Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere díj 2025-ös év nyertese.

A Családbarát Magyarország Központ által életre hívott díj célja, hogy elismerje azokat a női vezetőket, akik elkötelezett, értékalapú munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.
Az elismerésre azon szervezetek jelölhettek női vezető kollégákat, amelyek az adott évben kiemelkedő eredménnyel szerepeltek a Családbarát Munkahely tanúsító védjegy auditján.
Végül négy kiemelkedő női vezető került be a döntőbe, akikre március 16-ig lehetett szavazni, ahová összesen 7659 érvényes voks érkezett.
A legtöbb szavazatot Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője kapta, aki az Év Női Menedzsere díjat 2026. március 17-én ünnepélyes keretek között vette át.
Nagy megtiszteltetés számomra, hogy idén én kaptam az Év Női Menedzsere díjat. Ez az elismerés megerősít abban, hogy érdemes következetesen képviselni az emberközpontú vezetői szemléletet. Hiszek abban, hogy a csapatmunka, az egymás iránti bizalom, a nyugodt munkahelyi légkör és a munka–magánélet egyensúlyának tisztelete mind hozzájárulnak a közös sikerekhez. Köszönöm mindenkinek, aki rám szavazott, és ezzel hozzájárult ehhez az elismeréshez. Szívből gratulálok a többi döntősnek is.
- mondta Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője.
A Családbarát Magyarország Központ köszönetet mond minden döntős női vezetőnek, a szavazóknak és a jelölő cégeknek is, hogy hozzájárultak a szemléletformáló kezdeményezés sikeréhez.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk
A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak,... Teljes cikk
Az előléptetés, promóció nem csupán titulusváltást jelent, hanem a munkavállalói életút kritikus mérföldköve is egyben. Szervezeti szinten ez a... Teljes cikk
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 4 napja
- 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről? 4 napja
- Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután? 6 napja
- Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz 1 hete
- Ő a legjobban kereső nő az autóiparban 1 hete
- Munkaidő-vita és sztrájkok bénítják meg a londoni metrót 2 hete
- Az online láthatóság miatt sebezhetőbbek a felsővezetők a csalásokkal szemben 2 hete
- Újra Erasmus: nagyobb mobilitás a brit fiataloknak 2 hete
- Kamu állás, valódi fizetés: lebukott a fideszes polgármester 2 hete
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 2 hete
- A legjobb vezetők néha hallgatnak: ezért kell több csend a meetingeken 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?