Szabadság, magasabb bér - rengeteg állás vár a diákokra
Idén nyáron a korábbi évekkel ellentétben nem kígyóztak a sorok a diákmunkát kínáló cégek előtt. Most is sok állás vár a diákokra. Az egyik iskolaszövetkezet úgy látja: a vállalatok hajlandók több bért fizetni az átlagnál a fiataloknak.
Sokan attól tartottak, hogy ezzel sérülnek majd a diák munkavállalók jogai, de például a Munka törvénykönyvének a fiatalkorú (18 év alatti) munkavállalókra vonatkozó rendelkezései továbbra is érvényesek a diákok foglalkoztatása során.
A diákokat ráadásul 13 ledolgozott nap után egy nap fizetett szabadság is megilleti, ennek nyilvántartása újabb terheket ró az iskolaszövetkezetekre.
Kozma Ferenc, a Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet elnöke úgy látja, hogy az adminisztrációs terhek nem annyira nagyok: a diákokkal az új megbízási szerződések megkötésére a törvény 2016. december 31-ig ad lehetőséget. Mivel a diákoknak az érvényes diákigazolványukat személyesen be kell mutatniuk az iskolaszövetkezetek ügyfélszolgálatán, így az új szerződések megkötése nem vesz el tőlük további időt, csak a szövetkezeteknek kell az új szerződéseket kinyomtatnunk és aláírás után tárolnunk.
Ami a diákoknak járó szabadságot illeti, az iskolaszövetkezetek minden 13 nap után fizetett szabadnapot biztosítanak a tagjaiknak, ez természetesen ugyanakkor emeli a diákfoglalkoztatás költségét.
"A hazai piacon a diák munkavállalókra egyre nagyobb igény mutatkozik. Néhány évvel ezelőtt még hosszú sorokban álltak a munkát kereső diákok a nyári szünet kezdetekor az ügyfélszolgálatok előtt, idén nyáron viszont több iskolaszövetkezetnek komoly erőfeszítéseket kellett tenni a szükséges létszám megszervezéséhez. Jelenleg mi is el tudnánk helyezni több diákot, és decemberig egyik fő célunk a munkavállalói létszám emelése. Ebben a helyzetben szinte természetes, hogy a diákok válogathatnak a jobban fizető munkák között. Ezt ügyfeleink is megértik, és többségük hajlandó is magasabb bért ajánlani a diákok számára" - fogalmazott Kozma Ferenc.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk
- Munkahelyi balesetek jogi kezelése a HR szemszögéből 1 hónapja
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 1 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 1 hónapja
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 1 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 1 hónapja
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 2 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 2 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Mennyi szabadság kell hozzá, hogy teljesen feltöltődve térjünk vissza a munkába? 3 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja