kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Romlottak a munkapiaci mutatók az Alföldön

A régiók közti gazdasági fejlettségbeli különbségeket tükrözik a gazdasági aktivitás adatai: idén a második negyedévben a munkanélküliségi ráta az Észak-Alföldön 11,4 százalékra nőtt, ez 1,1 százalékponttal haladja meg az egy évvel korábbit, míg a Dél-Alföld 8,4-es mutatója 0,7 százalékponttal rosszabb a tavalyinál.

A megyék között is jelentősek a különbségek: amíg az aktivitási arány (a gazdaságilag aktívak aránya) Szabolcs-Szatmár-Beregben még az 50 százalékot sem érte el 2008. január 1-jén, addig Csongrádban megközelítette az 54 százalékot - csakhogy eközben az országos átlag 55 százalék volt. Hasonlóan rossz a foglalkoztatottak aránya a hat alföldi megyében, a mutató 42 és 50,5 százalék között mozog, elmaradva az átlagtól - derül a KSH legfrissebb adataiból.

Az alacsony aktivitás ellenére a két régió tobzódik a munkaerő-kínálatban: az ÁFSZ adatai szerint ugyanis 2008 júniusában az Észak-Alföldön 104 ezren (ezen belül Szabolcsban 49 ezren), míg a Dél-Alföldön 64 ezren (ebből Bács-Kiskunban 25 ezren) kerestek állást - mindkét adat négy-öt százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Ezzel az észak-alföldi három megyében a legnagyobb a munkaerő-kínálat, míg a dél-alföldi régió a harmadik a sorban (Észak-Magyarország ékelődik be közéjük).

Elhelyezkedési szempontból azonban meglehetősen kedvezőtlen az álláskeresők végzettség szerinti megoszlása: az országos átlaghoz képest alacsony a közép- és felsőfokú iskolai végzettségű állástalanok aránya, a gyakorlatban minden második munkát kereső legfeljebb nyolc általánost végzett. A rosszabb munkaerő-piaci helyzetű régiókban hagyományosan több a nyilvántartott pályakezdő álláskereső: az Észak-Alföldön idén júniusban 11 ezren, míg a Dél-Alföldön hatezren voltak, ezzel az összes állástalan csaknem tizedét adták.

Az utóbbi két évben sem mérséklődtek a keresetek területi különbségei: az alacsonyabb keresetű régiókban a bérek többnyire szerényebb mértékben növekedtek. Az Alföldön hagyományosan az átlagtól jócskán elmaradnak a bruttó bérek: 2007-ben a két régióban az országos átlag 80 százalékát tették ki, míg a nettók annak 85 százalékán álltak.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk