Munkajogi káosz is segíti a reptéri fosztogatókat
Nem csak az ellenőrzés hiánya, hanem a szolgáltatók közötti bonyolult cégháló sem segít a Ferihegyi reptéren történő folyamatos csomagfosztogatáson.
És nem csak a rakodók, hanem a takarítók között is akad, aki lop. Beledobálják a cuccokat a szemeteszsákba, úgy viszik le a gépről. De más munkakörökben is jellemző, hogy a szemetesbe rakják a dolgokat, és tudják, hova kell aztán rakni a zsákokat, ki viszi ki azokat.” . mondja egy forrás.
A cikk szerint az elmúlt évtizedekben folyamatosan kiépült az alvállalkozók hálózata. Ez csökkenti a munka hatékonyságát és az ellenőrizhetőséget, de remek lehetőséget biztosít a pénzek kiszivárogtatására. Bonyolult alvállalkozói láncolat miatt még az adóelkerülés is könnyebb és a felelősség alól is könnyű kibújni.
Azt azonban a reptér kommunikációs igazgatója cáfolja, miszerint többször előfordult, hogy a lopáson rajtakapott és kirúgott csomagrakodó egy másik alvállalkozó alkalmazásában ismét dolgozik, ugyanis Hardy Mihály szerint nagyon szigorú ellenőrzésen esnek át azok akik ebbe a munkakörbe jelentkeznek, így ha volt rendőrségi ügyük, az azonnal kiderül.
Az indexnek nyilatkozó más források szerint olyan is előfordul, hogy egy-egy lebukást követően nem történik feljelentés, csak a munkáltatónál jelzik a problémát, ami sokszor szintén következmények nélkül marad.
Van azonban reptér, ahol elképzelhetetlen a lopás. Egy, a bécsi reptéren dolgozó csomagrakodó az indexnek elmondta: „Öt szabályt kell betartani. Nincs erőszak, szexuális zaklatás, rasszizmus, diszkrimináció és lopás.” Egy munkás 10 eurós órabérrel kezd, ami felmegy 17,7-reidővel és ehhez jönnek még a pótlékok. Elmondása szerint ő most másfél millió forintnyi eurót visz haza havonta. De nem csak a fizetés a vonzó. A dolgozók gyerekeinek saját óvodát tart fenn a munkaadó, a reptéri kártyájukkal olcsóbban veszik az élelmiszert. De ingyenes számukra a bécsi tömegközlekedés és évente több a szabadságuk, mint ami törvény szerint járna. Sok egyéb mellett a visszaélések azért sem jellemzőek, mert egy cég alkalmazza a dolgozók több, mint 90 százalékát.
index.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk
A vállalkozások számára kiemelten fontos a vállalati gépjárműhasználat költségeinek pontos és NAV-kompatibilis elszámolása. Összegyűjtöttük... Teljes cikk
A sportbelépő továbbra is az egyik legkedveltebb eleme a cafeteria-rendszernek 2025-ben, hiszen adózási szempontból is kedvező keretek között segíti... Teljes cikk
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 1 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 1 hónapja
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 2 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 2 hónapja
- Munkahelyi megfigyelés: a britek több mint fele felmondana, ha tudná, hogy kémkednek utánuk 3 hónapja
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 3 hónapja
- Ne akarj gyorsan túlesni rajta: így tűzz ki teljesítménycélokat 4 hónapja
- A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 4 hónapja
- Így fegyelmezhet a munkaadó szabályszerűen 5 hónapja
- A pihenőidő és a munkaidő határán 5 hónapja
- Így változott a Munka Törvénykönyve 2025. január 1-től 5 hónapja