Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere díj 2025-ös év nyertese.

A Családbarát Magyarország Központ által életre hívott díj célja, hogy elismerje azokat a női vezetőket, akik elkötelezett, értékalapú munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.
Az elismerésre azon szervezetek jelölhettek női vezető kollégákat, amelyek az adott évben kiemelkedő eredménnyel szerepeltek a Családbarát Munkahely tanúsító védjegy auditján.
Végül négy kiemelkedő női vezető került be a döntőbe, akikre március 16-ig lehetett szavazni, ahová összesen 7659 érvényes voks érkezett.
A legtöbb szavazatot Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője kapta, aki az Év Női Menedzsere díjat 2026. március 17-én ünnepélyes keretek között vette át.
Nagy megtiszteltetés számomra, hogy idén én kaptam az Év Női Menedzsere díjat. Ez az elismerés megerősít abban, hogy érdemes következetesen képviselni az emberközpontú vezetői szemléletet. Hiszek abban, hogy a csapatmunka, az egymás iránti bizalom, a nyugodt munkahelyi légkör és a munka–magánélet egyensúlyának tisztelete mind hozzájárulnak a közös sikerekhez. Köszönöm mindenkinek, aki rám szavazott, és ezzel hozzájárult ehhez az elismeréshez. Szívből gratulálok a többi döntősnek is.
- mondta Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője.
A Családbarát Magyarország Központ köszönetet mond minden döntős női vezetőnek, a szavazóknak és a jelölő cégeknek is, hogy hozzájárultak a szemléletformáló kezdeményezés sikeréhez.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy orosz milliárdos szerint radikálisan át kell alakítani a munkarendet a gazdasági válság kezeléséhez: napi 12 órás, heti hatnapos munkát... Teljes cikk
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
- Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások 5 napja
- Megvan a Bonafarm új HR igazgatója 7 napja
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 7 napja
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 3 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 4 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?