Nem tűnhet el szó nélkül a munkavállaló

Milyen esetekben szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt a munkavállaló:

• Az egyik ok lehet, ha a munkavállaló a megszüntető nyilatkozatát nem megfelelően indokolja. (Határozatlan idejű munkavállalásnál nem kell indokolni a felmondást, határozott munkaviszony esetén alapos indok szükséges.)
  
• Az azonnali hatályú felmondást is indokolni kell, ez alól csak a próbaidő kivétel.
  
• A felmondást írásban kell megtenni.
  
• A felmondási időt le kell dolgoznia a munkavállalónak, kivétel, ha felmentik a munkavégzés alól. Ha nem dolgozza le ezt az időt az is jogellenes.
  

Azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatóval való közlés napján, felmondás esetén a közlést követő napon kezdődő (az Mt. főszabálya szerint harminc napos) felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.

Nagyobb probléma lehet, ha a munkavállaló nem jelent be semmit, hanem távolmarad. Ilyenkor annak eldöntése kérdéses, hogy mikortól számítható a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Igazolatlan távollét esetén a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet, hiszen a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ezekben az esetekben vizsgálni kell a munkavállaló felelősségét a tájékoztatás elmulasztásában.

munkajog.hu
Dr. Kártyás Gábor a HR Portalon.