kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Munkaügyi pereskedés: jövedelemhez kötnék a költségmentességet

A jövedelmi viszonyok alapján biztosítana költségmentességet a pereskedő munkavállalók számára az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium (IRM). A kiugróan magas keresetűeket továbbra is csak a költségek megelőlegezése alóli mentesség, az úgynevezett költségfejlegyzési jog illetné meg - cikkezik a Világgazdaság.

A lap úgy tudja, még egyeztetik a kedvezmény jövedelemhatárát, és javaslatot kell kidolgozni arra, hogy az új típusú költségmentességet a lehető legegyszerűbben lehessen megállapítani. Az előzetes szakmai egyeztetések után, előreláthatóan ősszel várható a jogszabály módosítása.

Avarkeszi Dezső, az IRM államtitkára az Országos Érdekegyeztető Tanács múlt pénteki ülésén azt javasolta, hogy azokra legyen érvényes a mentesség, akik nettó 171 200 forintnál kevesebbet keresnek. A szakszervezetek ennél jóval feljebb, havi bruttó 600 000 forint jövedelemnél húznák meg a határt - mondta Pataky Péter, a Magyarországi Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke. A munkavállalói oldal elutasította a költségmentességre vonatkozó javaslatot, azt állítván, hogy az ingyenesség felelőtlenül indított perekhez vezethet.

Nem osztja ezt a vélekedést Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke. Tapasztalatai szerint a munkavállalók ezerszer is megfontolják, fellépjenek-e a munkaadóikkal szemben, különösen akkor, ha még munkaviszonyban állnak. Tartanak ugyanis az esetleges retorziótól. Általában a munkaviszony megszűnése után sem szaladnak alapos ok nélkül a bíróságra. Míg Magyarországon ezer munkavállaló közül legfeljebb négy indít munkaügyi pert, addig például Németországban ötször annyian lépnek fel a munkaadóikkal szemben.

A bírónő úgy látja: a munkaügyi perekben a költségkedvezményt többféle módon lehetne visszaállítani. Lehetne például a minimálbérhez igazítani a mentességet. Bizonyos ügyek - mondjuk a munkáltató felelőssége a munkavállaló egészségkárosodásáért - akár teljes költségmentességet élvezhetnének. Elképzelhető az is, hogy mindkét fél számára ingyenes legyen az ejárás, ha az első tárgyaláson kötelező egyeztetés eredményesen zárul - vetette fel Handó Tünde.

Az idén az első fél évben öt százalékkal kevesebb kereset érkezett a Fővárosi Munkaügyi Bírósághoz, mint tavaly ilyenkor. A nyilvántartásból nem tűnik ki egyértelműen a csökkenés, mert sok olyan ügy van, amelyet felfüggesztés, szünetelés után újraindítottak.

Világgazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk