OÉT: továbbra sincs egyezség a munkaidő szervezéséről
A szakszervezeti elutasító és a munkáltatói támogató álláspont ismertetését követően nem kezdődhetett meg az alku egy esetleges kompromisszumról az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén a munkaidő szervezésére vonatkozó törvényjavaslatról.
Erről egy későbbi soros elnöki ülésen lehet majd szó, a szakszervezetek nem voltak hajlandók a pénteki tárgyaláson az alkudozást elkezdeni.
Mivel a munkáltatói oldal nevében Dávid Ferenc szóvivő az országgyűlésnek beterjesztett törvényjavaslat egészének teljes támogatásáról nyilatkozott, Borsik János, a szakszervezeti oldal szóvivője viszont 3 paragrafust eleve visszautasított, a kormányzati oldal kompromisszumos javaslatot tett.
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára az iránt érdeklődött, hogy miként viszonyulnának a szociális partnerek a szakszervezetek által leginkább vitatott paragrafus módosító indítvánnyal történő visszavonásához, egy másik vitatott paragrafus fenntartásához, illetve a harmadiknál egy közösen elfogadható kompromisszum kialakításához.
Mivel a szakszervezetek ennek megvitatására nem voltak készek, ezt egy későbbi időpontra halasztották.
Mivel a munkáltatói oldal nevében Dávid Ferenc szóvivő az országgyűlésnek beterjesztett törvényjavaslat egészének teljes támogatásáról nyilatkozott, Borsik János, a szakszervezeti oldal szóvivője viszont 3 paragrafust eleve visszautasított, a kormányzati oldal kompromisszumos javaslatot tett.
Csizmár Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára az iránt érdeklődött, hogy miként viszonyulnának a szociális partnerek a szakszervezetek által leginkább vitatott paragrafus módosító indítvánnyal történő visszavonásához, egy másik vitatott paragrafus fenntartásához, illetve a harmadiknál egy közösen elfogadható kompromisszum kialakításához.
Mivel a szakszervezetek ennek megvitatására nem voltak készek, ezt egy későbbi időpontra halasztották.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Íme minden fontos munkáltatói teendő a 2026-os választások kapcsán
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett... Teljes cikk
Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót?
Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk
Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 4 hónapja
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 4 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 4 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 5 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 6 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 6 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- fogászati szakasszisztens
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Mérlegképes főkönyvelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Légi szállítmányozási munkatárs orosz nyelvtudással (2026. 04. 15)
- Gyári csomagoló (2026. 04. 16)
- Szolgáltatás szervezési szakértő (2026. 04. 16)
- Pizza Hut diákmunka – forró pizzák, laza hangulat - Kecskemét Malom (2026. 04. 16)
Partnereink hírei
- Tavaszi gyomok a kertben: így ismerd fel őket egyszerűen
- Muskátli helyett: 3 könnyen gondozható balkonnövény
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?