kapubanner for mobile
Szerző: Filius Ágnes
Megjelent: 7 éve

Edzés, utazás, versenyzés




A kifejezetten labdás kosáredzés ennél a sportágnál nem túl sok, délelőtt-délután körülbelül másfél-két óra. De rengeteg olyan „járulékos” időszak kapcsolódik ehhez a 4-5 órához, ami kitölti a hétköznapokat. Videózás, taktikai megbeszélések, regeneráló kezelések, erősítések egymás után következnek. Mivel az UNIQA Sopron nemzetközi kupában is és a magyar bajnokságban is játszik, ezért heti 3-4 nap biztos, hogy utazással telik. Átlagosan két hetet vannak idegenben és két hetet itthon. Ehhez elképesztő mennyiségű utazás társul.

A szezon április végével zárul, akkor kezdenek a nagyobb versenyekre készülni. Idén májusban állt össze az ország különböző pontjairól érkező keret és 6 héten át Székesfehérváron készültek a júniusi, csehországi EB-re. Ilyenkor összekerül a sok, korábbról egymást ismerő, más-más taktikával, módszerrel játszó játékos, és rövid idő alatt a közöttük zajló együttműködést „csúcsra kell pörgetni”. Ilyenkor az okoz kihívást, hogy lesz összeilleszthető egy nagy csapat klasszisa azzal, aki egy kis egyesület legjobbjaként érkezik, és a válogatottban mégis csak kiegészítő emberré válik. Ezeket, és az ehhez hasonló feladatokat kell az edzőknek összeilleszteni, hiszen fizikailag mindenki közel ugyanazon a szinten van.

A magyar válogatott Horvátországgal, Csehországgal, Montenegróval, a társrendező Romániával és a címvédő Spanyolországgal szerepel egy csoportban a 2017. augusztus 31-én kezdődő férfi kosárlabda Európa-bajnokságon.



Magyarországon nem „divat” az aktív időszakban a gyerekvállalás



Zsófi élete nemcsak azért különleges, mert az a munkája, hogy kosarazik, hanem azért is, mert egy két és fél éves kisfiú, Márk anyukája. Idehaza nem túl sok kosaras versenyző vállal az aktív pályafutása csúcsán gyereket. De a hét évvel ezelőtti esküvő után közösen „tervbe vették” ezt a „rizikót”. Az USA-ban egyébként a női kosarasok körében szokásos az a jelenség, hogy nagyon fiatalon vállalnak gyereket, és ezért elkerülik azt a helyzetet, hogy a pályájuk csúcsán, 28-32 évesen kelljen azon frusztrálódni, mi is lesz a gyerekvállalással. Illetve így elkerüli őket az a veszély is, hogy azért kelljen visszavonulniuk, mert még a nem vállaltak gyereket.



Ahhoz, hogy Zsófi ilyen magas szinten kosarazhasson a szülés után, a klasszis szerint elengedhetetlen az a hozzáállás, amit a férje a hétköznapokban a gyereknevelés terén tanúsít. Gábor minden tekintetben kettőjük közös ügyének tekinti Márkot. Minden feladatot együtt végeznek. És persze a nagyszülők, illetve egy dadus is nagyon sokat segít nekik.

„Nálunk nincs lehetőség improvizálásra. Minden pillanat szorosan be van osztva” - ez a gyakorlati oldal.

Ők egyébként azok az élsportolók, akik nem hordják magukkal a gyereket sem az edzésre, sem a versenyekre. „Bármelyik dolgozó anyuka pontosan látja, mennyire zavarja a koncentrációt már maga a tény is, hogy ott van a munkahelyén a gyereke. Nálam is ugyanez a helyzet. Ezért megállapodtunk a férjemmel, hogy mindketten, ha otthon vagyunk, akkor teljes mértékben a családdal foglalkozunk, de a pályán csak a kosárlabda létezik, miközben mindketten tudjuk, hogy a gyerekünk jó helyen van, otthon.”

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Sosem engedtem lejjebb a színvonalat!
2. oldal - Edzés, utazás, versenyzés
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc

Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk

Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk