Romlottak a munkapiaci mutatók az Alföldön
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA régiók közti gazdasági fejlettségbeli különbségeket tükrözik a gazdasági aktivitás adatai: idén a második negyedévben a munkanélküliségi ráta az Észak-Alföldön 11,4 százalékra nőtt, ez 1,1 százalékponttal haladja meg az egy évvel korábbit, míg a Dél-Alföld 8,4-es mutatója 0,7 százalékponttal rosszabb a tavalyinál.
A megyék között is jelentősek a különbségek: amíg az aktivitási arány (a gazdaságilag aktívak aránya) Szabolcs-Szatmár-Beregben még az 50 százalékot sem érte el 2008. január 1-jén, addig Csongrádban megközelítette az 54 százalékot - csakhogy eközben az országos átlag 55 százalék volt. Hasonlóan rossz a foglalkoztatottak aránya a hat alföldi megyében, a mutató 42 és 50,5 százalék között mozog, elmaradva az átlagtól - derül a KSH legfrissebb adataiból.
Az alacsony aktivitás ellenére a két régió tobzódik a munkaerő-kínálatban: az ÁFSZ adatai szerint ugyanis 2008 júniusában az Észak-Alföldön 104 ezren (ezen belül Szabolcsban 49 ezren), míg a Dél-Alföldön 64 ezren (ebből Bács-Kiskunban 25 ezren) kerestek állást - mindkét adat négy-öt százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Ezzel az észak-alföldi három megyében a legnagyobb a munkaerő-kínálat, míg a dél-alföldi régió a harmadik a sorban (Észak-Magyarország ékelődik be közéjük).
Elhelyezkedési szempontból azonban meglehetősen kedvezőtlen az álláskeresők végzettség szerinti megoszlása: az országos átlaghoz képest alacsony a közép- és felsőfokú iskolai végzettségű állástalanok aránya, a gyakorlatban minden második munkát kereső legfeljebb nyolc általánost végzett. A rosszabb munkaerő-piaci helyzetű régiókban hagyományosan több a nyilvántartott pályakezdő álláskereső: az Észak-Alföldön idén júniusban 11 ezren, míg a Dél-Alföldön hatezren voltak, ezzel az összes állástalan csaknem tizedét adták.
Az utóbbi két évben sem mérséklődtek a keresetek területi különbségei: az alacsonyabb keresetű régiókban a bérek többnyire szerényebb mértékben növekedtek. Az Alföldön hagyományosan az átlagtól jócskán elmaradnak a bruttó bérek: 2007-ben a két régióban az országos átlag 80 százalékát tették ki, míg a nettók annak 85 százalékán álltak.
Napi Gazdaság
Az alacsony aktivitás ellenére a két régió tobzódik a munkaerő-kínálatban: az ÁFSZ adatai szerint ugyanis 2008 júniusában az Észak-Alföldön 104 ezren (ezen belül Szabolcsban 49 ezren), míg a Dél-Alföldön 64 ezren (ebből Bács-Kiskunban 25 ezren) kerestek állást - mindkét adat négy-öt százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Ezzel az észak-alföldi három megyében a legnagyobb a munkaerő-kínálat, míg a dél-alföldi régió a harmadik a sorban (Észak-Magyarország ékelődik be közéjük).
Elhelyezkedési szempontból azonban meglehetősen kedvezőtlen az álláskeresők végzettség szerinti megoszlása: az országos átlaghoz képest alacsony a közép- és felsőfokú iskolai végzettségű állástalanok aránya, a gyakorlatban minden második munkát kereső legfeljebb nyolc általánost végzett. A rosszabb munkaerő-piaci helyzetű régiókban hagyományosan több a nyilvántartott pályakezdő álláskereső: az Észak-Alföldön idén júniusban 11 ezren, míg a Dél-Alföldön hatezren voltak, ezzel az összes állástalan csaknem tizedét adták.
Az utóbbi két évben sem mérséklődtek a keresetek területi különbségei: az alacsonyabb keresetű régiókban a bérek többnyire szerényebb mértékben növekedtek. Az Alföldön hagyományosan az átlagtól jócskán elmaradnak a bruttó bérek: 2007-ben a két régióban az országos átlag 80 százalékát tették ki, míg a nettók annak 85 százalékán álltak.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?