Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval
A munkavállalók számos okból döntenek a Tesco-nál való hosszú távú elkötelezettség mellett. Kiemelt szerepet játszik a vállalat által kínált munkahelyi stabilitás és a biztos háttér, ami különösen vonzó tényező lehet.
A versenyképes juttatási csomagok, beleértve a fizetést, bónuszokat és egyéb kedvezményeket, szintén hozzájárulnak az elégedettséghez. Fontos továbbá a fejlődési és karrierlehetőségek megléte a cégen belül, amelyek motiválják az alkalmazottakat.
A támogató munkahelyi kultúra, a kollégákkal való jó viszony és a rugalmas munkavégzési feltételek is kulcsfontosságúak abban, hogy a munkavállalók lojálisak maradjanak a Tesco-hoz.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Több mint 5000-en dolgoznak a Waberer’s cégcsoportnál, amelynek vezető testületeire 2026 nyarától vonatkozik a 40%-os női kvóta, számos feladatot... Teljes cikk
Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál a HR még mindig operatív „munkaügyként” él a fejünkben, miközben a V4-országok 2094 szervezetét... Teljes cikk
Egy vidéki gyártó cég tehetségmenedzsment képzésén egy kékgalléros vezetővel arról beszéltünk, hogy miért is kezdtük a programot az önismeret... Teljes cikk
- A sikeres offboarding művészete és tudománya: stratégiai kilépési folyamatok az HR-ben 2 napja
- 725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb 4 napja
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 4 napja
- Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés 4 napja
- Kamu állás, valódi fizetés: lebukott a fideszes polgármester 4 napja
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 5 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 6 napja
- A legjobb vezetők néha hallgatnak: ezért kell több csend a meetingeken 6 napja
- 4 hónapja nem kaptak fizetést – most éhségsztrájkba kezdenek a magyar vegyi üzem dolgozói 6 napja
- Nem akartak bejárni a dolgozók – most pénzt kapnak érte, és megfordult a trend 6 napja
- Véletlenül brutális fizetést kapott – nem adta vissza, letartóztatták 1 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- fogászati szakasszisztens
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- takarító
- project manager
- karbantartó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Műszaki adminisztrátor - diákmunka (2026. 04. 21)
- Tehergépkocsi vezető (2026. 04. 21)
- Felszolgáló-szakács (Utasellátó) (2026. 04. 21)
- Felsővezeték szerelő (gyakornok) (2026. 04. 21)
Partnereink hírei
- Murvafürt (Bougainvillea): így készítsd fel a szezonra a bugit
- Spárga termesztése: sokkal könnyebb, mint gondolnád
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?