Recesszióban nő az információs éhség a munkáltatóknál
Minden eddiginél nagyobb számban vettek részt a hazai vállalatok képviselői az immár harmadik alkalommal lebonyolított Országos HR Benchmark Felmérésben. A DGS GLOBAL RESEARCH és az Ernst & Young együttműködésében megvalósított - a munkáltatók HR gyakorlatát feltérképező - monstre kutatásba 651 szervezet kapcsolódott be.
Az április 2-i eseményen a felmérés főbb konklúzióit Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója mutatja be, míg Nagy István Ottó, az Ernst & Young üzleti tanácsadás üzletágának vezetője nemzetközi kitekintésre kerít sort. Ezt követően számos rangos vállalat HR vezetője ismerteti kötetlen kerekasztal-beszélgetés keretében, hogy miért is oly fontos - főként válság idején - mások gyakorlatának megismerése, a szakmai keretek között történő benchmark tevékenység. A nyilvánosság a kutatás alapvető megállapításairól a meghatározó hazai sajtóorgánumok meghívott képviselői útján értesülhet majd a médiából.
A HR Portal - mint a felmérés kiemelt támogatója - természetesen részletes tájékoztatást ad a HR szakembereknek a rendezvényt követően a munkájukhoz elengedhetetlen legfrissebb magyar HR gyakorlatról.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Évekig úgy tűnt, hogy a HR minden vállalatnál kulcsszereplővé válik: ők intézték a toborzást, a home office szabályozását, a visszatérést az... Teljes cikk
Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez... Teljes cikk
Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten... Teljes cikk
- Rosszat sejtetnek a brit munkaerőpiaci folyamatok 11 hónapja
- Bérkilátások: ki számíthat év végén fizetésemelésre? 1 éve
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 1 éve
- Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe 2 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 2 éve
- Ezek a HR legnagyobb kihívásai 2023-ban 3 éve
- Nyugdíjasok segíthetnék ki a brit gazdaságot a kátyúból, de a cégvezetők elzárkóznak 3 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa