Nem lehet trükközni a kismamákkal?
A munkaadók szerint nagyon jó ötlet volt a nők kedvezményes, részmunkaidős foglalkoztatásáról szóló törvény. Eddig úgy tűnik: trükközni nem lehet majd vele, de a munkavállalók nem biztos, hogy jól járnak.
Gyerekcipőben a rugalmas foglalkoztatás
A járulékkedvezmény azonban csak abban az esetben jár, ha a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkába állását követően az alkalmazásának a feltételei legalább 1 évig nem változnak. A kedvezmény legfeljebb 3 évig vehető igénybe. Többek között a munkaadó csak akkor érvényesítheti ezt, ha a részmunkaidős dolgozó felvételével növeli a létszámot, viszont amíg igénybe veszi, nem is csökkentheti az alkalmazottai számát.
Ez a rendszer azért is fontos, ugyanis gyes mellett már csak a részmunkaidősként, maximum heti 30 órában helyezkedhet el valaki. (Korábban nyolcórás munkaidő mellett is megkapta a gyest.)
Kevesebb pénz, alacsonyabb nyugdíj?
A munkavállalók érdekképviselői üdvözlik az új törvényt, ám azt mindenképpen tisztázni szeretnék, hogy ez milyen következményekkel lesz a munkavállalókra. Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke szerint kérdéses például, hogy a részmunkaidőben szerzett kereset elegendő-e a megélhetéshez - hívta fel korábban a figyelmet.
Az elnök attól is tart, hogy a 8 óra helyett kétszer 4 órában alkalmazott után fizetett kevesebb tb-járulék miatt negatív irányba változhat a dolgozó majdani nyugdíja vagy egyéb járandósága. Az fn.hu megkereste az Országos Nyugdíj-biztosítási Igazgatóságot, akiktől arra a kérdésre, hogy kevesebb lehet-e ezeknek a nőknek a nyugdíja, annyit közöltek lapunkkal: ők - mint végrehajtó szerv - a törvényeket, rendeleteket tartják be, azok alapján végzik a munkájukat.
Nem lehet vele visszaélni
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára az fn.hu-nak elmondta, hogy a kereskedelem, vendéglátás és a szolgáltatások területén lehet igazán népszerű a kezdeményezés. Itt a legjellemzőbb a ciklikusság, azaz a műszakszervezés során ügyelni kell arra, hogy egyes időszakokban több, máskor viszont jóval kevesebb ügyfélre, vásárlóra kell számítani, akár egy napon belül is.
A kétszer négyórás munkaidőt kissé szigorúnak tartja Dávid Ferenc, ám szerinte érthető, hogy miért így szerepel a törvényben: ezzel akarja kormány megakadályozni azt, hogy a munkáltatók egy, jelenleg teljes munkaidőben náluk dolgozó nőt visszaminősítsenek részmunkaidőssé. Ha ezt mégis megteszik, akkor kötelességük felvenni egy másik négyórás munkavállalót is mellé. Így tehát nem valószínű, hogy a munkaadók találnak olyan kiskaput, amellyel visszaélhetnek a részmunkaidős járulékkedvezménnyel. Akkor is elveszíti a munkaadó a járulékkedvezményt, ha azért rúg ki egy nyolcórás alkalmazottat, hogy felvegyen helyette két kismamát.
Az új törvény kissé talán diszkriminatívnak tűnhet a férfiakkal szemben jegyezte meg Dávid Ferenc viccesen. Ám rögtön hozzátette: a kisgyermeket nevelő nők számára kitalált részmunkaidő nagyon jó megoldást nyújthat a gyes és gyed után a munkaerőpiacra való visszatéréshez. A kormánynak a foglalkoztatás bővítésére tett kísérletét, valamint a járulékcsökkentést is üdvözlik a munkaadók.
A főtitkár szerint a magyar munkaerőpiac szabályozása eléggé merev, ez a mostani törvény viszont alkalmazkodik a piac igényeihez, kellőképpen rugalmas. Nem old meg mindent, de talán a munkaadók is rájönnek, hogy az atipikus foglalkoztatás nem az ördögtől való, és a részmunkaidő mellett több embert vesznek fel majd távmunkában vagy kölcsönzött munkaerőt alkalmaznak vélekedett. Ha ezzel néhány 10 ezer munkahely létesül, akkor már megérte tette hozzá.
Hátul kullogunk az EU-ban
Az elmúlt évben a gazdasági válságra adott kényszerű munkaerő-piaci válaszok egyik iránya éppen az atipikus munkavállalási formák gyakoribbá válása volt. Amíg korábban a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya stabil, bár alacsony szintű volt Magyarországon, 2009-ben jelentősebben, 31 ezer fővel emelkedett a számuk, az arányuk pedig 4,3 -ről 5,2 százalékra nőtt. Ennek hátterében egyrészt az átmeneti munkaidő-csökkentés, illetve a teljes munkaidős szerződések egy részének részmunkaidőssé alakítása állt áll a Központi Statisztikai Hivatal Magyarország 2009 című összefoglalójában.
Összességében közel 200 ezer dolgozót foglalkoztattak részmunkaidőben hazánkban. Ám még így sem közelíti meg Magyarország az Európai Unió 27 tagállamának átlagát, ez ugyanis 18 százalék. A skandináv és a nyugat-európai országokban pedig még ennél is magasabb a részmunkaidő aránya, és főként a nők választják ezt a foglalkoztatási formát.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Bár a hiányszakmákban nem kérdés, hogy továbbra is keresik a cégek a munkaerőt, más területeken ez nem ilyen egyértelmű. Egyesek szerint... Teljes cikk
Gazdasági és társadalmi tényezők állnak a hátterében annak a ténynek, hogy több nő keres állást Európában mint Észak-Amerikában. Szerepet... Teljes cikk
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 4 hónapja
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Miért nem akarnak többet dolgozni a részmunkaidősök? 9 hónapja
- Részmunkaidő 11 hónapja
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 1 éve
- Részmunkaidő: tényleg olyan jó? Hogyan legyen jó? 1 éve
- Jóval több nő dolgozik részmunkaidőben 1 éve
- Home office munka 1 éve
- Alig találnak részmunkaidős állást a kisgyermekes anyák 1 éve
- Home Office 1 éve
- Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után 2 éve