Nyugat-Európába Nyugat-Európából érkezik a legtöbb bevándorló
A közvélekedéssel ellentétben a nyugat-európai országokba elsősorban nem a kelet-európai térségből, hanem más nyugati országokból érkeznek a legtöbben, csak őket általában nem tekintik bevándorlónak – mondta Soltész Béla, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének tudományos segédmunkatársa egy budapesti konferencián szerdán.
A Közép-európai Egyetemen az EU szakpolitikáiról rendezett tanácskozáson a kutató kiemelte: bevándorlóknak általában azokat nevezik, akik nem abban az országban élnek, ahol születtek, és gyakran a gyermekeiket, az unokáikat is annak tekintik még.
Bár a legtöbb nyugat-európai bevándorló a térség más országaiból érkezik, őket nem számítják a bevándorlók közé, ahogyan azt David Cameron brit miniszterelnök utóbbi időkben tett nyilatkozatai is mutatják – emlékeztetett.
Közölte: a Svájcba érkezők nagy része a szomszédos országokban született, Franciaországba pedig – a gyarmati múlt örökségeként – a legtöbben Algériából, Marokkóból, továbbá Portugáliából, Olaszországból és Spanyolországból mennek. Nagy-Britanniába – ugyancsak a gyarmati rendszer miatt – Indiából és Pakisztánból érkeznek a legtöbben, és bár utánuk valóban Lengyelország a legnagyobb „küldő ország”, a sorban Írország és Németország következik – magyarázta.
Arra is kitért, hogy Magyarország különleges helyzetben van, hiszen a legtöbb bevándorló a szomszédos Romániából és Szerbiából érkező magyar nemzetiségű ember, de sokan jönnek Németországból, Ausztriából és Kínából is. Megjegyezte: Lengyelországba a legtöbben Ukrajnából, Fehéroroszországból és Németországból mennek, Oroszországba pedig Ukrajnából és Kazahsztánból.
Soltész Béla hangsúlyozta: a bevándorlásnak van kedvező hatása is a fogadó országra, mert a bevándorlók munkaerőt jelentenek, a munkájukkal hozzájárulnak a szociális rendszer fenntartásához, és csökken a munkanélküliség az általában kevésbé népszerű és veszélyes állásokban. Emellett nő a kulturális sokszínűség, javulhat a kapcsolat a bevándorlók hazájával, és akár még a két ország kereskedelme is bővülhet.
Ugyanakkor arra is felhívta a figyelmet, hogy a bevándorlás miatt a fogadó országban csökkennek a bérek, a bevándorlók a helyiek elől foglalnak el állásokat, nő az idegengyűlölet, a terrorfenyegetettség és a bűnözés.
A szakértő a bevándorlók szülőhazájára tett kedvező hatások között említette a munkanélküliség csökkenését és az érdekérvényesítő képességet növelő diaszpórahálózat kiépítését.
Hátrányos azonban – tette hozzá –, hogy a bevándorlók hazájában az oktatásra fordított közpénz egy részét gyakorlatilag elpazarolják, a szakképzett munkaerőből hiány alakul ki, kevesebb az adófizető és nő a politikai passzivitás, mert az emberek úgy érzik, felesleges megpróbálni változtatniuk a dolgokon, ha el is mehetnek külföldre.
A kutató az EU céljairól azt mondta, az unió igyekszik biztosítani a legális bevándorlás kereteit, egyúttal az illegális bevándorlás megelőzésére, csökkentésére törekszik.
Bár a legtöbb nyugat-európai bevándorló a térség más országaiból érkezik, őket nem számítják a bevándorlók közé, ahogyan azt David Cameron brit miniszterelnök utóbbi időkben tett nyilatkozatai is mutatják – emlékeztetett.
Közölte: a Svájcba érkezők nagy része a szomszédos országokban született, Franciaországba pedig – a gyarmati múlt örökségeként – a legtöbben Algériából, Marokkóból, továbbá Portugáliából, Olaszországból és Spanyolországból mennek. Nagy-Britanniába – ugyancsak a gyarmati rendszer miatt – Indiából és Pakisztánból érkeznek a legtöbben, és bár utánuk valóban Lengyelország a legnagyobb „küldő ország”, a sorban Írország és Németország következik – magyarázta.
Magyarországra főként határon túli magyarok vándorolnak be
Arra is kitért, hogy Magyarország különleges helyzetben van, hiszen a legtöbb bevándorló a szomszédos Romániából és Szerbiából érkező magyar nemzetiségű ember, de sokan jönnek Németországból, Ausztriából és Kínából is. Megjegyezte: Lengyelországba a legtöbben Ukrajnából, Fehéroroszországból és Németországból mennek, Oroszországba pedig Ukrajnából és Kazahsztánból.
Elvégzik a piszkos munkát, de a bűnözést is magukkal hozzák
Soltész Béla hangsúlyozta: a bevándorlásnak van kedvező hatása is a fogadó országra, mert a bevándorlók munkaerőt jelentenek, a munkájukkal hozzájárulnak a szociális rendszer fenntartásához, és csökken a munkanélküliség az általában kevésbé népszerű és veszélyes állásokban. Emellett nő a kulturális sokszínűség, javulhat a kapcsolat a bevándorlók hazájával, és akár még a két ország kereskedelme is bővülhet.
Ugyanakkor arra is felhívta a figyelmet, hogy a bevándorlás miatt a fogadó országban csökkennek a bérek, a bevándorlók a helyiek elől foglalnak el állásokat, nő az idegengyűlölet, a terrorfenyegetettség és a bűnözés.
A szakértő a bevándorlók szülőhazájára tett kedvező hatások között említette a munkanélküliség csökkenését és az érdekérvényesítő képességet növelő diaszpórahálózat kiépítését.
Hátrányos azonban – tette hozzá –, hogy a bevándorlók hazájában az oktatásra fordított közpénz egy részét gyakorlatilag elpazarolják, a szakképzett munkaerőből hiány alakul ki, kevesebb az adófizető és nő a politikai passzivitás, mert az emberek úgy érzik, felesleges megpróbálni változtatniuk a dolgokon, ha el is mehetnek külföldre.
A kutató az EU céljairól azt mondta, az unió igyekszik biztosítani a legális bevándorlás kereteit, egyúttal az illegális bevándorlás megelőzésére, csökkentésére törekszik.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk
A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni
Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Leronthatják a segélyek a nyugdíj alapjául szolgáló nettó életpálya átlagkereset összegét? 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?