kapubanner for mobile

felmondás munkaviszony megszüntetése felmondási idő távolmaradás megszüntető nyilatkozat

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 9 éve

Nem tűnhet el szó nélkül a munkavállaló

A munkavállalónak is vannak kötelezettségei, ha nem akar tovább addigi munkáltatójának dolgozni. Nem tűnhet el egyik napról a másikra, amennyiben mégis így tesz, akkor ennek jogi következményeivel is számolnia kell, írja dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu.

Milyen esetekben szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt a munkavállaló:

Az egyik ok lehet, ha a munkavállaló a megszüntető nyilatkozatát nem megfelelően indokolja. (Határozatlan idejű munkavállalásnál nem kell indokolni a felmondást, határozott munkaviszony esetén alapos indok szükséges.)
Az azonnali hatályú felmondást is indokolni kell, ez alól csak a próbaidő kivétel.
A felmondást írásban kell megtenni.
A felmondási időt le kell dolgoznia a munkavállalónak, kivétel, ha felmentik a munkavégzés alól. Ha nem dolgozza le ezt az időt az is jogellenes.

Azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatóval való közlés napján, felmondás esetén a közlést követő napon kezdődő (az Mt. főszabálya szerint harminc napos) felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.

Nagyobb probléma lehet, ha a munkavállaló nem jelent be semmit, hanem távolmarad. Ilyenkor annak eldöntése kérdéses, hogy mikortól számítható a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék. Igazolatlan távollét esetén a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet, hiszen a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ezekben az esetekben vizsgálni kell a munkavállaló felelősségét a tájékoztatás elmulasztásában.

munkajog.hu
Dr. Kártyás Gábor a HR Portalon.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkajog, munkaügy

Fizetés nélküli szabadság

Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben azonban mérlegelési jogköre van, hogy megadja-e ezt a lehetőséget a munkavállalónak. Alább részletezzük a feltételeket, a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit, a tb-sal kapcsolatos tudnivalókat.

További cikkek

Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként

A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk

Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk

Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Használati utasítás felmondás esetére

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025