Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval
A munkavállalók számos okból döntenek a Tesco-nál való hosszú távú elkötelezettség mellett. Kiemelt szerepet játszik a vállalat által kínált munkahelyi stabilitás és a biztos háttér, ami különösen vonzó tényező lehet.
A versenyképes juttatási csomagok, beleértve a fizetést, bónuszokat és egyéb kedvezményeket, szintén hozzájárulnak az elégedettséghez. Fontos továbbá a fejlődési és karrierlehetőségek megléte a cégen belül, amelyek motiválják az alkalmazottakat.
A támogató munkahelyi kultúra, a kollégákkal való jó viszony és a rugalmas munkavégzési feltételek is kulcsfontosságúak abban, hogy a munkavállalók lojálisak maradjanak a Tesco-hoz.
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon