Romlottak a munkapiaci mutatók az Alföldön
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA régiók közti gazdasági fejlettségbeli különbségeket tükrözik a gazdasági aktivitás adatai: idén a második negyedévben a munkanélküliségi ráta az Észak-Alföldön 11,4 százalékra nőtt, ez 1,1 százalékponttal haladja meg az egy évvel korábbit, míg a Dél-Alföld 8,4-es mutatója 0,7 százalékponttal rosszabb a tavalyinál.
A megyék között is jelentősek a különbségek: amíg az aktivitási arány (a gazdaságilag aktívak aránya) Szabolcs-Szatmár-Beregben még az 50 százalékot sem érte el 2008. január 1-jén, addig Csongrádban megközelítette az 54 százalékot - csakhogy eközben az országos átlag 55 százalék volt. Hasonlóan rossz a foglalkoztatottak aránya a hat alföldi megyében, a mutató 42 és 50,5 százalék között mozog, elmaradva az átlagtól - derül a KSH legfrissebb adataiból.
Az alacsony aktivitás ellenére a két régió tobzódik a munkaerő-kínálatban: az ÁFSZ adatai szerint ugyanis 2008 júniusában az Észak-Alföldön 104 ezren (ezen belül Szabolcsban 49 ezren), míg a Dél-Alföldön 64 ezren (ebből Bács-Kiskunban 25 ezren) kerestek állást - mindkét adat négy-öt százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Ezzel az észak-alföldi három megyében a legnagyobb a munkaerő-kínálat, míg a dél-alföldi régió a harmadik a sorban (Észak-Magyarország ékelődik be közéjük).
Elhelyezkedési szempontból azonban meglehetősen kedvezőtlen az álláskeresők végzettség szerinti megoszlása: az országos átlaghoz képest alacsony a közép- és felsőfokú iskolai végzettségű állástalanok aránya, a gyakorlatban minden második munkát kereső legfeljebb nyolc általánost végzett. A rosszabb munkaerő-piaci helyzetű régiókban hagyományosan több a nyilvántartott pályakezdő álláskereső: az Észak-Alföldön idén júniusban 11 ezren, míg a Dél-Alföldön hatezren voltak, ezzel az összes állástalan csaknem tizedét adták.
Az utóbbi két évben sem mérséklődtek a keresetek területi különbségei: az alacsonyabb keresetű régiókban a bérek többnyire szerényebb mértékben növekedtek. Az Alföldön hagyományosan az átlagtól jócskán elmaradnak a bruttó bérek: 2007-ben a két régióban az országos átlag 80 százalékát tették ki, míg a nettók annak 85 százalékán álltak.
Napi Gazdaság
Az alacsony aktivitás ellenére a két régió tobzódik a munkaerő-kínálatban: az ÁFSZ adatai szerint ugyanis 2008 júniusában az Észak-Alföldön 104 ezren (ezen belül Szabolcsban 49 ezren), míg a Dél-Alföldön 64 ezren (ebből Bács-Kiskunban 25 ezren) kerestek állást - mindkét adat négy-öt százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Ezzel az észak-alföldi három megyében a legnagyobb a munkaerő-kínálat, míg a dél-alföldi régió a harmadik a sorban (Észak-Magyarország ékelődik be közéjük).
Elhelyezkedési szempontból azonban meglehetősen kedvezőtlen az álláskeresők végzettség szerinti megoszlása: az országos átlaghoz képest alacsony a közép- és felsőfokú iskolai végzettségű állástalanok aránya, a gyakorlatban minden második munkát kereső legfeljebb nyolc általánost végzett. A rosszabb munkaerő-piaci helyzetű régiókban hagyományosan több a nyilvántartott pályakezdő álláskereső: az Észak-Alföldön idén júniusban 11 ezren, míg a Dél-Alföldön hatezren voltak, ezzel az összes állástalan csaknem tizedét adták.
Az utóbbi két évben sem mérséklődtek a keresetek területi különbségei: az alacsonyabb keresetű régiókban a bérek többnyire szerényebb mértékben növekedtek. Az Alföldön hagyományosan az átlagtól jócskán elmaradnak a bruttó bérek: 2007-ben a két régióban az országos átlag 80 százalékát tették ki, míg a nettók annak 85 százalékán álltak.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?