Nem tűnhet el szó nélkül a munkavállaló
A munkavállalónak is vannak kötelezettségei, ha nem akar tovább addigi munkáltatójának dolgozni. Nem tűnhet el egyik napról a másikra, amennyiben mégis így tesz, akkor ennek jogi következményeivel is számolnia kell, írja dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu.
Milyen esetekben szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt a munkavállaló:
Azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatóval való közlés napján, felmondás esetén a közlést követő napon kezdődő (az Mt. főszabálya szerint harminc napos) felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.
Nagyobb probléma lehet, ha a munkavállaló nem jelent be semmit, hanem távolmarad. Ilyenkor annak eldöntése kérdéses, hogy mikortól számítható a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Igazolatlan távollét esetén a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet, hiszen a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ezekben az esetekben vizsgálni kell a munkavállaló felelősségét a tájékoztatás elmulasztásában.
munkajog.hu
Dr. Kártyás Gábor a HR Portalon.
- Az egyik ok lehet, ha a munkavállaló a megszüntető nyilatkozatát nem megfelelően indokolja. (Határozatlan idejű munkavállalásnál nem kell indokolni a felmondást, határozott munkaviszony esetén alapos indok szükséges.)
- Az azonnali hatályú felmondást is indokolni kell, ez alól csak a próbaidő kivétel.
- A felmondást írásban kell megtenni.
- A felmondási időt le kell dolgoznia a munkavállalónak, kivétel, ha felmentik a munkavégzés alól. Ha nem dolgozza le ezt az időt az is jogellenes.
Azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatóval való közlés napján, felmondás esetén a közlést követő napon kezdődő (az Mt. főszabálya szerint harminc napos) felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.
Nagyobb probléma lehet, ha a munkavállaló nem jelent be semmit, hanem távolmarad. Ilyenkor annak eldöntése kérdéses, hogy mikortól számítható a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Igazolatlan távollét esetén a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet, hiszen a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ezekben az esetekben vizsgálni kell a munkavállaló felelősségét a tájékoztatás elmulasztásában.
munkajog.hu
Dr. Kártyás Gábor a HR Portalon.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- Kézi összeszerelő - Székesfehérvár (2026. 09. 03)
- Szobalány diákmunka (2026. 09. 03)
- Raktári kisegítő (2026. 09. 03)
- GL Accountant (2026. 09. 03)
Partnereink hírei
- Leander metszése ősszel
- Kerti ház vásárlás: a legtöbben ezt bánják meg utólag
- Veronikacserjék: így ültessük őket balkonládába
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés