kapubanner for mobile

Pedagógus bértábla 2022

Hogyan alakultak a pedagógus fizetések 2022. január 1-től? Az alapbér változatlan marad, az ágazati bérpótlék 10-ről 20 százalékra növekedett. Százalékosan az alacsony bérsávba esők jártak jobban, akiknek a bruttója a garantált bérminimumhoz igazodott, ők most bruttó 312 000 forintot kapnak, aminek a nettója 207 000 forint. A többségnél 9,1 százalékos a béremelkedés.

Pénz Pedgaógus-
images

A kormány nem változtatott a pedagógusok 2022-re érvényes bértábláján. Továbbra is a 2014. évi minimálbér, 101 500 forint a vetítési alap. Hiába követelik a szakszervezetek, hogy térjen vissza a kabinet bérszámítás az aktuális minimálbérhez, ami idén 200 000 forint, ez nem történt meg. Ennek ellenére minden pedagógus fizetése emelkedik. A 2020-ban bevezetett ágazati szakmai pótlékot, ami az alapilletmény 10 százaléka volt, most 20 százalékra nőtt, így a pedagógusok bére 9 százalékkal lett több január 1-től. A két pedagógus szakszervezet (PSZ, PDSZ) ezzel elégedetlen, szerintük további 45 százalékos emelés lenne szükséges. És nem a pótlékhoz, hanem az alapilletményhez kell hozzányúlni. 

Százalékosan a legnagyobb emelést azok kapják, akiknek az alapilletménye nem éri el az idén januártól bruttó 260 000 forintra emelt garantált bérminimumot. Így ugyanis az ő illetményüket “fel kell hozni” 260 000 forintra és emellé jár még a 20 százalék bérpótlék. Így az ő havi bruttó fizetésük 312 000 forint. A táblázatban citromsárga háttérrel látható, hogy a pedagógus előmeneteli rendszerben ez kiket érint. Elég sokakat. Szinte az összes középfokú végzettséghez kötött munkakört. Alapdiplomásoknál (főiskolai végzettség) Pedagógus I-ben még a 14 évnyi szakmai tapasztalattal rendelkezőket is, az egyetemi végzettségűek közül pedig a 0-5 év között a pályán levőket.

Nézzük a fizetési táblázatokat az előmeneteli rendszer szintjei (gyakornok, pedagógus I., pedagógus II., mesterpedagógus, kutatótanár) szerint. A bal oszlopban a pályán töltött éve száma, majd az alapilletmény végzettség szerint (érettségi, felsőoktatási alap- illetve mesterdiploma), az ágazati szakmai pótlék és a kék hátterű "összesen" oszlopban az alapilletmény és a bérpótlék összege.

Pályakezdő tanári fizetés: bruttó 312 000 forint

Pedagógus bértábla 2022

 

Pedagógus I.

Pedagógus bértábla 2022

 

Pedagógus II.

Pedagógus bértábla 2022

 

Mesterpedagógus

Pedagógus bértábla 2022

 

Kutatótanár

Pedagógus bértábla 2022

Ahogyan látható, a pedagógus alapbérek (alapilletmény + ágazati szakmai pótlék) bruttó 312 000 és bruttó 596 000 forint között mozognak. Igaz, utóbbit a legalább 42 éve dolgozó mesterpedagógus kapja. Efölé már csak kutatótanárként mehet a fizetés plusz 50 000 forinttal.

Mennyi ez nettóban? A HR Portál bérkalkulátorában ez könnyen kiszámítható. A 312 000 forint bruttó bérnek adókedvezmények nélkül 207 480 forint a nettója. Az 596 000 forintos “csúcsfizetésnek” pedig 396 340 forint.

Mi lenne, ha a 200 000 forintos minimálbérhez indexálnának...

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete készített egy olyan összehasonlítást is, hogy hol tartana a pedagógus alapilletmény, ha a vetítési alap nem a 2014. évi - 101 500 forintos - minimálbér lenne, hanem - ahogyan az előtte a jogszabályban szerepelt, az aktuális, ami most 200 000 forint.

Ez alapján egy 10 éve a pályán levő főiskolai végzettségű pedagógus - Pedagógus I-ben - a bruttó 260 000 forintos alapilletmény helyett 486 000 forintot keresne, egyetemi diplomával már 540 000 forintot. Mesterpedagógusként pedig 40 éves szakmai múlttal 960 000 forintot. Árnyalja a képet, hogy a 20 százalékos ágazati bérpótlékot is érdemes hozzászámítani a jelenlegi alapbérhez, ám még akkor is tetemes a különbség.

Alapilletmény jelenleg és akkor, ha a 2015-ig érvényes rendszerben számítanák

Pedagógus bértábla 2022

(A bértábla alapilletményeinek összeállításában köszönjük Nagy Erzsébet segítségét a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetétől.)

 

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé

A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll... Teljes cikk