Az országos főépítész állami vezető lesz. Az állami főépítész a fővárosi és vármegyei kormányhivatalokban, főosztályvezetői besorolásban,... Teljes cikk
Milyennek látják a jövő szervezetét, vezetési stílusát a magyar cégvezetők és hol tartanak ebben? Egyebek között erre kereste a választ a... Teljes cikk
A globális nanotechnológiai piac értéke 2025-re elérheti a 306 milliárd eurót. Teljes cikk
- Felmérés: ezek a legfontosabb értékek a dolgozók számára egy munkahelyen 2 napja
- Folytatódik a kirúgott pedagógusok pere 3 napja
- Megkezdődtek a leépítések a Disney-nél 3 napja
- Online munka átverés: volt, aki az utolsó forintját is elvesztette 4 napja
- Home office vagy visszatérés az irodába? - A dolgozókat is megosztja a kérdés 4 napja
- 19 000 munkahelyet szünet meg az Accenture 7 napja
- Fordítva nem igaz 1 hete
- Csoportos leépítés lesz a Nemzeti Örökségvédelmi Fejlesztési Nonprofit Kft-nél 1 hete
- Több tízezren veszíthetik el az állásukat a két svájci bank összeolvadása miatt 1 hete
- Ismét több ezer embert küld el az Amazon 1 hete
- Szabadnap önkéntességért a Sanofinál 1 hete