Szakadék tátong a munkaerőpiacon
Továbbra is hiány van a mérnökökből és a szakmunkásokból, miközben a tanárok és a jogászok alig tudnak elhelyezkedni. A cégek nyelvtudással bíró munkavállalókat, a dolgozók pedig kreatív feladatokat várnak - derül ki egy munkaerő-kölcsönző cég most elkészült felméréséből.
Míg a bölcsészekből Dunát lehet rekeszteni, addig a mérnököket lasszóval kell becserkészni, annyira kevesen vannak. Nehézség az is, hogy a magyar munkavállalók a kevésbé mobilak - tudta meg a Magyar Rádió a Trenkwalder-Multiman ügyvezető helyettesétől, Csapos Noémitől.
- Sok terület minősül hiányszakmának, például a nyelvtudással bíró ügyfélszolgálati munkatársaknak, mérnököknek, minőségbiztosítási szakembereknek és a szakmunkásoknak sem kell félniük, hogy munkanélkülivé válnak. Emellett pedig rengeteg pályakezdő diplomás nem tud elhelyezkedni és túlkínálat van a tanárokból, bölcsészekből, jogászból is.
Problémát okoz az is, hogy számos új beruházás nem Budapestre, hanem kisebb városokba költözik, vagy két város közé, a fiatalok viszont nem szívesen hagyják el a nagyvárosokat. Jövőre szintén a szakmunkáshiány okozza a legtöbb problémát - véli Csapos Noémi.
A piaci viszonyok ugyanakkor kismértékű közeledést kényszeríthetnek ki a pályakezdők által várt fizetés, illetve a multinacionális vállalatok által ajánlott kereseti lehetőségek között.
A cégeknek az okozza a legnagyobb nehézséget, hogy sok álláskereső valójában nem beszél egyetlen idegen nyelvet sem, még ha papírja is van arról. A munkavállalók pedig leginkább azt nehezményezik, hogy kreatív, önálló munkavégzés lehetősége helyett végrehajtó-kiszolgáló jellegű feladatokat kapnak.
Magyar Rádió
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 5 hónapja
- Miért éri meg a munkavállalóknak nyelveket tanulni? A nyelvtudás valódi értéke 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni 7 hónapja
- "Nem beszél angolul!" – végleg eltiltották a magyar orvost a brit kórházban 8 hónapja
- Takács Péter: Nem 40, hanem 20 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyből 9 hónapja
- 8 évente új pozíció – meghökkentő újítás egy nagyvállalatnál 9 hónapja
- Az átlagbér négyszer több, a cég neve kevésbé számít - meghökkentő tények az álláspiac elmúlt 18 évéből 1 éve
- Hogyan tehető vonzóvá a vegyipar a Z generáció számára? 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?