Összesített munkaerő-piaci felmérés: jók vagyunk!
Az Osztrák Nemzeti Bank uniós munkaerő-piaci rugalmasságról szóló tanulmányából kiderült: a sokat emlegetett minimálbér ügyében korántsem vagyunk olyan rossz pozícióban, mint hittük. A jelentésből kiderült: a középmezőny mögött vagyunk, lehagyva Lettországot és a franciákat.
A hivatalos jelentést készítő szakértők elmondása szerint ezek az adatok csupán iránymutatásul szolgálnak, mivel a hivatalos adatoktól jóval eltérhetnek a valós számok.
A minimálbérnek az átlagjövedelemhez viszonyított mértékére is kitért a tanulmány. E szerint Magyarországon 43 %-át keresik a minimálbérből élők az átlagjövedelemnek, míg Franciaországban 58 %-át, Málta és Írország munkavállalói pedig 50 %-át. Bár a középmezőnytől nem sokkal maradtunk le, annyit azonban meg kell jegyezni, hogy a listán nem szerepelt Ausztria - ahol nincs törvényben meghatározott minimálbér-mérték- és a tanulmány a munkabér járulékos költségeit és a reálbérek tényleges mértékét sem vette figyelembe, kizárólag a papírformát.
Az Osztrák Nemzeti Bank jelentése szerint elsősorban a munkaerő-piaci mobilitás javítását kell megcéloznia az újonnan csatlakozott tagországoknak a regionális mobilitás fejlesztésén és a szakmai képzési rendszerek bővítésén keresztül. A munkaerő-piaci mobilitás rangsorában intő jel lehet, hogy több mint 20 százalékkal maradt le a 10 új tagország mobilitási átlaga az Unió többi országától. Mindazonáltal a tanulmány Dániát, Írországot és Nagy-Britanniát sorolta fel követendő példaként, ahol kiemelkedően jó mobilitási feltételeket teremtettek.
A Világgazdaság jelentése nyomán
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk
A HR Trends 2024-ből - a Randstad legfrissebb kutatásából - többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat... Teljes cikk
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 1 hónapja
- DK: a minimálbér összegéig legyenek adómentesek a fizetések 2 hónapja
- Ennyivel emelkedik szomszédunkban a minimálbér 2 hónapja
- A minimálbér és a garantált bérminimum összegei Magyarországon 3 hónapja
- Sávos szja-t szorgalmaz az MSZP 3 hónapja
- Érkeznek az első emelt fizetések - hol tartanak a legkisebb magyar bérek uniós viszonylatban? 3 hónapja
- MSZP: növelni kell az "alapjövedelem-szintű" támogatásokat 3 hónapja
- Jelentősen nőttek decembertől a legkisebb bérek 3 hónapja
- Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért? 3 hónapja
- A minimálbér-emelés nem csak az alacsony jövedelműeket érinti 4 hónapja
- Táppénz összege 4 hónapja