Munkaügyi pereskedés: jövedelemhez kötnék a költségmentességet
A jövedelmi viszonyok alapján biztosítana költségmentességet a pereskedő munkavállalók számára az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium (IRM). A kiugróan magas keresetűeket továbbra is csak a költségek megelőlegezése alóli mentesség, az úgynevezett költségfejlegyzési jog illetné meg - cikkezik a Világgazdaság.
Avarkeszi Dezső, az IRM államtitkára az Országos Érdekegyeztető Tanács múlt pénteki ülésén azt javasolta, hogy azokra legyen érvényes a mentesség, akik nettó 171 200 forintnál kevesebbet keresnek. A szakszervezetek ennél jóval feljebb, havi bruttó 600 000 forint jövedelemnél húznák meg a határt - mondta Pataky Péter, a Magyarországi Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke. A munkavállalói oldal elutasította a költségmentességre vonatkozó javaslatot, azt állítván, hogy az ingyenesség felelőtlenül indított perekhez vezethet.
Nem osztja ezt a vélekedést Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke. Tapasztalatai szerint a munkavállalók ezerszer is megfontolják, fellépjenek-e a munkaadóikkal szemben, különösen akkor, ha még munkaviszonyban állnak. Tartanak ugyanis az esetleges retorziótól. Általában a munkaviszony megszűnése után sem szaladnak alapos ok nélkül a bíróságra. Míg Magyarországon ezer munkavállaló közül legfeljebb négy indít munkaügyi pert, addig például Németországban ötször annyian lépnek fel a munkaadóikkal szemben.
A bírónő úgy látja: a munkaügyi perekben a költségkedvezményt többféle módon lehetne visszaállítani. Lehetne például a minimálbérhez igazítani a mentességet. Bizonyos ügyek - mondjuk a munkáltató felelőssége a munkavállaló egészségkárosodásáért - akár teljes költségmentességet élvezhetnének. Elképzelhető az is, hogy mindkét fél számára ingyenes legyen az ejárás, ha az első tárgyaláson kötelező egyeztetés eredményesen zárul - vetette fel Handó Tünde.
Az idén az első fél évben öt százalékkal kevesebb kereset érkezett a Fővárosi Munkaügyi Bírósághoz, mint tavaly ilyenkor. A nyilvántartásból nem tűnik ki egyértelműen a csökkenés, mert sok olyan ügy van, amelyet felfüggesztés, szünetelés után újraindítottak.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Egy millió fontot követel volt munkahelyétől a menedzser tönkrement lelki és testi egészsége miatt 4 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 4 hónapja
- Veszélyezteti a román nyugdíjak folyósítását a munkaügyi dolgozók sztrájkja 5 hónapja
- Bíróság előtt a munkaügyi miniszter korrupciós vádak miatt 5 hónapja
- Munkaügyi munkatárs 7 hónapja
- Tizenegy éve nem emelkedett a tűzoltók alapilletménye 8 hónapja
- Vészjósló adatok: folyamatosan nő a gyerekmunkások száma a világon 8 hónapja
- Mit tehetek, ha nem adják ki a kilépési papírjaim és a fizetésem? 10 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Cipősarokkal ütlegelte főnökét, 140 óra közmunkát kapott a kaposvári nő 11 hónapja
- A szankciók működnek a foglalkoztatás-felügyelet területén 12 hónapja