Megjelent: 15 éve

Összesített munkaerő-piaci felmérés: jók vagyunk!

A minimálbérre hivatalosan bejelentett munkavállalók számát tekintve Lettország, Luxemburg és Franciaország vezeti a listát. Náluk ugyanis kiemelkedően kedvezőtlen a munkaerő-piaci helyzet. Míg Magyarországon csupán 11 %-os munkaerőpiaci szegmens keres hivatalosan is minimálbért, addig Franciaországban 14,5 százalék, Lettországban pedig 15,5 százalék van hivatalosan is bejelentve minimálbérre.

A hivatalos jelentést készítő szakértők elmondása szerint ezek az adatok csupán iránymutatásul szolgálnak, mivel a hivatalos adatoktól jóval eltérhetnek a valós számok.

A minimálbérnek az átlagjövedelemhez viszonyított mértékére is kitért a tanulmány. E szerint Magyarországon 43 %-át keresik a minimálbérből élők az átlagjövedelemnek, míg Franciaországban 58 %-át, Málta és Írország munkavállalói pedig 50 %-át. Bár a középmezőnytől nem sokkal maradtunk le, annyit azonban meg kell jegyezni, hogy a listán nem szerepelt Ausztria - ahol nincs törvényben meghatározott minimálbér-mérték- és a tanulmány a munkabér járulékos költségeit és a reálbérek tényleges mértékét sem vette figyelembe, kizárólag a papírformát.

Az Osztrák Nemzeti Bank jelentése szerint elsősorban a munkaerő-piaci mobilitás javítását kell megcéloznia az újonnan csatlakozott tagországoknak a regionális mobilitás fejlesztésén és a szakmai képzési rendszerek bővítésén keresztül. A munkaerő-piaci mobilitás rangsorában intő jel lehet, hogy több mint 20 százalékkal maradt le a 10 új tagország mobilitási átlaga az Unió többi országától. Mindazonáltal a tanulmány Dániát, Írországot és Nagy-Britanniát sorolta fel követendő példaként, ahol kiemelkedően jó mobilitási feltételeket teremtettek.


A Világgazdaság jelentése nyomán
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Évente nagyságrendileg 50 ezer fővel nő a munkaerőhiány

Lassan öt éve a munkaerőhiány a magyar gazdaság egyik legjellemzőbb problémája. Magyarországon egyre több állásra egyre nehezebben és drágábban... Teljes cikk

Ameddig szükséges, jól jön a vendégmunka

A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a... Teljes cikk

A munkaerőhiány átalakítja a budapesti irodapiacot

A munkatársakért nagy a verseny, ezért a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az... Teljes cikk