kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Munkavédelmi üzembe helyezés

Az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az üzemeltető meggyőződik arról, hogy az adott létesítmény, munkahely, technológia, munkaeszköz a munkavédelmi követelményeket kielégíti, és üzemeltetését elrendeli.

A munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. törvény) 21. § szerint munkavédelmi üzembe helyezésnek minősül az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az üzemeltető írásban elrendeli a veszélyes létesítmény, munkahely, technológia vagy munkaeszköz üzemeltetését, miután meggyőződött arról, hogy azok megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek.

A munkavédelmi üzembe helyezés során az alábbi lépések szükségesek:

  1. Kockázatfelmérés és megelőzési intézkedések megtervezése a biztonságos munkavégzés érdekében.
  2. A szükséges megfelelőségi nyilatkozatok, tanúsítványok, hatósági engedélyek és dokumentációk beszerzése.
  3. Munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat elvégzése vagy elvégeztetése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység keretében. A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a létesítmény, a munkahely, a technológia és a munkaeszköz megfelel-e az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés tárgyi, személyi, szervezési és munkakörnyezeti feltételeinek.
  4. Írásbeli döntés az üzembe helyezésről, amelyet a munkáltató hoz meg, és amely tartalmazza az üzemeltetés feltételeit.
  5. A munkavállalók tájékoztatása és oktatása a vonatkozó munkavédelmi szabályokról, utasításokról, védőfelszerelésekről, valamint az ellenőrzési és felelősségi rendről.
  6. Rendszeres felülvizsgálat és értékelés a munkavédelmi teljesítményről, szükség esetén a munkavédelmi intézkedések módosításával.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár